Кривая ярости:
кто кого бесит и ругает
Арли Хокшильд писала об эмоциональных нормах – правилах того, когда какие эмоции надо и не надо выражать. Изучала она их с помощью интервью и наблюдений, но в '96 году GSS провели большой опрос. Оказалось, что связь частоты гнева и статуса имеет форму U.
С одной стороны, люди с низким статусом чувствуют, что их недооценивают, им недоступны многие возможности и они бессильны это изменить. Ещё и эмоциональные нормы к ним строже — они не могут ругаться с начальством, должны быть вежливы с клиентами, а потому чаще срываются на семью.
С другой стороны, чем выше статус индивидов, тем статистически вероятнее они пересекаются с теми, чей статус ниже. Если они не получают достаточно признания, эти встречи вызывают у них гнев. Так, начальников и профессионалов бесят в основном подчиненные, бюрократы, официанты. Это такой повседневный гнев, который они выражают реже, чем низшие страты свою бессильную ярость.
Лучше быть посерединке.
И пить ромашку.
кто кого бесит и ругает
Арли Хокшильд писала об эмоциональных нормах – правилах того, когда какие эмоции надо и не надо выражать. Изучала она их с помощью интервью и наблюдений, но в '96 году GSS провели большой опрос. Оказалось, что связь частоты гнева и статуса имеет форму U.
С одной стороны, люди с низким статусом чувствуют, что их недооценивают, им недоступны многие возможности и они бессильны это изменить. Ещё и эмоциональные нормы к ним строже — они не могут ругаться с начальством, должны быть вежливы с клиентами, а потому чаще срываются на семью.
С другой стороны, чем выше статус индивидов, тем статистически вероятнее они пересекаются с теми, чей статус ниже. Если они не получают достаточно признания, эти встречи вызывают у них гнев. Так, начальников и профессионалов бесят в основном подчиненные, бюрократы, официанты. Это такой повседневный гнев, который они выражают реже, чем низшие страты свою бессильную ярость.
Лучше быть посерединке.
И пить ромашку.