Болезни богатой старости: почему в зрелых компаниях сильнее всего проседает карьера

Сотрудник давно в компании и упёрся в потолок. Вакансий нет, а терять сильного специалиста не хочется. В новом видео Сергей Юлдашев объясняет, почему карьера остаётся самым западающим фактором именно там, где всё остальное уже закрыто, и почему карьерные порталы и коучи проблему не снимают.

Эту и другие темы разбираем 2 октября на открытой встрече Talent Reset про управление талантами в ИТ-командах: что предлагать человеку, которому некуда расти, когда ротация удерживает, а когда компания теряет экспертизу.

Участие бесплатное, регистрация по ссылке: ссылка