// Как я попала в Яндекс
Продолжаю рассказывать историю того, как я стала продактом. Начало серии постов здесь. Позже соберу полную навигацию.
Я считаю, что после напряженной работы должен следовать отдых, иначе усилия не будут закреплены. Так работает и с мышцами, и с мозгом. Наверное, подсознательно я это понимала, позволив себе выдохнуть и отправиться дышать морским воздухом. До сих пор я считаю эту поездку одной из лучших в жизни, а эта спонтанность — то, по чему я сильнее всего скучаю в материнстве.
Пока я была в Сочи, мои усилия начали приносить плоды. Сначала мне написал знакомый с предложением поменеджерить международную команду на аутсорсе, потом — о том, что в Я.Переводчике есть вакансия стажера-менеджера. Я была настолько отстранена, что не стала действовать, но по приезде в Москву мне написала hr из Яндекса, и я решила попробовать.
На стажерскую роль необходимо было провести 3 этапа интервью: с нанимающим менеджером, с тех. лидом, который проверит харды, с руководителем отдела. Первый этап я прошла хорошо — нанимающий менеджер был моим куратором в Школе менеджеров яндекса, и знал, что я из себя представляю [друзья, пока учитесь и отрабатываете харды, не забывайте, что общение и нетворк — очень, очень важны!] Второй этап был страшнее — встреча с руководителем отдела качества машинного перевода. К тому моменту я прошла курс GoPractice и подступилась к SQL [ботала его на бесплатном ресурсе с упражнениями]. Она задавала вопросы про метрики, AB тесты, как вытащить данные из таблицы, отличия inner join от left join, а в конце встречи сказала, что наконец-то поняла, как продакты работают с метриками. Третий этап сильно завис из-за того, что глава отдела постоянно был в разъездах, в итоге, этот этап провел нанимающий менеджер. Я прошла! После нескольких удушающих тягучих месяцев, это был воздух.
Стажерам в Яндексе тогда платили 50к в месяц, еще 10к падали на бэйджик для оплаты еды в кампусе Яндекса, а на кухню в офисе приносили бесплатные завтраки/ обеды и ужины в контейнерах. В общем, живем!
Через 3 месяца работы стажеры проходили аттестацию [пишу в прошедшем времени, потому что не знаю, так ли сейчас] — собеседование с менеджером из любой команды Яндекса. В случае успеха повышается грейд и зп, в случае неуспеха — стажировка заканчивается. Так я стала полноценным менеджером с зп 120к 🙂
Работа была интересной, много непонятного [машинный перевод же!], вокруг — одни PhD всяких технических наук. Мы сделали много классного — добавили обучающие функции в приложения переводчика, создали подборки слов в коллабах с классными ресурсами, выкатили контекстный перевод [примеры из фильмов, сериалов, книг]. Но работа двигалась медленно, казалось, что я вышла на пенсию. Проработала я в Яндексе всего 10 месяцев.
Продолжаю рассказывать историю того, как я стала продактом. Начало серии постов здесь. Позже соберу полную навигацию.
Я считаю, что после напряженной работы должен следовать отдых, иначе усилия не будут закреплены. Так работает и с мышцами, и с мозгом. Наверное, подсознательно я это понимала, позволив себе выдохнуть и отправиться дышать морским воздухом. До сих пор я считаю эту поездку одной из лучших в жизни, а эта спонтанность — то, по чему я сильнее всего скучаю в материнстве.
Пока я была в Сочи, мои усилия начали приносить плоды. Сначала мне написал знакомый с предложением поменеджерить международную команду на аутсорсе, потом — о том, что в Я.Переводчике есть вакансия стажера-менеджера. Я была настолько отстранена, что не стала действовать, но по приезде в Москву мне написала hr из Яндекса, и я решила попробовать.
На стажерскую роль необходимо было провести 3 этапа интервью: с нанимающим менеджером, с тех. лидом, который проверит харды, с руководителем отдела. Первый этап я прошла хорошо — нанимающий менеджер был моим куратором в Школе менеджеров яндекса, и знал, что я из себя представляю [друзья, пока учитесь и отрабатываете харды, не забывайте, что общение и нетворк — очень, очень важны!] Второй этап был страшнее — встреча с руководителем отдела качества машинного перевода. К тому моменту я прошла курс GoPractice и подступилась к SQL [ботала его на бесплатном ресурсе с упражнениями]. Она задавала вопросы про метрики, AB тесты, как вытащить данные из таблицы, отличия inner join от left join, а в конце встречи сказала, что наконец-то поняла, как продакты работают с метриками. Третий этап сильно завис из-за того, что глава отдела постоянно был в разъездах, в итоге, этот этап провел нанимающий менеджер. Я прошла! После нескольких удушающих тягучих месяцев, это был воздух.
Стажерам в Яндексе тогда платили 50к в месяц, еще 10к падали на бэйджик для оплаты еды в кампусе Яндекса, а на кухню в офисе приносили бесплатные завтраки/ обеды и ужины в контейнерах. В общем, живем!
Через 3 месяца работы стажеры проходили аттестацию [пишу в прошедшем времени, потому что не знаю, так ли сейчас] — собеседование с менеджером из любой команды Яндекса. В случае успеха повышается грейд и зп, в случае неуспеха — стажировка заканчивается. Так я стала полноценным менеджером с зп 120к 🙂
Работа была интересной, много непонятного [машинный перевод же!], вокруг — одни PhD всяких технических наук. Мы сделали много классного — добавили обучающие функции в приложения переводчика, создали подборки слов в коллабах с классными ресурсами, выкатили контекстный перевод [примеры из фильмов, сериалов, книг]. Но работа двигалась медленно, казалось, что я вышла на пенсию. Проработала я в Яндексе всего 10 месяцев.