На что обращают внимание собеседующие 😎

Как-то позвал меня руководитель на внешние собесы. Почему бы и нет?

Сходил вместе, и я узнал некоторые неочевидные моменты, на которые обращают внимание по ту сторону собеседования. Делюсь

🤍Мотивация кандидата

Собесили парня - хорошо отвечал на теорию и справился с практикой. Но когда спрашивали его про то, читает ли он статьи, книги, смотрит ли что-нибудь по системному анализу, он отвечал сухо и без энтузиазма "Нет". Я не обратил внимания, но потом руководитель сказала, что не берем по причине низкой заинтересованности 🪲

И действительно: в IT нужно постоянно учиться и узнавать что-то новое, чтобы удержаться на плаву

➡️ Поэтому обязательно расскажите на собесе, что вы недавно узнали новое и интересное по своей профессии, может быть что-то читаете/смотрите. Плюсик в карму обеспечен

🤍 Читерство, ИИ, хитрость

Особенно сейчас, в период бума ИИ, на плечи собеседующего ложится непростая задача - как терминатор детектить подозрительные моменты и задавать необычные вопросы. Особенно если кандидат не с камерой

Конечно, не все форс-мажоры должны попадать под подозрительное действие. Например, при собеседовании на текущее место у меня реально два раза отключили свет, и я пропадал на пару минут 🫣

➡️ Тут рекомендация: приходите с камерой, попытайтесь не стрессовать, не отвлекаться, отвечайте как есть и не пользуйтесь ИИ параллельно

Я бы лучше разложил листы А4 со шпорами по всему столу - пишу это и чувствую себя старым

🤍 Способность к размышлению, работа с неопределенностью, технический кругозор

Если кандидат отвечает сухо и стандартно - это неинтересно. Если размышляет вслух над практическим кейсом, то можно оценить логическое мышление (главная черта СА). Если еще и предлагает разные варианты, задает уточняющие вопросы, рассказывает о плюсах и минусах решения - считайте, сердчеко интервьюера покорено 🥳

Не бойтесь размышлять, задавать вопросы (часто слышу "я задам глупый вопрос...", хотя глупых вопросов НЕ БЫВАЕТ) и в целом постоянно говорить. Даже если размышления зашли не в ту степь, это все равно плюс для кандидата

➡️ Чтобы овладеть этим, расширяйте технический кругозор - книги, статьи, видео. Интересуйтесь плюсам и минусами технологий (одно дело знать виды реляционных БД, другое (и более интересное) почитать про их достоинства и недостатки). Смотрите System Design интервью - там как раз про выбор и обоснование решений

—————

⬇️ Если среди нас есть спецы, которым посчастливилось собеседовать внешних кандидатов - пишите в комментах, на что еще вы обращаете внимание. Давайте поможем ребятам, кто ищет работу, увереннее проходить собесы