Репост из: C++95
#story
Обзор на работу в большой компании 💼
В начале этого года я покинул Яндекс, где проработал чуть больше 4 лет 👨🦳
Хотя там была ровная братва среди коллег и «интересные проекты»™️, я внял мудрости современного философа - «за деньги да» 😃 Но обо всем по порядку...
Часть1️⃣ Рассказ бывалого балабола
Я накидал субъективный обзор 😀 на плюсы и минусы
➕1️⃣ Hard skills
За несколько первых месяцев реальной работы в мощном темпе выучиваешь в разы больше, чем за годы «саморазвития» до этого 👦
За долгий срок работы можно порешать задачи из широкого спектра, испытать все виды инцидентов, и в целом это интересный опыт 🤡 Можно смотреть курсы ШАД, код крутых коллег, внутренние ресурсы.
Нельзя сказать, чтобы у каждого было супер крутое знание какого-либо языка - это не самоценность, а просто инструмент выполнения задачи. Нередко встречаются ржаки по типу как на этом скрине, что чела закинули в команду где пишут на Х и он тоже выучил Х за 21 день (можно догадываться про уровень понимания)👶
Компании не нужно, чтобы ты был rockstar - большие проекты делаются сотнями людей, и адекватный менеджмент ориентируется на их средний уровень, а также резервирует время под возможные переделки ⏰
Если же менеджмент неадекватный, то будут требовать сделать космолет за неделю, что будет не под силу даже Леннарту Поттерингу 😐
К вопросу о том - можно ли считать себя "ылитой", если ты работаешь в FAANG или под них косящих 😀 - имхо это звучит неуместно, когда речь идет о супер формализованном процессе найма workforce (результат каждого собеса это буквально true или false) с "good enough" компетенцией, чтобы закрывать стандартные таски. Так вижу.
➕2️⃣ Soft skills
Если есть желание, софт скиллы тоже неплохо прокачиваются. Хотя их можно качать бесконечно - если какой-то алгоритм или фичу можно выучить раз и навсегда, то взаимодействие с людьми это то, чему можно учиться всю жизнь 🤗
Обычный "работяга" - низшее звено пищевой цепочки. То, что он делает какие-то таски - это значит что топы определили направление, менеджеры поборолись за скоуп, а тимлид нарезал таски из глубокого знания codebase.
И достаточно скоро надо будет самому быстро наводить связи и эффективно общаться по рабочим вопросам. Не могу посчитать, со сколькими коллегами была переписка, но это цифра порядка нескольких сотен 📝 Поэтому если есть когнитивные баги, которые мешают нормально общаться - будет трудно работать и расти, я это видел на примере нескольких супер-крутых технически коллег, у которых были сложности (плохо считывали эмоции и социальные ситуации).
Это тот случай, когда "негативный опыт - тоже опыт". Так как многое завязано на человеческий фактор, комфортное пребывание во многом зависит от твоих коллег и еще намного больше от рукля.
За все время у меня было 5 руклей, со всеми я супер ровно сработался, кроме одного. Так оно работает - чтобы у тебя были задачи с высоким импактом и рост, необходимое условие чтобы рукль (и дальше по цепочке вверх) этого тоже хотели. Некоторое время я с ним промучался, но ничего не помогало и все было настолько плохо, что мне даже ставили встречу с HR с неприятным разговором 😵 Так что совет - лучше сразу уходить, если есть негатив с руклем, а не пытаться это исправить.
Я чуть не перешел к кенту в стартап, но по итогу просто ротировался в другой под-отдел и неплохо поработал в компании еще 1.5 года 💼
ПРОДОЛЖЕНИЕ В КОММЕНТАРИЯХ 📖
Обзор на работу в большой компании 💼
В начале этого года я покинул Яндекс, где проработал чуть больше 4 лет 👨🦳
Хотя там была ровная братва среди коллег и «интересные проекты»™️, я внял мудрости современного философа - «за деньги да» 😃 Но обо всем по порядку...
Часть1️⃣ Рассказ бывалого балабола
Я накидал субъективный обзор 😀 на плюсы и минусы
➕1️⃣ Hard skills
За несколько первых месяцев реальной работы в мощном темпе выучиваешь в разы больше, чем за годы «саморазвития» до этого 👦
За долгий срок работы можно порешать задачи из широкого спектра, испытать все виды инцидентов, и в целом это интересный опыт 🤡 Можно смотреть курсы ШАД, код крутых коллег, внутренние ресурсы.
Нельзя сказать, чтобы у каждого было супер крутое знание какого-либо языка - это не самоценность, а просто инструмент выполнения задачи. Нередко встречаются ржаки по типу как на этом скрине, что чела закинули в команду где пишут на Х и он тоже выучил Х за 21 день (можно догадываться про уровень понимания)👶
Компании не нужно, чтобы ты был rockstar - большие проекты делаются сотнями людей, и адекватный менеджмент ориентируется на их средний уровень, а также резервирует время под возможные переделки ⏰
Если же менеджмент неадекватный, то будут требовать сделать космолет за неделю, что будет не под силу даже Леннарту Поттерингу 😐
К вопросу о том - можно ли считать себя "ылитой", если ты работаешь в FAANG или под них косящих 😀 - имхо это звучит неуместно, когда речь идет о супер формализованном процессе найма workforce (результат каждого собеса это буквально true или false) с "good enough" компетенцией, чтобы закрывать стандартные таски. Так вижу.
➕2️⃣ Soft skills
Если есть желание, софт скиллы тоже неплохо прокачиваются. Хотя их можно качать бесконечно - если какой-то алгоритм или фичу можно выучить раз и навсегда, то взаимодействие с людьми это то, чему можно учиться всю жизнь 🤗
Обычный "работяга" - низшее звено пищевой цепочки. То, что он делает какие-то таски - это значит что топы определили направление, менеджеры поборолись за скоуп, а тимлид нарезал таски из глубокого знания codebase.
И достаточно скоро надо будет самому быстро наводить связи и эффективно общаться по рабочим вопросам. Не могу посчитать, со сколькими коллегами была переписка, но это цифра порядка нескольких сотен 📝 Поэтому если есть когнитивные баги, которые мешают нормально общаться - будет трудно работать и расти, я это видел на примере нескольких супер-крутых технически коллег, у которых были сложности (плохо считывали эмоции и социальные ситуации).
Это тот случай, когда "негативный опыт - тоже опыт". Так как многое завязано на человеческий фактор, комфортное пребывание во многом зависит от твоих коллег и еще намного больше от рукля.
За все время у меня было 5 руклей, со всеми я супер ровно сработался, кроме одного. Так оно работает - чтобы у тебя были задачи с высоким импактом и рост, необходимое условие чтобы рукль (и дальше по цепочке вверх) этого тоже хотели. Некоторое время я с ним промучался, но ничего не помогало и все было настолько плохо, что мне даже ставили встречу с HR с неприятным разговором 😵 Так что совет - лучше сразу уходить, если есть негатив с руклем, а не пытаться это исправить.
Я чуть не перешел к кенту в стартап, но по итогу просто ротировался в другой под-отдел и неплохо поработал в компании еще 1.5 года 💼
ПРОДОЛЖЕНИЕ В КОММЕНТАРИЯХ 📖