// Ниже ожиданий
На последнем ревью я получила оценку «ниже ожиданий». Это было неприятно, больно ударило по самооценке и демотивировало в моменте.
Я подумала, что многие проходили через ситуации, в которых сомневались в себе, как в профессионале, в своих действиях и выборах, и ощущали себя хуже других. Особенно, хуже тех умных и успешных людей, которые ведут продуктовые телеграм-каналы. Но за телеграм-каналами такие же люди, которые и «ниже ожиданий» получают, и глупости творят, и чего еще только не делают.
Сегодня я хочу поговорить о том, как пережить смерть эго отличницы негативные результаты на ревью.
Чтобы выжить, пожалуй, самое важное — позволить себе оценивать тоже. Руководитель такой же человек, как и ты, со своими сильными и слабыми сторонами, опытом, когнитивными искажениями. Он может чего-то не увидеть, не знать, где-то быть неправым. Важно не принимать фидбэк как абсолютную истину, а фильтровать его, задавая себе вопрос: в чем он прав, а где его взгляд может быть субъективным?
Второе, не менее важное, — отделить себя от своей работы. Да, ты не всегда перформишь на 100%, и это нормально. Здесь имеет смысл спросить себя: почему моя работа за этот период получила такую оценку? Почему я отработал так, а не иначе? А как я вообще себя ощущаю на этом месте, в этой команде? Что с моей мотивацией, целями?
Третье: если по результатам первых двух пунктов осознаем, что это не конец света, и все не так плохо, вспоминаем, что обратная связь — это дар. Это сигнал к тому, над чем можно поработать. Ну и.. идем работать:) Хорошие вопросы здесь: какие именно действия или результаты повлияли на оценку? Что было в зоне моего контроля, а что нет? Какие паттерны повторяются из ревью в ревью?
И напоследок. Низкая оценка — это лишь эпизод в карьере. Он не перечеркивает заслуги и успехи. Через полгода вы можете оказаться на новом уровне, с другим набором навыков и устойчивостью, которую невозможно было бы получить без этого опыта.
Нервозная отличница умрёт, но на ее месте появится что-то куда более ценное — спокойствие и уверенность.
На последнем ревью я получила оценку «ниже ожиданий». Это было неприятно, больно ударило по самооценке и демотивировало в моменте.
Я подумала, что многие проходили через ситуации, в которых сомневались в себе, как в профессионале, в своих действиях и выборах, и ощущали себя хуже других. Особенно, хуже тех умных и успешных людей, которые ведут продуктовые телеграм-каналы. Но за телеграм-каналами такие же люди, которые и «ниже ожиданий» получают, и глупости творят, и чего еще только не делают.
Сегодня я хочу поговорить о том, как пережить смерть эго отличницы негативные результаты на ревью.
Чтобы выжить, пожалуй, самое важное — позволить себе оценивать тоже. Руководитель такой же человек, как и ты, со своими сильными и слабыми сторонами, опытом, когнитивными искажениями. Он может чего-то не увидеть, не знать, где-то быть неправым. Важно не принимать фидбэк как абсолютную истину, а фильтровать его, задавая себе вопрос: в чем он прав, а где его взгляд может быть субъективным?
Второе, не менее важное, — отделить себя от своей работы. Да, ты не всегда перформишь на 100%, и это нормально. Здесь имеет смысл спросить себя: почему моя работа за этот период получила такую оценку? Почему я отработал так, а не иначе? А как я вообще себя ощущаю на этом месте, в этой команде? Что с моей мотивацией, целями?
Третье: если по результатам первых двух пунктов осознаем, что это не конец света, и все не так плохо, вспоминаем, что обратная связь — это дар. Это сигнал к тому, над чем можно поработать. Ну и.. идем работать:) Хорошие вопросы здесь: какие именно действия или результаты повлияли на оценку? Что было в зоне моего контроля, а что нет? Какие паттерны повторяются из ревью в ревью?
И напоследок. Низкая оценка — это лишь эпизод в карьере. Он не перечеркивает заслуги и успехи. Через полгода вы можете оказаться на новом уровне, с другим набором навыков и устойчивостью, которую невозможно было бы получить без этого опыта.
Нервозная отличница умрёт, но на ее месте появится что-то куда более ценное — спокойствие и уверенность.