Что делать, если с руководителем не идёт?
С днём ответов на ваши вопросы! Пишите нам в форму, ответим в один из понедельников.
А сегодня разбираем ситуацию о непростом взаимодействии с руководителем.
Три тимлида, а что, если... ❓
🗣 Женя Антонов
Лично для себя я бы рассмотрел 3 варианта:
1. Всё же продолжать искать точки взаимного интереса и пользы с руководителем. То есть попробовать изменить.
2. Если не выходит, то, может быть, можно найти такой фронт работ, где мне интересно работать, пользу приношу, но руководитель особо туда не лезет и у меня автономия некоторая. То есть принять.
3. Если и тут швах, то попробовать сротироваться вслед за тем, к кому приходил. То есть выйти.
Изменить, принять или выйти, но не терпеть и страдать годами.
🗣 Витя Корейша
Из вопроса не до конца понятно, с чьей стороны личная неприязнь. Если вам неприятно и у этого есть конкретная причина, то стоит о ней сказать вслух. Если это на уровне ощущений, то постарайтесь их проанализировать и свести к предыдущему варианту.
Если вы считаете, что неприязнь с той стороны, то тоже хорошо бы разобраться, действительно ли это так и с чем связано. Возможно, вам так только кажется. У меня были эпизоды, когда я воспринимал как неприязнь ко мне особенности общения человека.
Чтобы во всём этом разобраться, не стоит избегать разговора с начальником начальника.
Ну а если всё это сделано и вы точно понимаете, что неприязнь не «вылечить», то я бы сосредоточился на том, на что эта неприязнь влияет и насколько это важно. Например, если это дискомфорт на полчаса раз в неделю, то можно и смириться. А если влияние на вашу карьеру, финансы, команду большое, то я бы начинал готовить план отступления.
🗣 Настя Абрашитова
Волшебных рецептов тут, конечно, не будет.
Если отношения с руководителем не складываются, можно:
• Таки поработать над тем, чтобы они сложились. Сознательным усилием познакомиться со своим руководителем лучше, разобраться, что это за человек, раскрыться самому. Посмотреть более пристально на него как на специалиста, попробовать понять, чем вы можете друг друга дополнить или чему ты можешь у него научиться: если вы не ладите, то наверняка вы разные. Больше рассказывать про свою работу.
• Просто «пересидеть» ситуацию, если ты почему-то понимаешь, что это временная история. Не советую такое делать, если реальных причин для этой самой временности ты не видишь.
• Сменить команду внутри компании.
• Всё-таки сменить компанию.
С днём ответов на ваши вопросы! Пишите нам в форму, ответим в один из понедельников.
А сегодня разбираем ситуацию о непростом взаимодействии с руководителем.
Три тимлида, а что, если... ❓
Я около полугода назад сротировался в новую команду под конкретного руководителя, через некоторое время он тоже сменил команду. С новым руководителем отношения не складываются, личная неприязнь тоже имеет место быть. Что порекомендуете? На рынок выходить не хочу, и команда (моя и компания в целом), и задачи интересные, но...
🗣 Женя Антонов
Лично для себя я бы рассмотрел 3 варианта:
1. Всё же продолжать искать точки взаимного интереса и пользы с руководителем. То есть попробовать изменить.
2. Если не выходит, то, может быть, можно найти такой фронт работ, где мне интересно работать, пользу приношу, но руководитель особо туда не лезет и у меня автономия некоторая. То есть принять.
3. Если и тут швах, то попробовать сротироваться вслед за тем, к кому приходил. То есть выйти.
Изменить, принять или выйти, но не терпеть и страдать годами.
🗣 Витя Корейша
Из вопроса не до конца понятно, с чьей стороны личная неприязнь. Если вам неприятно и у этого есть конкретная причина, то стоит о ней сказать вслух. Если это на уровне ощущений, то постарайтесь их проанализировать и свести к предыдущему варианту.
Если вы считаете, что неприязнь с той стороны, то тоже хорошо бы разобраться, действительно ли это так и с чем связано. Возможно, вам так только кажется. У меня были эпизоды, когда я воспринимал как неприязнь ко мне особенности общения человека.
Чтобы во всём этом разобраться, не стоит избегать разговора с начальником начальника.
Ну а если всё это сделано и вы точно понимаете, что неприязнь не «вылечить», то я бы сосредоточился на том, на что эта неприязнь влияет и насколько это важно. Например, если это дискомфорт на полчаса раз в неделю, то можно и смириться. А если влияние на вашу карьеру, финансы, команду большое, то я бы начинал готовить план отступления.
🗣 Настя Абрашитова
Волшебных рецептов тут, конечно, не будет.
Если отношения с руководителем не складываются, можно:
• Таки поработать над тем, чтобы они сложились. Сознательным усилием познакомиться со своим руководителем лучше, разобраться, что это за человек, раскрыться самому. Посмотреть более пристально на него как на специалиста, попробовать понять, чем вы можете друг друга дополнить или чему ты можешь у него научиться: если вы не ладите, то наверняка вы разные. Больше рассказывать про свою работу.
• Просто «пересидеть» ситуацию, если ты почему-то понимаешь, что это временная история. Не советую такое делать, если реальных причин для этой самой временности ты не видишь.
• Сменить команду внутри компании.
• Всё-таки сменить компанию.