Накрутка опыта, инфляция и конкуренция
В последнее время на консультации приходит очень много миддлов с 3-4 годами опыта, которые месяцами не могут найти работу и не понимают, что с ними не так. Ребята, с вами все в порядке - проблема не в вас, а в той неадекватной ситуации, которая сложилась сейчас на рынке труда. Неадеватной эта ситуация стала потому, что за последние пару лет накрутка опыта приобрела массовый характер.
В среднем, накрутчики-фронтендеры крутят себе 3-4 года опыта. Ваши резюме попадают с ними в одну кучу и поэтому ваши шансы быть приглашенными на собеседование уменьшаются пропорционально количеству резюме с заявленными 3-4 годами опыта. При ближайшем рассмотрении оказывается, что ваши шансы быть приглашенными на собеседование даже ниже, чем у накрутчиков - их резюме выглядит привлекательнее, потому что придумать всегда можно более классные задачи и результаты, чем сделать и решить на самом деле. Я видела несколько сотен накрученных резюме и их большая часть поразила меня своими выдающимися достижениями. Мое резюме - специалиста с реальным опытом 8+ лет - содержит гораздо более скромный список достижений, чем придуманные достижения накрутчиков. В реальной жизни мы ограничены дедлайнами, необходимостью делать рутинные таски на благо бизнеса, а также ограничениями нашей системы, в то время как придуманные достижения не ограничены ничем, кроме полета фантазии. Суммарно эти два фактора: высокая конкуренция среди специалистов с заявленными опытом 3-4 года и бОльшая привлекательность накрученных резюме снижают ваши шансы попасть на собеседование практически до нуля.
Многие помнят, что популяризаторы накрутки опыта советовали крутить “годик”. Откуда же взялись 3-4 года опыта, спросите вы? Дело в том, что корень проблемы никогда не было в “автофильтрах”, как нам это утверждают популяризаторы накрутки. Корень проблемы всегда был и будет в высокой конкуренции. Пару лет назад высокая конкуренция была только среди джунов: в постковидные времена мы получили большое количество выпускников курсов, которые вышли на рынок, где для них не оказалось такого количества вакантных мест. Накрутка опыта помогала не “пройти автофильтры”, а попасть в ту часть воронки, где конкуренция была ниже - то есть на уровень специалистов с опытом от года. Но как только все массово стали крутить себе годик, то что произошло? Теперь конкуренция перешла на этот уровень. Стало слишком много специалистов с годом опыта работы. Чтобы выделиться среди них, приходилось крутить уже по два года, затем по три, и вот сейчас мы застряли на средней отметке в 4 года накрученного опыта. Так мы пришли к инфляции опыта: чем больше людей крутит себе N лет, тем большему количеству людей приходится крутить себе N+K лет, чтобы не оказаться в той куче, где конкуренция высока, и перейти на уровень, где конкуренции мало или почти нет. Инфляция опыта коснулась и работодателей: теперь эйчары просто смотрят резюме от 5 лет опыта, понимая, что из них реального опыта - пара лет. Чем больше накрутчиков на рынке и чем больше они крутят, тем хуже приходится каждому отдельному накрутчику.
Что же со всем с этим делать? Я хочу обратить ваше внимание на то, что реальной причиной сложности поиска работы всегда были не “автофильтры” (они лишь являются следствием большего количества кандидатов), а конкуренция. Годы опыта и достижения в резюме - основной, но не единственный способ победить в этой конкуренции. Вспомните про альтернативные джоб бордам методы, а именно: рефералки, личный бренд, нетворкинг, участие в хакатонах, выступления на митапах, интересные проекты на гитхабе и тд. Очень многие команды столкнулись с такой проблемой найма, как несоответствие кандидатов заявленным в резюме скиллам, что существенно затягивает процесс поиска работы. Личное знакомство с таким лидом, который ищет специалиста - это путевка на собеседование, минуя все автофильтры. Будьте заметными, вносите вклад в профессиональное сообщество, рекламируйте себя как специалиста - это существенно повышает ваши шансы быть замеченным и нанятым.
