Кем работать в IT? Грейды
Начинаем небольшую серию постов для новичков
Грейд — это уровень квалификации специалиста, который отражает его опыт, навыки, степень самостоятельности и ответственность в работе
Расскажу, как это выглядит на практике в автоматизации, и за что реально отвечает человек на каждой ступени
1️⃣Джуниор
Это старт, и от тебя пока не ждут самостоятельности
Ты пишешь простые автотесты по уже готовой структуре, чинишь упавшие сценарии, добавляешь проверки в существующие классы. Тебе дают понятную задачу, а ты её аккуратно закрываешь
Главная зона ответственности джуна это не сломать чужое и научиться. Спрашивать тут нормально и даже нужно, никто не ждёт, что ты знаешь всё
2️⃣Миддл
Это рабочая сила любого проекта, человек, который тащит основной объём задач
Ты сам пишешь автотесты с нуля, понимаешь архитектуру фреймворка, разбираешься в API и UI, умеешь читать чужой код. Тебе кидают задачу общими словами, а ты сам решаешь, как её сделать
Зона ответственности мидла это закрывать задачи самостоятельно и не дёргать старших по мелочам. Ты уже не задаёшь вопрос как, ты задаёшь вопрос зачем
3️⃣Сеньор
Это человек, который отвечает не за отдельные тесты, а за подход в целом
Ты проектируешь архитектуру автотестов, выбираешь инструменты, задаёшь стандарты, помогаешь младшим и видишь проблемы наперёд. К тебе идут, когда непонятно, как лучше сделать
Зона ответственности сеньора это технические решения и качество всего автотестового хозяйства. Ты думаешь не про один тест, а про то, как будет жить весь проект через год
4️⃣Тимлид
Тут начинается история уже не столько про код, сколько про людей
Ты ведёшь команду автоматизаторов, распределяешь задачи, растишь ребят, проводишь созвоны один на один, общаешься с менеджментом и закрываешь то, что мешает команде работать. Код ты ещё пишешь, но уже заметно меньше
Зона ответственности тимлида это люди и процессы. Чтобы команда была здоровой, мотивированной и стабильно выдавала результат, отвечаешь именно ты
5️⃣Техлид
А это про техническое видение всего направления
Ты определяешь, куда движется автоматизация в проекте или компании, какие технологии берём, как строится тестовая инфраструктура и куда мы идём в долгую. Ты тот, кто принимает крупные технические решения и отвечает за них
Зона ответственности техлида это стратегия и архитектура на уровне всего продукта. Ошибка тут стоит дорого, поэтому и спрос высокий
Грейд — это не про годы в профессии, а про уровень самостоятельности и масштаб задач
Можно сидеть три года и остаться джуном, а можно за полтора дорасти до крепкого мидл
Всё решает не время, а то, насколько большие задачи ты способен взять и довести до конца сам
Джун учится и закрывает простое, мидл сам тащит задачи, сеньор отвечает за подход и архитектуру
Дальше развилка, тимлид уходит в людей и процессы, а техлид в технологии и стратегию
Это два разных пути роста, и оба классные, просто выбираешь, что тебе ближе, вести людей или вести техническую часть
В следующем посте разберем примерные цифры по зарплатам в IT🤝
Начинаем небольшую серию постов для новичков
Грейд — это уровень квалификации специалиста, который отражает его опыт, навыки, степень самостоятельности и ответственность в работе
Расскажу, как это выглядит на практике в автоматизации, и за что реально отвечает человек на каждой ступени
1️⃣Джуниор
Это старт, и от тебя пока не ждут самостоятельности
Ты пишешь простые автотесты по уже готовой структуре, чинишь упавшие сценарии, добавляешь проверки в существующие классы. Тебе дают понятную задачу, а ты её аккуратно закрываешь
Главная зона ответственности джуна это не сломать чужое и научиться. Спрашивать тут нормально и даже нужно, никто не ждёт, что ты знаешь всё
2️⃣Миддл
Это рабочая сила любого проекта, человек, который тащит основной объём задач
Ты сам пишешь автотесты с нуля, понимаешь архитектуру фреймворка, разбираешься в API и UI, умеешь читать чужой код. Тебе кидают задачу общими словами, а ты сам решаешь, как её сделать
Зона ответственности мидла это закрывать задачи самостоятельно и не дёргать старших по мелочам. Ты уже не задаёшь вопрос как, ты задаёшь вопрос зачем
3️⃣Сеньор
Это человек, который отвечает не за отдельные тесты, а за подход в целом
Ты проектируешь архитектуру автотестов, выбираешь инструменты, задаёшь стандарты, помогаешь младшим и видишь проблемы наперёд. К тебе идут, когда непонятно, как лучше сделать
Зона ответственности сеньора это технические решения и качество всего автотестового хозяйства. Ты думаешь не про один тест, а про то, как будет жить весь проект через год
4️⃣Тимлид
Тут начинается история уже не столько про код, сколько про людей
Ты ведёшь команду автоматизаторов, распределяешь задачи, растишь ребят, проводишь созвоны один на один, общаешься с менеджментом и закрываешь то, что мешает команде работать. Код ты ещё пишешь, но уже заметно меньше
Зона ответственности тимлида это люди и процессы. Чтобы команда была здоровой, мотивированной и стабильно выдавала результат, отвечаешь именно ты
5️⃣Техлид
А это про техническое видение всего направления
Ты определяешь, куда движется автоматизация в проекте или компании, какие технологии берём, как строится тестовая инфраструктура и куда мы идём в долгую. Ты тот, кто принимает крупные технические решения и отвечает за них
Зона ответственности техлида это стратегия и архитектура на уровне всего продукта. Ошибка тут стоит дорого, поэтому и спрос высокий
Грейд — это не про годы в профессии, а про уровень самостоятельности и масштаб задач
Можно сидеть три года и остаться джуном, а можно за полтора дорасти до крепкого мидл
Всё решает не время, а то, насколько большие задачи ты способен взять и довести до конца сам
Джун учится и закрывает простое, мидл сам тащит задачи, сеньор отвечает за подход и архитектуру
Дальше развилка, тимлид уходит в людей и процессы, а техлид в технологии и стратегию
Это два разных пути роста, и оба классные, просто выбираешь, что тебе ближе, вести людей или вести техническую часть
В следующем посте разберем примерные цифры по зарплатам в IT🤝