🔥Ну что - давайте посмотрим, что мне приносят менти после интервью:
🔴Ниже ОС от универсала разработчика-аналитика-тим лида.
Если по хардам, то все примерно одинаково:
* Вопросы производительности. Это как будто уже база. Раньше я этим знаниями козырял, и меня брали архитектором 1С. Сейчас это требуется уже от разработчиков и аналитиков: понимание на уровне SQL: как он работает, индексы, кластерные индексы, планы запросов, эффективные запросы и т.п. "Настольная книга эксперта" уже нужна не только экспертам но и разработчикам.
* Производительность по коду и как работает платформа.
* Понимание доменной области. Сейчас нужны релевантные кейсы. Разраб без понимания предметки уже не нужен. Специалистов много, уже можно найти тех. кто сталкивался. Я думаю дальше специализация будет еще сильнее, т.е. не только профилизация по конфигурации, но и по отрасли.
⁉️Друзья, если мы возьмем за основную гипотезу- трудоустройство к конечному заказчику, простите, ну никак без описания в опыте реализованного кейса прикладного назначения для конкретного функционального заказчика. Буквально сегодня объясняла, почему резюме разработчика, который пишет код по ТЗ - больше не покупают. Нужен тот, кто понимает боль клиента и говорит с ним на его языке: принять НДС к вычету, знать разницу между 20, 23, 25 и 26 счетами или может по полочкам разложить тему расчета себестоимости в мясопереработающем заводе или эксперт в бюджетировании в банках.
😎Дальше я попросила у менти советы для вас:
👌Не бояться торговаться, и торговаться жестко. Удивительно, но бизнес готов платить, несмотря на то, что кандидатов много. Видимо качество сильно страдает и пока соискатели многие живут в парадигме годичной давности.
Один клиент меня выбрал из 10 кандидатов, а я вообще на некоторые вопросы не ответил.
👌 Учиться продавать себя. Нужно уметь нормально про себя рассказывать. Многие как и я этим пренебрегают. Я бы конечно на месте hr, наоборот искал среди таких, можно получить очень дешево классного специалиста.
👌Харды. Тут тоже, нужно просто набить руку. В большинстве своем вопросы простые, нужно просто этим позаниматься систематически.
👌 Разница в оффере может достигать 100%, если эти пункты добавить. А это не так сложно, как набивать опыт годами.
В целом за пару недель в этом кейсе мы получили пару офферов и приняли один, хотя я просила продолжить поиски, так как уверена, что менти может больше и достоин лучшего. Но решили тактически принять оффер сейчас.
🔴Кейс 2. Поиск работы с опытом инхаус от 3 лет. Уровень джун+
Но есть НО. В хайповые годы человека взяли на 300к. Да-да! 300к, а сегодня рынок НЕ готов 300к давать на такой уровень.
И тут правда очень больно принять реальность.
Мы ходим на встречи и вот что принесли вам:
1. Оказывается, теперь к эйчару еще надо попасть! Вас может встретить ИИшка, сперва вы ответите ему в чате, а вот потом посмотрим.
Кто там не хотел общаться с эйчар как ненужной прокладкой до тех лида? ваши желания услышаны!
2. Попадаем на 2 тур - и тут, оказывается, эйчар задает тех вопросы, а мы вообще не были готовы и растерялись- минус оффер.
3. Вопросы по ИИ: что такое MCP сервер, как считать токены, что такое правила и навыки, чем сервер отличается клиента, кто вызывает инструмент и почему это не LLM, дается фраза и надо объяснить, как считаются токены.
⁉️Друзья, месяц назад я писала, что такими вопросами мучают только разработчиков. Упс! уже и аналитиков.
Крепитесь, мои хорошие или лучше- ищите курсы по ИИ для 1С.
🔴Кейс № 3. Работу ищет ведущий консультант со знанием ЗУП в базе.
Аня, вакансий по зуп мало, ощущение, что везде нужен архитектор.
Друзья, ну вот в случае с ЗУП - это отдельный космос, мой совет - если вы решили именно им заниматься, то классического разделения тут все меньше будет - вы должны знать типовую, проектировать новые фичи,понимать методологию расчета, глубоко разбираться в кадровом учете лучше бухгалтер или кадровика, и еще лучше накодить - вот цены вам не будет и оторвут с руками и ногами.
