😮 Обычно от работодателей ждут зарплату, отпуск, ДМС, премию и, желательно, вкусный кофе в офисе. Но есть еще один бонус, о котором говорят реже, – корпоративная пенсионная программа.

▶️ Смысл такой: компания может помогать сотруднику формировать будущую пенсию. Например, делать взносы за него или добавлять деньги к его собственным накоплениям. То есть часть финансовой подушки на будущее собирается не только силами самого работника.

👍 А если такую программу объединить с программой долгосрочных сбережений, появляется еще один плюс — участие государства. В итоге копить на будущее помогают сразу три стороны: вы, работодатель и государство.

🎓 Звучит как что-то «для людей 50+», но нет. По данным совместного опроса hh.ru и НПФ Эволюция, почти 60% работников от 18 до 24 лет готовы направлять часть премии на будущую пенсию.

💫 И это очень позитивный тренд. Потому что забота о будущем — это не про возраст. Это про желание не жить в режиме «как-нибудь потом разберусь».

Подробнее о том, как работают корпоративные пенсионные программы и почему они могут быть полезны не только бизнесу, но и сотрудникам, НПФ Эволюция рассказал в спецпроекте с «Фонтанкой».

🌟 Мы в Макс
Больше интересного читайте в журнале «ГраФин»