❤️ Вы команда из 2 человек, один из которых - твой парень/девушка — pt V
🐈 Эта часть очень важна. И длинна 😂
ФИДБЭК: как его правильно давать и получать.
‼️ ОЧЕНЬ важно научиться - с одной стороны фид давать, а с другой принимать. Это так-то хорошо и на работе действует, полезный, знаете ли, софт-скилл!
🤔 Но когда это твой любимый человек, что давать, что получать фид становится тяжелее😌.
😥 Фокус в том, что неосознанно мы начинаем путать критику нашей работы с критикой нас самих. Потому что обычно мы представляем, что наши любимые буквально как мамы-папы в детстве, всегда будут на нашей стороне, всегда похвалят, и всегда-то мы будет для них самыми любимыми-лучшими-замечательными пирожками! На работе проще относиться к такому невозмутимо🙂)
😎 А когда критикуем мы сами, то это звучит примерно как ну как же ты нас так подводишь! Мы же вместе делаем что-то классное, так давай сделаем это на совесть, наилучшим образом, а не и так сойдёт!
Типа, почему твой любимый именно сейчас, когда это так важно, не может или не хочет понять очевидных вещей и решений?! 😫
➡️Правило хорошего фидбэка - это в первую очередь отметить всё то, что сделано ХОРОШО, и потом указать на места, которые можно поправить - и оно станет ещё лучше✨.
😌 Смысл тот же, но посыл очень разный.
🙁С агрессивной критикой и претензией желание работать вместе у оппонента растворится как сахарная вата в воде. Ну и естественно включится автоматически защитный механизм.
🐇 С доброжелательным фидбэком ты чувствуешь, что уже сделал шаг к чему-то классному, и осталось подтянуть ещё немного, чтоб этого классного достичь. И от этого хочется стараться, хочется работать.
👏 Наконец, если берётесь критиковать и что-то оспаривать, всегда нужно иметь весомое «почему» это должно быть не так, а этак, и предложение взамен, тоже с весомым «почему» именно этак👍. Если у обоих путей решения есть свои плюсы и минусы, просто сопоставить и понять, где они перевешивают.
😐 Итого:
🟣 не принимать фидбэк как недовольство тобой лично
🟢 давать фидбэк в дружелюбной и вдохновляющей манере
🔵 слушать замечания и уметь рассматривать точку зрения другого
🟡 всегда подкреплять объяснениями и аргументировать свой фидбэк
🔴 склоняться к тому варианту, в котором на текущий момент больше всего плюсов.
🔮 На этом откровения про маленькие команды, где вы двое в паре не только работаете, но и живёте, заканчивается) Может ппж дополню просто тейками на тему работы именно маленьких команд (слишком много ролей, неравномерно идут процессы, ожидания и реальность, и тд)
Надеюсь, вам зашло🙂
#DevLog #TeZeeArt_indiegames #буднихудожника #мемесы
🐈 Эта часть очень важна. И длинна 😂
ФИДБЭК: как его правильно давать и получать.
‼️ ОЧЕНЬ важно научиться - с одной стороны фид давать, а с другой принимать. Это так-то хорошо и на работе действует, полезный, знаете ли, софт-скилл!
🤔 Но когда это твой любимый человек, что давать, что получать фид становится тяжелее😌.
😥 Фокус в том, что неосознанно мы начинаем путать критику нашей работы с критикой нас самих. Потому что обычно мы представляем, что наши любимые буквально как мамы-папы в детстве, всегда будут на нашей стороне, всегда похвалят, и всегда-то мы будет для них самыми любимыми-лучшими-замечательными пирожками! На работе проще относиться к такому невозмутимо🙂)
😎 А когда критикуем мы сами, то это звучит примерно как ну как же ты нас так подводишь! Мы же вместе делаем что-то классное, так давай сделаем это на совесть, наилучшим образом, а не и так сойдёт!
Типа, почему твой любимый именно сейчас, когда это так важно, не может или не хочет понять очевидных вещей и решений?! 😫
➡️Правило хорошего фидбэка - это в первую очередь отметить всё то, что сделано ХОРОШО, и потом указать на места, которые можно поправить - и оно станет ещё лучше✨.
😌 Смысл тот же, но посыл очень разный.
🙁С агрессивной критикой и претензией желание работать вместе у оппонента растворится как сахарная вата в воде. Ну и естественно включится автоматически защитный механизм.
🐇 С доброжелательным фидбэком ты чувствуешь, что уже сделал шаг к чему-то классному, и осталось подтянуть ещё немного, чтоб этого классного достичь. И от этого хочется стараться, хочется работать.
👏 Наконец, если берётесь критиковать и что-то оспаривать, всегда нужно иметь весомое «почему» это должно быть не так, а этак, и предложение взамен, тоже с весомым «почему» именно этак👍. Если у обоих путей решения есть свои плюсы и минусы, просто сопоставить и понять, где они перевешивают.
😐 Итого:
🟣 не принимать фидбэк как недовольство тобой лично
🟢 давать фидбэк в дружелюбной и вдохновляющей манере
🔵 слушать замечания и уметь рассматривать точку зрения другого
🟡 всегда подкреплять объяснениями и аргументировать свой фидбэк
🔴 склоняться к тому варианту, в котором на текущий момент больше всего плюсов.
🔮 На этом откровения про маленькие команды, где вы двое в паре не только работаете, но и живёте, заканчивается) Может ппж дополню просто тейками на тему работы именно маленьких команд (слишком много ролей, неравномерно идут процессы, ожидания и реальность, и тд)
Надеюсь, вам зашло🙂
#DevLog #TeZeeArt_indiegames #буднихудожника #мемесы