💬 Сегодня много говорят о том, что будущее труда стоит за агентными ИИ — системами, способными автономно выполнять задачи, принимать решения и действовать без постоянного участия человека. Например, ИИ агент, который сам проводит первичный отбор кандидатов и планирует собеседования, или агент, моделирующий сценарии взаимодействия с клиентами для обучения сотрудников.
На пути внедрения таких агентов возникает много рисков. Это требует гибкости и адаптации, возникает необходимость в установлении четких норм и стандартов для использования ИИ. И в этом контексте мне особенно откликается тезис Всемирного Экономического Форума о том, что конкурентное преимущество компаний будет зависеть от того, как они используют ИИ для усиления своей уникальной корпоративной культуры — того, как люди общаются, принимают решения и выполняют задачи. Авторы статьи «The context advantage: Why your company's collective ethos is the new AI frontier» (World Economic Forum, 1 июля 2025) утверждают, что:
Уникальная корпоративная культура проявляется в особенностях коммуникации, принятия решений и взаимодействия команд. Внедряя ИИ, важно ее усиливать. Это возможно с помощью создания контекстно-умных ИИ-систем, которые сохраняют культурный ДНК компании и обучены на рабочих графах - анонимизированных, агрегированных обзорах того, как команды выполняют процессы (последовательность используемых приложений, доступ к данным, коммуникационные паттерны и т.д.). Компании, которые смогут эффективно интегрировать ИИ в свою культуру, получат значительное конкурентное преимущество в будущем.
Канал Team Lab
#тренды
На пути внедрения таких агентов возникает много рисков. Это требует гибкости и адаптации, возникает необходимость в установлении четких норм и стандартов для использования ИИ. И в этом контексте мне особенно откликается тезис Всемирного Экономического Форума о том, что конкурентное преимущество компаний будет зависеть от того, как они используют ИИ для усиления своей уникальной корпоративной культуры — того, как люди общаются, принимают решения и выполняют задачи. Авторы статьи «The context advantage: Why your company's collective ethos is the new AI frontier» (World Economic Forum, 1 июля 2025) утверждают, что:
традиционные технологические преимущества становятся менее выраженными, и теперь ключевым фактором дифференциации является способность организации интегрировать ИИ в свой уникальный контекст.
Уникальная корпоративная культура проявляется в особенностях коммуникации, принятия решений и взаимодействия команд. Внедряя ИИ, важно ее усиливать. Это возможно с помощью создания контекстно-умных ИИ-систем, которые сохраняют культурный ДНК компании и обучены на рабочих графах - анонимизированных, агрегированных обзорах того, как команды выполняют процессы (последовательность используемых приложений, доступ к данным, коммуникационные паттерны и т.д.). Компании, которые смогут эффективно интегрировать ИИ в свою культуру, получат значительное конкурентное преимущество в будущем.
Канал Team Lab
#тренды