IT cваха


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Технологии


Канал Анны Афониной Founder ProIT Fest, HiPoHeads, Co-organisation SPB IT Recruiter, HR Tech Day. Тут нет никаких правил, только хаос, поэтому не обижайтесь, если вас хаотично забанят.

Связанные каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Технологии
Статистика
Фильтр публикаций


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
Когда кто-то пытается вытащить меня на свидание…
У меня уже все распланировано на месяц вперед, попасть можно только через быстрые свидания)




Из небольшого опроса, на какие конфы хотят на самом деле ходить айтишники PSYCH и Breaking Convention.
А вы бы пошли?


Пока мы делали презервативы ProIT Fest, оказалось, в РФ нет их производства. Ниша свободна, маржа х100 в рознице. Но надо что-то делать с менталитетом(

https://youtube.com/shorts/ywFzVhE5F-s?si=ESgh6vK4IEu3Z35H


Юристы ведут переговоры по офферу так, как будто это их тестовое задание)

Лучше всех переговоры об оффере ведут юристы. Это у них профессиональное. Вот реальный кейс:

- Обсуждаем условия с кандидатом-юристом уже полтора месяца. И это не совпадение, выходить на работу она хотела после 1 сентября, хоть мы пытались ускорить процесс.
- Такого подробного оффера на 3 страницы с полным описанием вы не встретите ни у одного айтишника.
- Изначально вилка была 200 тыс., она хотела бы 280. Предложили 250 с потенциальным ростом.
- Работа только в офисе с фиксированным графиком заявлялись сразу, но каждый раз ею оспаривается, хотя важнее были задачи и рост. Дважды заходили в тупики и отказывались от компании продолжать общение, после этого она всегда соглашается на встречу и обсуждение «финальных условий».
- Иногда кажется, она хочет взять нас измором. Но на этом пункте мы понимаем - очень хороший юрист.


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
В Питере так много площадок, что можно выбрать уже рядом с домом. Но от площадки зависит весь концепт мероприятия - сколько там будет человек , портрет посетителя, и даже какой там будет контент. И, конечно же, хочется «вау эффекта». Чтобы вы выбрали?


Захотелось что-нибудь подарить 777 подписчику. Сама выиграла так однажды пластинку Burzum как 666 подписчик. Было приятно. Но что дарить от IT свахи?


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
Сегодня словила себя на мысли, что одна из моих ценностей - апгрейдить людей. И в IT это не только iq, но и эмоциональный и социальный интеллект. Да и вообще, важна базовая адекватность. И, кстати, в психологической научной среде максимальное внимание сейчас именно на айти. На изучение этой профессии выделяется куча бюджета и грантов. Тут целая кладезь для исследования.

493 0 11 26 8

Бинго за один день: записали подкаст для «Выживут только айтишники», и позвали на запись «Мы обречены». А знаете еще что-то похожее по названиям? Хочется сценарной трилогии.


Мужчины, которых я готова рассматривать.
На сегодняшнем дейтинге будет Фил Дельгядо.
- Он уже выростил детей и абсолютно свободен от предрассудков брака и 100% умеет в партнерство на всех уровнях.
- Самое главное преимущество Фила - это интеллект. Причем все виды интеллекта. С ним всегда интересно, и больше всего я ценю диалоги с ним, поэтому мы постоянно делаем контент.
- Он давно живет отдельно, и его дом такой же насыщенный, как и у меня, в быту он великолепно справляется.
- Вполне легок на подьем и умеет генерит идеи. В его жизни много как и профессионального, так и хобби, а еще он прекрасно танцует.
- Адекватность и массаж тоже есть, а также пройденная френдзона и мудрость, что стоящих партнеров нужно просто подождать. И если мы не подойдем друг другу, у него сегодня будет еще 10 вариантов)

599 0 10 63 21

Спустя 2 дня разбора я поняла:
🟣 Чтобы найти такого же, он должен искать также. И оказывается, уже месяц идет такой тренд в инсте. Так что кидайте, если встретите.
🟣Можно все описание потенциального партнера сократить до «психа после терапии».


