😍 Обязательная индексация зарплаты не ниже роста потребительских цен: что важно знать работодателям
В Госдуму внесен законопроект об изменении ст. 134 ТК РФ в части проведения обязательной индексации.
❓ Что может измениться для коммерческих организаций?
Ст. 134 ТК РФ не устанавливает механизм индексации для внебюджетных организаций, и они самостоятельно устанавливают в ЛНА порядок, периодичность и размер индексации.
На практике это часто приводит к тому, что индексация фактически не проводится.
Законопроект предлагает установить единый обязательный минимум — ежегодное повышение зарплаты с учетом роста потребительских цен даже в отсутствие условий в ЛНА.
❓ Можно ли заменить индексацию другими выплатами?
Законопроект не содержит специальных разъяснений.
Действующая судебная практика допускает альтернативные способы повышения реального заработка работников, которые обязательно должны быть закреплены в ЛНА:
🔸повышение окладов;
🔸выплату премий;
🔸предоставление дополнительных социальных гарантий (ДМС, компенсация питания, транспорта, абонемента в спортзал).
➡️ Основные требования к таким способам:
🔹Целевое назначение — повышение должно быть направлено именно на компенсацию роста потребительских цен, а не из-за изменения должности или расширения функционала;
🔹Безусловный характер — выплата не должна зависеть от KPI, качества работы, трудовых успехов, праздников и иных событий;
🔹Запрет дискриминации — не допускается разный уровень повышения работникам на одинаковой должности с равным функционалом без зафиксированной разницы в производительности труда.
🔹Полный охват штата — выплаты производятся всем работникам, в том числе руководителям, работникам на неполной ставке и испытательном сроке и сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком.
❓ Какие риски у работодателя?
Если в ЛНА нет условия об альтернативных способах повышения заработка, работодателя могут обязать дополнительно провести классическую индексацию помимо уже выплаченных сумм.
В случае нарушения прав работник сможет взыскать через суд:
➖недополученные суммы;
➖проценты за задержку выплаты;
➖компенсацию морального вреда;
➖расходы на юристов.
🙂 Поможем грамотно составить внутреннее положение об индексации или проведем аудит вашего ЛНА с учетом судебной практики и предстоящих изменений законодательства.
#ТИМкадры
🙂 Получить консультацию
🙂 Cайт | VK | MAX
В Госдуму внесен законопроект об изменении ст. 134 ТК РФ в части проведения обязательной индексации.
❓ Что может измениться для коммерческих организаций?
Ст. 134 ТК РФ не устанавливает механизм индексации для внебюджетных организаций, и они самостоятельно устанавливают в ЛНА порядок, периодичность и размер индексации.
На практике это часто приводит к тому, что индексация фактически не проводится.
Законопроект предлагает установить единый обязательный минимум — ежегодное повышение зарплаты с учетом роста потребительских цен даже в отсутствие условий в ЛНА.
❓ Можно ли заменить индексацию другими выплатами?
Законопроект не содержит специальных разъяснений.
Действующая судебная практика допускает альтернативные способы повышения реального заработка работников, которые обязательно должны быть закреплены в ЛНА:
🔸повышение окладов;
🔸выплату премий;
🔸предоставление дополнительных социальных гарантий (ДМС, компенсация питания, транспорта, абонемента в спортзал).
➡️ Основные требования к таким способам:
🔹Целевое назначение — повышение должно быть направлено именно на компенсацию роста потребительских цен, а не из-за изменения должности или расширения функционала;
🔹Безусловный характер — выплата не должна зависеть от KPI, качества работы, трудовых успехов, праздников и иных событий;
🔹Запрет дискриминации — не допускается разный уровень повышения работникам на одинаковой должности с равным функционалом без зафиксированной разницы в производительности труда.
🔹Полный охват штата — выплаты производятся всем работникам, в том числе руководителям, работникам на неполной ставке и испытательном сроке и сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком.
❓ Какие риски у работодателя?
Если в ЛНА нет условия об альтернативных способах повышения заработка, работодателя могут обязать дополнительно провести классическую индексацию помимо уже выплаченных сумм.
В случае нарушения прав работник сможет взыскать через суд:
➖недополученные суммы;
➖проценты за задержку выплаты;
➖компенсацию морального вреда;
➖расходы на юристов.
🙂 Поможем грамотно составить внутреннее положение об индексации или проведем аудит вашего ЛНА с учетом судебной практики и предстоящих изменений законодательства.
#ТИМкадры
🙂 Получить консультацию
🙂 Cайт | VK | MAX