#поискработы
В последнее время на консультации приходит очень много миддлов с 3-4 годами опыта, которые месяцами не могут найти работу и не понимают, что с ними не так. Ребята, с вами все в порядке - проблема не в вас, а в той неадекватной ситуации, которая сложилась сейчас на рынке труда. Неадеватной эта ситуация стала потому, что за последние пару лет накрутка опыта приобрела массовый характер.
В среднем, накрутчики-фронтендеры крутят себе 3-4 года опыта. Ваши резюме попадают с ними в одну кучу и поэтому ваши шансы быть приглашенными на собеседование уменьшаются пропорционально количеству резюме с заявленными 3-4 годами опыта. При ближайшем рассмотрении оказывается, что ваши шансы быть приглашенными на собеседование даже ниже, чем у накрутчиков - их резюме выглядит привлекательнее, потому что придумать всегда можно более классные задачи и результаты, чем сделать и решить на самом деле. Я видела несколько сотен накрученных резюме и их большая часть поразила меня своими выдающимися достижениями. Мое резюме - специалиста с реальным опытом 8+ лет - содержит гораздо более скромный список достижений, чем придуманные достижения накрутчиков. В реальной жизни мы ограничены дедлайнами, необходимостью делать рутинные таски на благо бизнеса, а также ограничениями нашей системы, в то время как придуманные достижения не ограничены ничем, кроме полета фантазии. Суммарно эти два фактора: высокая конкуренция среди специалистов с заявленными опытом 3-4 года и бОльшая привлекательность накрученных резюме снижают ваши шансы попасть на собеседование практически до нуля.
Многие помнят, что популяризаторы накрутки опыта советовали крутить “годик”. Откуда же взялись 3-4 года опыта, спросите вы? Дело в том, что корень проблемы никогда не было в “автофильтрах”, как нам это утверждают популяризаторы накрутки. Корень проблемы всегда был и будет в высокой конкуренции. Пару лет назад высокая конкуренция была только среди джунов: в постковидные времена мы получили большое количество выпускников курсов, которые вышли на рынок, где для них не оказалось такого количества вакантных мест. Накрутка опыта помогала не “пройти автофильтры”, а попасть в ту часть воронки, где конкуренция была ниже - то есть на уровень специалистов с опытом от года. Но как только все массово стали крутить себе годик, то что произошло? Теперь конкуренция перешла на этот уровень. Стало слишком много специалистов с годом опыта работы. Чтобы выделиться среди них, приходилось крутить уже по два года, затем по три, и вот сейчас мы застряли на средней отметке в 4 года накрученного опыта. Так мы пришли к инфляции опыта: чем больше людей крутит себе N лет, тем большему количеству людей приходится крутить себе N+K лет, чтобы не оказаться в той куче, где конкуренция высока, и перейти на уровень, где конкуренции мало или почти нет. Инфляция опыта коснулась и работодателей: теперь эйчары просто смотрят резюме от 5 лет опыта, понимая, что из них реального опыта - пара лет. Чем больше накрутчиков на рынке и чем больше они крутят, тем хуже приходится каждому отдельному накрутчику.
Что же со всем с этим делать? Я хочу обратить ваше внимание на то, что реальной причиной сложности поиска работы всегда были не “автофильтры” (они лишь являются следствием большего количества кандидатов), а конкуренция. Годы опыта и достижения в резюме - основной, но не единственный способ победить в этой конкуренции. Вспомните про альтернативные джоб бордам методы, а именно: рефералки, личный бренд, нетворкинг, участие в хакатонах, выступления на митапах, интересные проекты на гитхабе и тд. Очень многие команды столкнулись с такой проблемой найма, как несоответствие кандидатов заявленным в резюме скиллам, что существенно затягивает процесс поиска работы. Личное знакомство с таким лидом, который ищет специалиста - это путевка на собеседование, минуя все автофильтры. Будьте заметными, вносите вклад в профессиональное сообщество, рекламируйте себя как специалиста - это существенно повышает ваши шансы быть замеченным и нанятым.
#поискработы