У меня нет и не будет вакансии мужа


🙅‍♀️Замуж я больше не пойду, и не вступаю в отношения уже лет 5, потому как не влюбляюсь после проработки психологом моей контрзависимости. У меня есть очередь, которые ждут, когда я уже «наиграюсь в свой бизнес», но приоритет я отдаю всегда ему. И я чувствую себя одинокой в этом мире только слушая подруг, у которых голова забита мужиками.

🧠Но бессознательное выдает мне уже третью ночь сны с моими бывшими, поднимая давно забытые чувства. И настал тот день, когда мне снова интересны отношения. У меня огромный траффик желающих, поэтому оставлю фильтры и подсказки здесь. И вы поймете, почему своему следующему партнеру я пропою песню «you one in a million”.

🟣Мне нужен партнер в полном смысле этого слова. Это и позиция на равных, вместо деления на мужское/женское, и равноценный взаимообмен ресурсами, вместо игр в мамочку/сыночку и папочку/доченьку, и win-win вместо соперничества. Ну и хотя бы близкие по значению интеллекты (iq, ei, si), возраст, сексуальный темперамент, предпринимательство и духовное развитие.

🟣 Мне не нужен брак, потому как я не планирую больше детей. У меня есть дочь подросток, и мне осталось всего 4 года до свободы. Предпочитаю мужчин, у которых уже есть дети, и они самые сексуальные. Я не верю в childfree, они слишком часто «переобуваются», а такого мне не надо. Чужих детей люблю и даже готова к усыновлению детей из детдома.

🟣 Я против совместного проживания, мне идеально заходит «гостевой брак», где вы встречаетесь только тогда, когда действительно хотите друг друга видеть. Я трудоголик и работаю по 16 часов в сутки, и если вы не работаете со мной, вам это врядли понравится.

🟣 Мне важно совместное сотворчество, ведь основной мой архетип «Творец». Я ходячий брейншторм, который материализует идеи через социальный капитал. И важно, чтобы ты тоже умел в «эти ваши бизнесы», причем не обязательно на позиции Founder, мне достаточно BDSM (bizdev, sales, marketing). Но если что, я категорически против одноименной сексуальной тематики.

🟣 Нужно быть мобильным и легким на подъем. Я гиперактивна, и для меня нормально как и сделать новый бизнес, так и сорваться на край света в любой момент, «а давай….» происходит каждую неделю.

🟣 Ты должен уметь в массаж… Это мой главный фильтр на сексуальную совместимость. Мои эрогенные зоны - спина, голова и ноги. Я - тантрик и умею в получасовые мультиоргазмы, но без этих эрогенных зон ничего не получится(

🟣 Вишенка на торте: самое важное для меня - взаимная адекватность. У меня у самой 13 лет пройденной терапии, и как клинический психолог я вижу каждую травму и не хочу быть твоим психологом на партнерском уровне. Поэтому пройденная терапия «must have».

🟣 Главный совет моего психолога по контрзависимости, который я получила:
Когда ты оцениваешь мужчину на 10 из 10, отойди от него и присмотрись. А когда ты оцениваешь мужчину на 6-8 из 10, подойди к нему и присмотрись.

Именно из-за этого совета я до сих пор одна, но он реально позволяет мне не вступать в отношения, которые мне не подходят. В этих 10 из 10 зависимые и созависимые, как и мои бывшие, с которыми никогда ничего хорошего не получалось и не получиться. Поэтому если вы выпадаете из какого-то пункта, ничего страшного, но каждый из вас должен быть готов к friend zone. Главное, что не понимают мужчины - я не визуал, мне плевать, какого вы роста и ваша внешность. Мало того, я могу вас опробовать на других женщинах и по их фидбекам понять, стоит ли с вами общаться.

P.S. Если вы хотите попасть в мою воронку ускоренно, нужно всего лишь посетить Speed Dating 16 августа в Питере. Я там и так все увижу и узнаю.

1.4k 1 55 314 87

После слива такой инфы от сотрудника в паблики, думаю СБ Cloud.ru смог сказать только «вот тупой», и останутся только формальности по увольнению Игоря.

1.5k 2 71 103 13

Быть свахой, это еще и выслушивать про все их проблемы.

1k 0 3 36 17



Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
Я бы на его месте тоже плакала, но удаленка нынче становится привилегией в эпоху недоверия.

Что я слышу от нанимающих на этот счет:
🟣Покажи, что ТЫ работаешь на нас.
🟣 Покажи, что ты РАБОТАЕШЬ на нас.
🟣 Покажи, что ты работаешь только НА НАС.

