Дорогие друзья,
Вы наверняка привыкли, что профсоюз – это бессмыслица с почти принудительным вступлением, где председатель – замдиректора, а единственная отдача за взносы – путевки в санаторий раз в сто лет.
Но это – лишь результат как планомерного развала профсоюзов государством за последние десятилетия, так и их сращения с производством во времена СССР. На самом же деле, профсоюз является важным инструментом в борьбе за трудовые права и будет очень полезен при организации забастовок. Поэтому, если нормального профсоюза на вашем рабочем месте нет, самое время его создать.
Какими профсоюзы бывают?
Базовый тип – первичная профсоюзная организация. Дальше могут быть отраслевые, региональные, межрегиональные и всероссийские профсоюзы. Зависит от размера. Но именно первый тип наделен наибольшими правами и является ключевым. Он дает возможность совместно обговаривать условия труда и заключать коллективный договор касательно зарплат, условия труда и соц. гарантий.
Профсоюз защищает от увольнений по некоторым статьям и сокращений: профсоюз должен одобрить такое решение начальства. В трудовых спорах иски от профкома имеют больший вес, чем индивидуальные. Профсоюз может выдвигать коллективные требования и объявлять забастовку.
Подробности о процессе создания профсоюза смотрите в карточках.
Когда бастовать?
Если всеобщая забастовка не назначена заранее на определенную дату, не надо ждать, пока другие начнут бастовать. Они, может, ждут начала от вас. Всеобщие забастовки начинаются «снизу». Длительность эффективной забастовки сложно посчитать: зависит от отраслей и состояния экономики. Ну и от массовости! В среднем это не менее 3 недель.
В 1996 году бастовало 87% шахтеров в России. 2 дней забастовки хватило для победы.
В 1972-1974 годах бастовала половина работниц текстильной компании в Мексике. Да, они бастовали два года. Но забастовка увенчалась успехом.
Так что дерзайте. Если вы начнете, за вами могут пойти многие. И военная машина остановится.
#профсоюз #забастовка #протест #НЕТВОЙНЕ
Вы наверняка привыкли, что профсоюз – это бессмыслица с почти принудительным вступлением, где председатель – замдиректора, а единственная отдача за взносы – путевки в санаторий раз в сто лет.
Но это – лишь результат как планомерного развала профсоюзов государством за последние десятилетия, так и их сращения с производством во времена СССР. На самом же деле, профсоюз является важным инструментом в борьбе за трудовые права и будет очень полезен при организации забастовок. Поэтому, если нормального профсоюза на вашем рабочем месте нет, самое время его создать.
Какими профсоюзы бывают?
Базовый тип – первичная профсоюзная организация. Дальше могут быть отраслевые, региональные, межрегиональные и всероссийские профсоюзы. Зависит от размера. Но именно первый тип наделен наибольшими правами и является ключевым. Он дает возможность совместно обговаривать условия труда и заключать коллективный договор касательно зарплат, условия труда и соц. гарантий.
Профсоюз защищает от увольнений по некоторым статьям и сокращений: профсоюз должен одобрить такое решение начальства. В трудовых спорах иски от профкома имеют больший вес, чем индивидуальные. Профсоюз может выдвигать коллективные требования и объявлять забастовку.
Подробности о процессе создания профсоюза смотрите в карточках.
Когда бастовать?
Если всеобщая забастовка не назначена заранее на определенную дату, не надо ждать, пока другие начнут бастовать. Они, может, ждут начала от вас. Всеобщие забастовки начинаются «снизу». Длительность эффективной забастовки сложно посчитать: зависит от отраслей и состояния экономики. Ну и от массовости! В среднем это не менее 3 недель.
В 1996 году бастовало 87% шахтеров в России. 2 дней забастовки хватило для победы.
В 1972-1974 годах бастовала половина работниц текстильной компании в Мексике. Да, они бастовали два года. Но забастовка увенчалась успехом.
Так что дерзайте. Если вы начнете, за вами могут пойти многие. И военная машина остановится.
#профсоюз #забастовка #протест #НЕТВОЙНЕ