Почти 6 млн рублей потеряет IT-компания за принудительное увольнение одного сотрудника. Такая сумма получается, если наниматели хотят попрощаться с работягой через дисциплинарки, давление или фиктивное сокращение.

Как это выглядит на практике:

🟡 Сотруднику предлагают уйти по собственному, следом начинаются претензии к работе, внезапные взыскания и разговоры, якобы он не прошёл испытательный срок. После такой нервотрёпки человек идёт в суд. Далее срабатывает цепочка жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру, ФНС и РКН. Начинаются проверки: от кадровых документов и выплат до кривых действий со стороны работодателя, рассказал Mash Money основатель школы развития карьеры Гарри Мурадян.

🔴 Суд восстанавливает сотрудника на работе, решение исполняется сразу, ещё до апелляции. Параллельно компания платит средний заработок за весь период спора. Для IT-специалиста с окладом 250 тысяч рублей и премиями за 12 месяцев это около 3,4 млн рублей. Ещё ~957 тысяч — оплата страховых взносов + около 1,2 млн добавляют в соответствии со статьёй ТК РФ "Материальная ответственность работодателя".

🟠 Проигрывают такие дела чаще всего по одним и тем же причинам. Испытательный срок оформлен без задач, KPI и оценки результата. Удалёнщика увольняют за прогул, хотя работу из дома годами согласовывали онлайн. Под сокращение выводят одного человека, а через месяц нанимают нового на то же место.

🟢 Суды смотрят не на формулировки в приказе, а на реальные отношения внутри компании, и если увольнение похоже на попытку избавиться от неугодного, шансы работодателя на выигрыш резко падают.

Шуршим в Дзен | Telegram | Max