Что я слышу от кандидатов на этот счет:
🟡 Процессы не умеют выстраивать.
🟡 Руководители некомпетентны в оценке.

А теперь о проблемках:

💔 Большинство вакансий находится в Москве. Даже в Питере не так много вакансий, не говоря уже о регионах и мобильности оказаться зарубежом.

💔 Обе стороны несут потери на 20% от своего бюджета за перевод в офис.

💔 Для некоторых переход в офис влечет падение продуктивности. Я сама такая, и для меня офис - это всегда квест, как в зомби апокалипсисе: нужно прятаться, чтобы наконец-то поработать, а то из болтовни не вылезти.

💔 Перевсти весь штат в офис звучит лучше, чем сокращения, но по факту этим и является.

💔 Недоверие к кандидатам - это некомпетентность руководителей и сигнал компании, что пора что-то менять.


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
Ронни выучил новую команду


Когда спрашивают, в каких компаниях нормальный hr, я всегда вспоминаю их)


Репост из: SPb CIO Club. News
Уважаемые коллеги и друзья!

Приглашаем 11.08 в 19:00 к участию в Заседании Комитета по профессиональному развитию!

Тема заседания: «ИТ под давлением: как нанимать и внедрять, когда цена ошибки — миллионы»

В первой части заседания выступит Анна Афонина — Founder КА HiPoHeads, конференций ProIT Fest и Profit.community, SPb IT Recruiter, карьерный консультант.

Тема выступления: «Эволюция найма в 2026 году».

Подходы к найму в ИТ заметно меняются: традиционные каналы привлечения кандидатов постепенно теряют эффективность, и потратив ресурсы на тысячи кандидатов, оффер так и некому сделать.

Обсудим, какие изменения уже произошли на рынке и как это влияет на поиск и привлечение сотрудников. Речь пойдет о смещении фокуса от массовых откликов к более адресной работе с кандидатами и сообществами.

Анна Афонина поделится наблюдениями и практическим опытом, в том числе:
- как меняется роль job-площадок и автоматизированных инструментов;
- где сегодня находят сильных кандидатов;
- какую роль играют репутация, цифровой след и профессиональные сообщества;
- как выстраивать эффективные каналы найма в текущих условиях.

Отдельное внимание будет уделено тому, как компаниям адаптировать процессы под новые реалии и на что опираться при формировании стратегии найма.

Во второй части заседания выступит Дмитрий Васильев — сооснователь и генеральный директор Code Pilots.

Тема выступления: «Решения, которые сэкономили миллионы: реальные ИТ-кейсы с измеримым эффектом».

В текущих экономических условиях ИТ-директорам важно понимать, какие решения действительно приносят бизнесу измеримый эффект, а какие не оправдывают вложений.
В рамках выступления будут рассмотрены реализованные проекты, в которых ИТ помогло сократить затраты, оптимизировать процессы и повысить эффективность работы. Основной акцент — на практическом опыте, конкретных подходах и результатах.

Дмитрий Васильев поделится кейсами из собственной практики, расскажет:

• какие задачи имели смысл для автоматизации;
• какие решения показали наилучший экономический результат;
• с какими ограничениями и рисками приходилось сталкиваться;
• как оценивать эффект от внедрения ИТ-инициатив.
Также будет затронута тема обоснования инвестиций в ИТ и взаимодействия с бизнесом при принятии решений.
Выступление будет полезно ИТ-руководителям, которые хотят опираться на практический опыт и реальные результаты при планировании и защите своих инициатив.

Регистрация

❗️Время проведения: 19:00-22:00.

Место проведения: Галерная улица, 15 Конференц-зал Резиденция Дашковой - Зал «Голландия»

Оргкомитет:
member@spbcioclub.ru
+7 (921) 954-37-67
Екатерина Шубодерова


Через полчаса после этого сообщения она уже у меня дома, через 1,5 часа мы уже генерим hiring dating, через 3 часа у нее оказывается есть продукт, который нам нужен. Через 5 часов она уже думает, нужен ли ей найм. AI Product с социальным капиталом в Сербии с нами)

Вот такие активисты нам и нужны на profit.codes

Показано 20 последних публикаций.