Почти ПОЛОВИНА вашей зарплаты уходит еще до того, как вы ее увидели.
Давайте честно: большинства людей убаюкивает цифра «13%».
Нам с детства внушают, что мы платим «символический» НДФЛ. Кажется, что с 100 000 рублей отдать 13 000 — это еще куда ни шло. Но если заглянуть в изнанку бухгалтерии, иллюзия «дешевого труда» рушится за секунду.
Когда бизнес нанимает человека на зарплату в 100 000 ₽, его реальные расходы составляют не 100 тысяч.
Смотрите на цифры, которые не принято афишировать:
• 13 000 ₽ — НДФЛ (вычитается из вашего дохода).
• 30 000 ₽ — обязательные страховые взносы предприятия.
• 1 300 ₽ — взносы на травматизм и несчастные случаи.
Итог: 44 300 рублей отдается в виде обязательных отчислений с каждых 100 тысяч!
То есть, чтобы вы получили «на руки» свои 87 000 рублей, работодатель должен выделить из своего бюджета 131 300 рублей. А в фонд отчислений уходит 44% от зафиксированной суммы!
Почему это вызывает тревогу?
1. Вы не чувствуете эти деньги. Поскольку 31,3% платит заведение/компания, а не вы лично из своего кармана, возникает ощущение, что «меня это не касается».
2. Работодатель урезает ваши реальные доходы. Эти 31,3% могли бы пойти в ваш фонд оплаты труда, премиальные или развитие компании, но они заложены в жесткие обязательства.
3. Рост цен съедает остатки. Когда ценники в магазинах переписывают каждый месяц, осознание того, что почти половина отработанных денег уходит в воздух, начинает вызывать стойкое ощущение несправедливости.
Мы работаем на пределе возможностей, а финансовый барьер между тем, что мы зарабатываем, и тем, что получаем, только растет.
Вопрос к вам:
Как вы считаете, было бы честнее, если бы работники получали полную сумму на руки (131 300 ₽) и платили абсолютно все отчисления САМИ? Изменилось бы после этого отношение людей к своим доходам и расходам?
Делитесь мнением в комментариях, давайте обсудим.
https://youtube.com/shorts/jCf2jTuMU98?si=SHD2DCleMLeH8sVh#бухгалтерия #налоги #зарплата #финансы #реальностьжизни #суроваяреальность #деньги #доходы #мысливслух #чистаяправда
