В McKinsey провели исследование факторов здоровья команды. Всего выявили 16 факторов, которые объясняют 69-76% различий между низко- и высокоэффективными командами. Исследователи изучили:
💬 эффективные команды, которые работают продуктивно и соблюдают установленные сроки;
💬 результативные команды, которые достигают поставленных целей;
💬 инновационные команды, которые внедряют инновации таким образом, что это имеет решающее значение для компании в долгосрочной перспективе.

Для этих трех категорий команд составили рейтинг наиболее значимых факторов, собрала их для вас в файле вместе с описанием.👆

🗣 Это исследование показало, что наибольшее влияние оказывают четыре фактора: доверие, коммуникация, инновационное мышление и принятие решений. Команды, набравшие в этих четырех областях баллы выше среднего, с большей вероятностью проявляли эффективность и новаторство и добивались лучших результатов.

Очень интересное исследование. И особенно приятно, что все эти факторы так или иначе учтены в моей диагностике команд.

#команднаяэффективность