Закон "О занятости". Что он меняет?
Недавно в Госдуме прошел первое чтение законопроект "О занятости населения". Проект предполагает внесение существенных изменений во взаимоотношения работников и нанимателей, а также в деятельность самозанятых и жизнь безработных.
Очевидно, что ситуация с трудовыми правами в нашей стране оставляет желать лучшего: количество трудовых конфликтов за прошедший 2022 год увеличилось на 45%. Одним из основных полей сражений стали права платформенных работников — большой резонанс создали забастовки курьеров "Яндекс.Еды" и "Delivery Club", совсем недавно завершилась крупная стачка работников сети Wildberries. Проблема заключалась в том, что форма занятости, присущая работникам платформ, трудовым кодексом не регулируется — в большинстве случаев эти сотрудники были оформлены через ГК. Что это значило?
Во-первых, сам работник де-факто выводился из-под действия трудового кодекса и не мог в соответствии с ним отстаивать права в случае их нарушения. Если в случае привычного нам трудоустройства трудовая инспекция могла нередко становиться на его сторону, то подобное же трудоустройство делала работника во многом беззащитным. Во-вторых (и следовательно) работодатель мог, не оглядываясь на нормы трудового кодекса, своевольно менять зарплаты и бонусы, менять условия занятости, назначать работникам существенные штрафы и т.д.
Именно это и происходило с курьерами, таксистами и работниками "Wildberries". В первых двух случаях работодатель просто уменьшал оплату за заказ (нередко — в два раза). В случае же с "Wildberries" владельцы сети ввели для работников пунктов выдачи штрафы — к примеру, суммы за возврат товара по причине брака записывались в счет сотрудников, выдавших этот товар. Штрафы могли иметь колоссальный размер и копиться на специальном счету — у многих работников сразу после ввода правила образовался "долг" в десятки и сотни тысяч рублей. Более того — на покрытие суммы долга могла изыматься вся зарплата работника, вынуждая его работать бесплатно, а то и себе в убыток: штрафы-то все продолжали начисляться. Забастовка половины сотрудников привела ко временной отмене штрафов, но затем они вновь начали зачисляться: ведь никакие законы этого не запрещали.
Поэтому еще в начале забастовки мы задавали (https://t.me/stranabolna/2890) вопрос — а как на это ответит правительство? Будет ли его ответ созвучен утверждению президента о том, что цель государства — улучшение жизни народа? Разрешит ли оно давно назревший вопрос о платформенной занятости?
Основания для сомнений имелись — мало того, что забастовки курьеров в прошлом году разгоняла полиция (а лидера профсоюза "Курьер" отправили за решетку за "незаконные акции"), но и все предыдущие два десятилетия власть систематически ограничивала права работников, уменьшая возможности профсоюзов, бюрократизируя до невозможности организацию забастовок и т.д. и т.п. Поэтому мы говорили — даже если на словах правительство поддержит забастовку в Wildberries, на сторону работника системно оно встать не пожелает. Слишком уж приятна власть имущим дружба с богачами-владельцами платформ.
Однако же мы предполагали, что власти не сделают вообще ничего. Но вот ответ последовал — тот самый закон "О занятости". Рассмотрим, не оказались ли мы слишком предвзяты — вдруг государство решило исправить проблемы и защитить права работников платформ? Тем более, что дело происходит накануне Первомая — дня борьбы за права работников?
Недавно в Госдуме прошел первое чтение законопроект "О занятости населения". Проект предполагает внесение существенных изменений во взаимоотношения работников и нанимателей, а также в деятельность самозанятых и жизнь безработных.
Очевидно, что ситуация с трудовыми правами в нашей стране оставляет желать лучшего: количество трудовых конфликтов за прошедший 2022 год увеличилось на 45%. Одним из основных полей сражений стали права платформенных работников — большой резонанс создали забастовки курьеров "Яндекс.Еды" и "Delivery Club", совсем недавно завершилась крупная стачка работников сети Wildberries. Проблема заключалась в том, что форма занятости, присущая работникам платформ, трудовым кодексом не регулируется — в большинстве случаев эти сотрудники были оформлены через ГК. Что это значило?
Во-первых, сам работник де-факто выводился из-под действия трудового кодекса и не мог в соответствии с ним отстаивать права в случае их нарушения. Если в случае привычного нам трудоустройства трудовая инспекция могла нередко становиться на его сторону, то подобное же трудоустройство делала работника во многом беззащитным. Во-вторых (и следовательно) работодатель мог, не оглядываясь на нормы трудового кодекса, своевольно менять зарплаты и бонусы, менять условия занятости, назначать работникам существенные штрафы и т.д.
Именно это и происходило с курьерами, таксистами и работниками "Wildberries". В первых двух случаях работодатель просто уменьшал оплату за заказ (нередко — в два раза). В случае же с "Wildberries" владельцы сети ввели для работников пунктов выдачи штрафы — к примеру, суммы за возврат товара по причине брака записывались в счет сотрудников, выдавших этот товар. Штрафы могли иметь колоссальный размер и копиться на специальном счету — у многих работников сразу после ввода правила образовался "долг" в десятки и сотни тысяч рублей. Более того — на покрытие суммы долга могла изыматься вся зарплата работника, вынуждая его работать бесплатно, а то и себе в убыток: штрафы-то все продолжали начисляться. Забастовка половины сотрудников привела ко временной отмене штрафов, но затем они вновь начали зачисляться: ведь никакие законы этого не запрещали.
Поэтому еще в начале забастовки мы задавали (https://t.me/stranabolna/2890) вопрос — а как на это ответит правительство? Будет ли его ответ созвучен утверждению президента о том, что цель государства — улучшение жизни народа? Разрешит ли оно давно назревший вопрос о платформенной занятости?
Основания для сомнений имелись — мало того, что забастовки курьеров в прошлом году разгоняла полиция (а лидера профсоюза "Курьер" отправили за решетку за "незаконные акции"), но и все предыдущие два десятилетия власть систематически ограничивала права работников, уменьшая возможности профсоюзов, бюрократизируя до невозможности организацию забастовок и т.д. и т.п. Поэтому мы говорили — даже если на словах правительство поддержит забастовку в Wildberries, на сторону работника системно оно встать не пожелает. Слишком уж приятна власть имущим дружба с богачами-владельцами платформ.
Однако же мы предполагали, что власти не сделают вообще ничего. Но вот ответ последовал — тот самый закон "О занятости". Рассмотрим, не оказались ли мы слишком предвзяты — вдруг государство решило исправить проблемы и защитить права работников платформ? Тем более, что дело происходит накануне Первомая — дня борьбы за права работников?