👔 Топ-менеджмент
От англ. Top management —это группа руководителей организации высшего уровня иерархии, которые ежедневно несут ответственность за эффективное управление этой организацией. Такие руководители советом директоров и/или акционерами наделены необходимыми властью и полномочиями.
📄 Топ-менеджмент реализует политику (сформулированную советом директоров): цели, стратегии, бизнес-планы, бюджеты и проекты. Топ-менеджмент принимает решения, которые влияют на каждого сотрудника организации, а также несут ответственность за успешность или неудачи организации.
🛡 Топ-менеджеры имеют различные специализации и отвечают за различные направления деятельности компании. К каждой позиции выдвигаются определённые требования, охватывающие образовательные, личностные и другие характеристики топ-менеджеров.
👤 Существует ,например, такие позиции топ-менеджеров:
генеральный директор;
главный бухгалтер;
исполнительный директор;
коммерческий директор;
директор по производству;
операционный директор;
финансовый директор;
директор по персоналу и организационному развитию и т.п.
💼 В холдинге X100 много различных "топов" и вся модель ведения бизнеса построена "на удалёнке", вот пример для знакомства ,как это выглядит ,используя программу ZOOM. Менеджеры живут и работают как им удобно и где угодно, но главное - это качественное выполнение задач, возложенных на них руководством.
💵 Способы мотивации топ-менеджеров
Размер вознаграждения руководителей компании часто связан с показателями роста стоимости компании или достижением определённых долгосрочных целей. Одним из видов мотивации топ-менеджеров являются долгосрочные выплаты (например, золотые опционы, владение долями собственности,акции).Они могут составлять существенную часть компенсационного пакета.
🌊 Недавно прошла конференция топ-менеджмента Sushi Master и X100 в Сочи, где встретились 100 сотрудников с разных уголков Земли, с разными ценностями, идеями, желаниями. Большинство никогда друг друга не видели. Но если прислушаться - есть у них что-то общее. Стать частью чего-то большего и сделать это, взаправду, ВЕЛИКИМ!
X100 - это не только про деньги, инвестиции. X100 - это про душевность, самореализацию, поиск себя. Мы строим многомиллиардную компанию, но не удалось бы заработать и цента без этих людей.
00:00 - Вступление
01:36 - Преимущества компании
03:41 - Ваша основная задача
07:54 - Как X100 влияет на людей
09:22 - Чем гордишься?
12:14 - Цели компании
13:41 - Что ждет X100 через 10 лет
15:21 - Идеология
17:09 - Впечатления от встречи
19:37 - Видеть людей большими!
Хочешь стать частью команды Суши Мастер и X100? Отправь резюме: hr@sushi-master.ru
#термин
От англ. Top management —это группа руководителей организации высшего уровня иерархии, которые ежедневно несут ответственность за эффективное управление этой организацией. Такие руководители советом директоров и/или акционерами наделены необходимыми властью и полномочиями.
📄 Топ-менеджмент реализует политику (сформулированную советом директоров): цели, стратегии, бизнес-планы, бюджеты и проекты. Топ-менеджмент принимает решения, которые влияют на каждого сотрудника организации, а также несут ответственность за успешность или неудачи организации.
🛡 Топ-менеджеры имеют различные специализации и отвечают за различные направления деятельности компании. К каждой позиции выдвигаются определённые требования, охватывающие образовательные, личностные и другие характеристики топ-менеджеров.
👤 Существует ,например, такие позиции топ-менеджеров:
генеральный директор;
главный бухгалтер;
исполнительный директор;
коммерческий директор;
директор по производству;
операционный директор;
финансовый директор;
директор по персоналу и организационному развитию и т.п.
💼 В холдинге X100 много различных "топов" и вся модель ведения бизнеса построена "на удалёнке", вот пример для знакомства ,как это выглядит ,используя программу ZOOM. Менеджеры живут и работают как им удобно и где угодно, но главное - это качественное выполнение задач, возложенных на них руководством.
💵 Способы мотивации топ-менеджеров
Размер вознаграждения руководителей компании часто связан с показателями роста стоимости компании или достижением определённых долгосрочных целей. Одним из видов мотивации топ-менеджеров являются долгосрочные выплаты (например, золотые опционы, владение долями собственности,акции).Они могут составлять существенную часть компенсационного пакета.
🌊 Недавно прошла конференция топ-менеджмента Sushi Master и X100 в Сочи, где встретились 100 сотрудников с разных уголков Земли, с разными ценностями, идеями, желаниями. Большинство никогда друг друга не видели. Но если прислушаться - есть у них что-то общее. Стать частью чего-то большего и сделать это, взаправду, ВЕЛИКИМ!
X100 - это не только про деньги, инвестиции. X100 - это про душевность, самореализацию, поиск себя. Мы строим многомиллиардную компанию, но не удалось бы заработать и цента без этих людей.
00:00 - Вступление
01:36 - Преимущества компании
03:41 - Ваша основная задача
07:54 - Как X100 влияет на людей
09:22 - Чем гордишься?
12:14 - Цели компании
13:41 - Что ждет X100 через 10 лет
15:21 - Идеология
17:09 - Впечатления от встречи
19:37 - Видеть людей большими!
Хочешь стать частью команды Суши Мастер и X100? Отправь резюме: hr@sushi-master.ru
#термин