(продолжение, начало тут)
💻 Фактор 3: Развитие ИТ и дефицит кадров.
За последние 15 лет все больше растет потребность в программистах, аналитиках и всех, кто будет обслуживать и развивать технологии. Демографическая яма 90-ых, повышенный спрос на кадры и как следствие — низкая безработица позволяют соискателям выбирать и претендовать на большее.
Раньше, приходилось конкурировать за место — программ стажировок или базовых кафедр на всю страну было несколько штук. Теперь мы говорим о десятках, если не сотнях базовых кафедр в профильных направлениях в вузах, что позволяет студенту не задумываться о старте карьеры – все произойдет само.
Последствия этого:
— растет стоимость оплаты труда, современные джуны могут зарабатывать на уровне мидлов из прошлого (с учетом инфляции)
— выше конкуренция за специалистов. Теперь молодые могут сами выбирать
— необходимость применения новых способов мотивации. Тебе, как работодателю, надо быть внимательнее и заботливее
Итоги фактора 3. Получаем нетерпеливых молодых специалистов, которые хотят здесь и сейчас получать стопицот денег, при этом не отдают себе отчет, что не соответствует запрашиваемым деньгам.
Что со всем этим делать? Расскажу в следующей части.
💻 Фактор 3: Развитие ИТ и дефицит кадров.
За последние 15 лет все больше растет потребность в программистах, аналитиках и всех, кто будет обслуживать и развивать технологии. Демографическая яма 90-ых, повышенный спрос на кадры и как следствие — низкая безработица позволяют соискателям выбирать и претендовать на большее.
Раньше, приходилось конкурировать за место — программ стажировок или базовых кафедр на всю страну было несколько штук. Теперь мы говорим о десятках, если не сотнях базовых кафедр в профильных направлениях в вузах, что позволяет студенту не задумываться о старте карьеры – все произойдет само.
Последствия этого:
— растет стоимость оплаты труда, современные джуны могут зарабатывать на уровне мидлов из прошлого (с учетом инфляции)
— выше конкуренция за специалистов. Теперь молодые могут сами выбирать
— необходимость применения новых способов мотивации. Тебе, как работодателю, надо быть внимательнее и заботливее
Итоги фактора 3. Получаем нетерпеливых молодых специалистов, которые хотят здесь и сейчас получать стопицот денег, при этом не отдают себе отчет, что не соответствует запрашиваемым деньгам.
Что со всем этим делать? Расскажу в следующей части.