Репост из: Дмитрий Котов | 1С Заметки
😂😂😂 Календарь перевернули?
Ребята, таймкоды готовы! Видео стрима "Другие правила на рынке 1С" доступно на трёх площадках сразу:
YouTube | ВК-Видео | Рутуб
Канал «Заговори с охотницей»: https://t.me/talktoann
Личный сайт: https://anna-oxotnica.ru/
Рынок 1С развернулся и не совсем в нашу сторону.
Ещё недавно можно было выложить резюме в понедельник, а к пятнице выбирать из трёх-пяти офферов. Сейчас вакансии ставят на паузу, работодатели отвечают медленнее, а даже крепких мидлов уже никто не отрывает с руками. Именно это я узнал от гости стрима Анны Степанян. Разобрали семь главных мифов. Вот что особенно зацепило:
🟡 Рынок действительно сместился в сторону работодателя. Но это касается массовых позиций. За сильных сеньоров, архитекторов и нишевых специалистов компании всё ещё готовы бороться.
🟡 Новых проектов стало меньше. Интеграторам тяжелее продавать внедрения, поэтому бизнес чаще собирает собственные команды. Инхаус сегодня нередко платит больше интеграторов.
🟡 Удалёнка постепенно сдаёт позиции. Возвращение в офис — в первую очередь инициатива работодателей, которые снова получили возможность выбирать.
🟡 По оценке Анны, вилки сейчас примерно такие: стажёры — 25–35 тысяч, начинающие джуны — 45–50, поддержка L1 — 70–80, L2 — до 150, сильные мидлы — 230–270, сеньоры — 280–350 тысяч. Зарплаты от 400 тысяч никуда не исчезли, но это уже нишевые специалисты и часто "скрытые" вакансии.
🟡 Джуны всё ещё нужны, но вход стал тяжелее. Им приходится конкурировать с сокращёнными специалистами, у которых уже есть опыт и сертификаты. Особенно непросто тем, кто заходит в профессию после 35–40 лет.
🟡 «Корочки» внезапно начали иметь значение. Для партнёров они нужны в тендерах, а для инхауса становятся понятным подтверждением квалификации кандидата.
🟡 ИИ пока не заменил HR и не проводит каждое собеседование. Но работодатели уже спрашивают разработчиков, какими инструментами они пользуются и как встроили ИИ в работу.
🟡 Старый трюк «принесу оффер и выбью повышение» теперь может закончиться провалом. Как и увольнение в никуда.
🔖 Главная мысль стрима: паниковать рано, но делать вид, что на рынке ничего не изменилось, уже тоже не получится.
Вакансий 1С больше нет? Есть. Просто правила теперь другие.
Репост, подписка — лучшая мотивация! ❤️❤️
Tg|Max|YouTube|Рутуб|Boosty
https://kotov.top/
Ребята, таймкоды готовы! Видео стрима "Другие правила на рынке 1С" доступно на трёх площадках сразу:
YouTube | ВК-Видео | Рутуб
Канал «Заговори с охотницей»: https://t.me/talktoann
Личный сайт: https://anna-oxotnica.ru/
Рынок 1С развернулся и не совсем в нашу сторону.
Ещё недавно можно было выложить резюме в понедельник, а к пятнице выбирать из трёх-пяти офферов. Сейчас вакансии ставят на паузу, работодатели отвечают медленнее, а даже крепких мидлов уже никто не отрывает с руками. Именно это я узнал от гости стрима Анны Степанян. Разобрали семь главных мифов. Вот что особенно зацепило:
🟡 Рынок действительно сместился в сторону работодателя. Но это касается массовых позиций. За сильных сеньоров, архитекторов и нишевых специалистов компании всё ещё готовы бороться.
🟡 Новых проектов стало меньше. Интеграторам тяжелее продавать внедрения, поэтому бизнес чаще собирает собственные команды. Инхаус сегодня нередко платит больше интеграторов.
🟡 Удалёнка постепенно сдаёт позиции. Возвращение в офис — в первую очередь инициатива работодателей, которые снова получили возможность выбирать.
🟡 По оценке Анны, вилки сейчас примерно такие: стажёры — 25–35 тысяч, начинающие джуны — 45–50, поддержка L1 — 70–80, L2 — до 150, сильные мидлы — 230–270, сеньоры — 280–350 тысяч. Зарплаты от 400 тысяч никуда не исчезли, но это уже нишевые специалисты и часто "скрытые" вакансии.
🟡 Джуны всё ещё нужны, но вход стал тяжелее. Им приходится конкурировать с сокращёнными специалистами, у которых уже есть опыт и сертификаты. Особенно непросто тем, кто заходит в профессию после 35–40 лет.
🟡 «Корочки» внезапно начали иметь значение. Для партнёров они нужны в тендерах, а для инхауса становятся понятным подтверждением квалификации кандидата.
🟡 ИИ пока не заменил HR и не проводит каждое собеседование. Но работодатели уже спрашивают разработчиков, какими инструментами они пользуются и как встроили ИИ в работу.
🟡 Старый трюк «принесу оффер и выбью повышение» теперь может закончиться провалом. Как и увольнение в никуда.
🔖 Главная мысль стрима: паниковать рано, но делать вид, что на рынке ничего не изменилось, уже тоже не получится.
Вакансий 1С больше нет? Есть. Просто правила теперь другие.
Репост, подписка — лучшая мотивация! ❤️❤️
Tg|Max|YouTube|Рутуб|Boosty
https://kotov.top/