💪Работаем!
🔴Ниже ОС от универсала разработчика-аналитика-тим лида.
Если по хардам, то все примерно одинаково:
* Вопросы производительности. Это как будто уже база. Раньше я этим знаниями козырял, и меня брали архитектором 1С. Сейчас это требуется уже от разработчиков и аналитиков: понимание на уровне SQL: как он работает, индексы, кластерные индексы, планы запросов, эффективные запросы и т.п. "Настольная книга эксперта" уже нужна не только экспертам но и разработчикам.
* Производительность по коду и как работает платформа.
* Понимание доменной области. Сейчас нужны релевантные кейсы. Разраб без понимания предметки уже не нужен. Специалистов много, уже можно найти тех. кто сталкивался. Я думаю дальше специализация будет еще сильнее, т.е. не только профилизация по конфигурации, но и по отрасли.
⁉️Друзья, если мы возьмем за основную гипотезу- трудоустройство к конечному заказчику, простите, ну никак без описания в опыте реализованного кейса прикладного назначения для конкретного функционального заказчика. Буквально сегодня объясняла, почему резюме разработчика, который пишет код по ТЗ - больше не покупают. Нужен тот, кто понимает боль клиента и говорит с ним на его языке: принять НДС к вычету, знать разницу между 20, 23, 25 и 26 счетами или может по полочкам разложить тему расчета себестоимости в мясопереработающем заводе или эксперт в бюджетировании в банках.
😎Дальше я попросила у менти советы для вас:
👌Не бояться торговаться, и торговаться жестко. Удивительно, но бизнес готов платить, несмотря на то, что кандидатов много. Видимо качество сильно страдает и пока соискатели многие живут в парадигме годичной давности.
Один клиент меня выбрал из 10 кандидатов, а я вообще на некоторые вопросы не ответил.
👌 Учиться продавать себя. Нужно уметь нормально про себя рассказывать. Многие как и я этим пренебрегают. Я бы конечно на месте hr, наоборот искал среди таких, можно получить очень дешево классного специалиста.
👌Харды. Тут тоже, нужно просто набить руку. В большинстве своем вопросы простые, нужно просто этим позаниматься систематически.
👌 Разница в оффере может достигать 100%, если эти пункты добавить. А это не так сложно, как набивать опыт годами.
В целом за пару недель в этом кейсе мы получили пару офферов и приняли один, хотя я просила продолжить поиски, так как уверена, что менти может больше и достоин лучшего. Но решили тактически принять оффер сейчас.
🔴Кейс 2. Поиск работы с опытом инхаус от 3 лет. Уровень джун+
Но есть НО. В хайповые годы человека взяли на 300к. Да-да! 300к, а сегодня рынок НЕ готов 300к давать на такой уровень.
И тут правда очень больно принять реальность.
Мы ходим на встречи и вот что принесли вам:
1. Оказывается, теперь к эйчару еще надо попасть! Вас может встретить ИИшка, сперва вы ответите ему в чате, а вот потом посмотрим.
Кто там не хотел общаться с эйчар как ненужной прокладкой до тех лида? ваши желания услышаны!
2. Попадаем на 2 тур - и тут, оказывается, эйчар задает тех вопросы, а мы вообще не были готовы и растерялись- минус оффер.
3. Вопросы по ИИ: что такое MCP сервер, как считать токены, что такое правила и навыки, чем сервер отличается клиента, кто вызывает инструмент и почему это не LLM, дается фраза и надо объяснить, как считаются токены.
⁉️Друзья, месяц назад я писала, что такими вопросами мучают только разработчиков. Упс! уже и аналитиков.
Крепитесь, мои хорошие или лучше- ищите курсы по ИИ для 1С.
🔴Кейс № 3. Работу ищет ведущий консультант со знанием ЗУП в базе.
Аня, вакансий по зуп мало, ощущение, что везде нужен архитектор.
Друзья, ну вот в случае с ЗУП - это отдельный космос, мой совет - если вы решили именно им заниматься, то классического разделения тут все меньше будет - вы должны знать типовую, проектировать новые фичи,понимать методологию расчета, глубоко разбираться в кадровом учете лучше бухгалтер или кадровика, и еще лучше накодить - вот цены вам не будет и оторвут с руками и ногами.
💪Работаем!