// Подход к поиску работы
Назрел пост по мотивам последней сессии с менти.
Я часто слышу, что в процессе поиска работы ребята соглашаются на то, что изначально не рассматривали. Понимаю, почему это происходит: процесс поиска работы стрессовый и энергозатратный. Когда долго ищешь, скатываешься в эмоциональную яму, и кажется, что лучше места уже не найдешь, «кому я нужен с моим опытом», лучше синица в руке и вот это все. Поработав какое-то время в таком месте, появляется сопротивление, и человек начинает прыгать по работодателям и сомневаться в том, а «мое ли это — быть продактом/ дизайнером/ аналитиком»
Хочу предложить решение: подходить к старту поиска более основательно и подготовить доку, которая будет путеводителем в этом сложном мире найма.
В доке прописать:
1. Цель. Не просто найти работу, но чего конкретно ты хочешь на данном этапе и почему [!]. Какой продукт/ команда/ условия.
2. Блокеры. Отрасль компании, в которую ни ногой, красные флаги при общении с нанимающим и тд.
3. Сроки. Обозначить конкретные сроки поиска поэтапно: когда я хочу и считаю, что могу получить оффер, когда подойти к финальным собесам, когда — к тестовым.
4. Результаты. Работать со своей воронкой: создать эксельку и собирать в ней данные о каждом этапе воронки. Сколько откликов сделал, сколько приглашений, тестовых и тд.
Зачем это все:
1. Описанные цели и блокеры напомнят, к чему ты стремишься, в момент упадка сил и готовности согласиться на что угодно. Если вопрос денег не стоит критически, не стоит идти в место, которое изначально закрывал блокер
2. Сверка с заданными заранее сроками сигнализирует о том, что все идет ок. Если не ок — надо понять почему и поменять тактику поиска, а не просто биться в панике «у меня ничего не получится, я умру с голода»
3. Данные по воронке четко показывают: где узкие места в воронке найма [например, резюме или собес с CPO], поменялись ли конверсии после работы над резюме и тд. И, в целом, они действуют отрезвляюще.
Важное: ты — это не твое резюме. Относись к нему, как к своему продукту. Собирай лиды, следи за конверсиями, ищи cv-market-fit [че придумала, а]. Все обязательно получится. Если еще не получилось, значит, это не конец *
*обязательно перечитаю себе этот пост, когда буду искать работу и сталкиваться с отказами:)
Назрел пост по мотивам последней сессии с менти.
Я часто слышу, что в процессе поиска работы ребята соглашаются на то, что изначально не рассматривали. Понимаю, почему это происходит: процесс поиска работы стрессовый и энергозатратный. Когда долго ищешь, скатываешься в эмоциональную яму, и кажется, что лучше места уже не найдешь, «кому я нужен с моим опытом», лучше синица в руке и вот это все. Поработав какое-то время в таком месте, появляется сопротивление, и человек начинает прыгать по работодателям и сомневаться в том, а «мое ли это — быть продактом/ дизайнером/ аналитиком»
Хочу предложить решение: подходить к старту поиска более основательно и подготовить доку, которая будет путеводителем в этом сложном мире найма.
В доке прописать:
1. Цель. Не просто найти работу, но чего конкретно ты хочешь на данном этапе и почему [!]. Какой продукт/ команда/ условия.
2. Блокеры. Отрасль компании, в которую ни ногой, красные флаги при общении с нанимающим и тд.
3. Сроки. Обозначить конкретные сроки поиска поэтапно: когда я хочу и считаю, что могу получить оффер, когда подойти к финальным собесам, когда — к тестовым.
4. Результаты. Работать со своей воронкой: создать эксельку и собирать в ней данные о каждом этапе воронки. Сколько откликов сделал, сколько приглашений, тестовых и тд.
Зачем это все:
1. Описанные цели и блокеры напомнят, к чему ты стремишься, в момент упадка сил и готовности согласиться на что угодно. Если вопрос денег не стоит критически, не стоит идти в место, которое изначально закрывал блокер
2. Сверка с заданными заранее сроками сигнализирует о том, что все идет ок. Если не ок — надо понять почему и поменять тактику поиска, а не просто биться в панике «у меня ничего не получится, я умру с голода»
3. Данные по воронке четко показывают: где узкие места в воронке найма [например, резюме или собес с CPO], поменялись ли конверсии после работы над резюме и тд. И, в целом, они действуют отрезвляюще.
Важное: ты — это не твое резюме. Относись к нему, как к своему продукту. Собирай лиды, следи за конверсиями, ищи cv-market-fit [че придумала, а]. Все обязательно получится. Если еще не получилось, значит, это не конец *
*обязательно перечитаю себе этот пост, когда буду искать работу и сталкиваться с отказами:)