Дорогие друзья,
Нам прислали хорошие дополнения к нашим материалам про забастовки:
Выходить на митинги все ещё важно, но! Чтобы они стали эффективными, нужно ослабить эту систему, этот режим, чтобы "там наверху" почувствовали, поняли, что их безнаказанность и беспечность имеет строго ограниченные рамки, которые сам народ должен обозначить.
Довольно старый, хорошо известный нашей стране способ противостояния беспределу системы – забастовки. Прежде всего, на забастовки у граждан РФ есть законное основание:
• Конституцией РФ, ст. 37, признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Регулируется главой 61 ТК РФ (ст. 409–418).
• По закону, "работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплин".
• Как вы понимаете, повод может быть надуманный, который якобы касается только коллективного трудового спора, но косвенно может выражать вашу позицию, связанные с происходящими событиями. Для работников образовательных учреждений есть издержки, касаемо новых "методичек и классных часов" на военную тематику, например. Чтобы не попасть под закон о "Дискредитации вооружённых сил РФ", достаточно связать свои сомнения косвенным образом с происходящими событиями. В официальной версии. Ваша главная задача – чтобы нас заметили, чтобы система начала давать сбой из-за нерегулярности своей работы, и, следовательно, ослабила нынешний строй, поэтому нужно, чтобы о забастовке узнало как можно больше коллег. Записывайте видео или описывайте свои действия, отправляйте материалы в независимые СМИ, публикуйте в интернете. Можете делать это анонимно. Даже один день забастовки – это серьёзный вклад в расшатывание режима. Никакой уголовной ответственности за проведение забастовок не предусмотрено, только "дисциплинарное взыскание", которое может принимать вид замечания, выговора или увольнения. Весь коллектив (или большую часть) как вы понимаете, уволить никто не сможет, особенно в сложившихся условиях.
Поэтому, естественно, прежде чем приступить к забастовке, необходимо позаботиться о количестве ваших сторонников. Здесь имеет смысл ознакомиться с материалами об агитации, которых сейчас (да и раньше было) достаточно много. Прежде всего это, естественно, разговоры и дискуссии. Да, раньше работа была зоной "вне политики". Но сейчас политика постучалась в двери каждого или постучится очень скоро – теперь быть "вне политики" значит обречь себя и детей на жизнь в милитаризованной диктатуре. Если вы не хотите быть зачинщиком споров, внимательно слушайте, что обсуждают коллеги, и вступайте в диспут, как только представиться возможность (а она, скорее всего, не заставит себя ждать).
Очень доступно и подробно описано проведение забастовки с юр. точки зрения в статье https://vc.ru/legal/281388-zabastovka-po-zakonu-kak-podgotovitsya-chtoby-ne-oshtrafovali. (Автор указан)
В нынешних условиях можно опустить этап арбитража и т.д. Либо заморочиться и действительно изложить свое недовольство заранее, но, как вы понимаете, упомянутые выше курьеры Delivery Club никакие конференции не организовывали и в арбитраж не ходили. Но это не главное.
Ваша задача – пошатнуть систему, хотя бы на день. Повод официальный может быть надуманный, но можно манифестировать через сети, какова реальная цель забастовки, даже анонимно. Ведь виден будет только результат. Если это будет распространено (будет!), то все сложится в общую картину, а официально к вам никак не придраться. И если это станет массовым феноменом, забастовки зазвучат уже как откровенно антивоенный голос. Но нужны резонанс и хитрость, а для этого действия могут быть неочевидными, но результативными.
И немного видеоматериала по теме (желательно через VPN для лучшей работы сервера):
https://youtu.be/weMZyr0mwxo
Нам прислали хорошие дополнения к нашим материалам про забастовки:
Выходить на митинги все ещё важно, но! Чтобы они стали эффективными, нужно ослабить эту систему, этот режим, чтобы "там наверху" почувствовали, поняли, что их безнаказанность и беспечность имеет строго ограниченные рамки, которые сам народ должен обозначить.
Довольно старый, хорошо известный нашей стране способ противостояния беспределу системы – забастовки. Прежде всего, на забастовки у граждан РФ есть законное основание:
• Конституцией РФ, ст. 37, признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Регулируется главой 61 ТК РФ (ст. 409–418).
• По закону, "работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплин".
• Как вы понимаете, повод может быть надуманный, который якобы касается только коллективного трудового спора, но косвенно может выражать вашу позицию, связанные с происходящими событиями. Для работников образовательных учреждений есть издержки, касаемо новых "методичек и классных часов" на военную тематику, например. Чтобы не попасть под закон о "Дискредитации вооружённых сил РФ", достаточно связать свои сомнения косвенным образом с происходящими событиями. В официальной версии. Ваша главная задача – чтобы нас заметили, чтобы система начала давать сбой из-за нерегулярности своей работы, и, следовательно, ослабила нынешний строй, поэтому нужно, чтобы о забастовке узнало как можно больше коллег. Записывайте видео или описывайте свои действия, отправляйте материалы в независимые СМИ, публикуйте в интернете. Можете делать это анонимно. Даже один день забастовки – это серьёзный вклад в расшатывание режима. Никакой уголовной ответственности за проведение забастовок не предусмотрено, только "дисциплинарное взыскание", которое может принимать вид замечания, выговора или увольнения. Весь коллектив (или большую часть) как вы понимаете, уволить никто не сможет, особенно в сложившихся условиях.
Поэтому, естественно, прежде чем приступить к забастовке, необходимо позаботиться о количестве ваших сторонников. Здесь имеет смысл ознакомиться с материалами об агитации, которых сейчас (да и раньше было) достаточно много. Прежде всего это, естественно, разговоры и дискуссии. Да, раньше работа была зоной "вне политики". Но сейчас политика постучалась в двери каждого или постучится очень скоро – теперь быть "вне политики" значит обречь себя и детей на жизнь в милитаризованной диктатуре. Если вы не хотите быть зачинщиком споров, внимательно слушайте, что обсуждают коллеги, и вступайте в диспут, как только представиться возможность (а она, скорее всего, не заставит себя ждать).
Очень доступно и подробно описано проведение забастовки с юр. точки зрения в статье https://vc.ru/legal/281388-zabastovka-po-zakonu-kak-podgotovitsya-chtoby-ne-oshtrafovali. (Автор указан)
В нынешних условиях можно опустить этап арбитража и т.д. Либо заморочиться и действительно изложить свое недовольство заранее, но, как вы понимаете, упомянутые выше курьеры Delivery Club никакие конференции не организовывали и в арбитраж не ходили. Но это не главное.
Ваша задача – пошатнуть систему, хотя бы на день. Повод официальный может быть надуманный, но можно манифестировать через сети, какова реальная цель забастовки, даже анонимно. Ведь виден будет только результат. Если это будет распространено (будет!), то все сложится в общую картину, а официально к вам никак не придраться. И если это станет массовым феноменом, забастовки зазвучат уже как откровенно антивоенный голос. Но нужны резонанс и хитрость, а для этого действия могут быть неочевидными, но результативными.
И немного видеоматериала по теме (желательно через VPN для лучшей работы сервера):
https://youtu.be/weMZyr0mwxo