Интересная тема: выстраивание траектории развития и обучения сотрудника. Типа, давать ему не только работу и деньги, но и выступать образовательной организацией.
Вопрос не в том, чтобы давать человеку при увольнении корочку и вкладыш. Хотя тема со вкладышем тоже небезынтересная. Вопрос в том, что по приходу работника ему даётся план того, какие темы он усвоит (или умрет :)) в течение ближайших 2-3 лет.

Может быть, конечно, кто-то так и делает (по крайней мере - пытается), но продавать эту тему соискателям, мне кажется, ещё никто не додумался.