Продолжу тему трудоустройства и найма (у меня еще буквально два тезиса, после этого опять долго не буду об этом писать).
Тестовое задание – лучший этап и лучшая возможность для обеих сторон оценить друг друга.
– "Почему я должен делать тестовое задание?"
– Потому что это лучший способ проверить ваши реальные навыки в условиях приближенных к боевым, не прибегая к следующему по эффективности, самому лучшему и самому дорогому методу, – взять и попробовать человека в работе над реальными задачами.
– "Почему я должен тратить свое время на тестовое?"
– Потому что единственная ситуация, когда тестовое не нужно, это когда я сам пришел вас хантить, потому что уверен в вашей квалификации и потенциальной пользе. Поэтому если не хотите делать тестовые: делайте собственные продукты, выступайте на конференциях, ведите тг-канал, в конце концов, – зарабатывайте такую репутацию, чтобы работодатели сами за вами бегали. Не можете – придется делать тестовое, потому что тому что написано в резюме никакого доверия нет.
– "Почему я должен делать тестовое бесплатно?"
– Не должны. Некоторые работодатели его даже оплачивают (у меня такой был ровно один случай за всю практику и еще об одном слышал). Во всех остальных случаях – решайте сами, стоит ли потраченное время той пользы, которую вы получите.
– "Какая может быть польза от тестовых для меня?"
– Во-первых, вы потренируетесь на новом материале. Во-вторых продемонстрируете не ограниченный реальными условиями, а потенциальный максимум своей экспертизы. В-третьих, получите еще одну (кроме череды собеседований) возможность понять как мыслит потенциальный руководитель. В-четверых, получите шанс увидеть еще несколько красных (или зеленых, почему про них так редко вспоминают?) флагов в отношении работодателя.
– "Нафига делать тестовые, чтобы потом получать непрозрачный отказ?"
– С одной стороны, это может быть свидетельством в пользу того, что ваших компетенций реально недостаточно для соответсвующей позиции. С другой, это точно хороший знак, что с этим работодателем вам не по пути и получить его с такой силой редко удается до момента найма и завершения онбоардинга.
– "Да мне просто жаль потраченного времени!"
– Если так, то вам эта конкретная работа точно не подойдет. Каждое тестовое, которое я брался делать (а пропорция здесь примерно 50/50) я делал с большим удовольствием, тратил на него больше "отведенного" лимита часов и вспоминаю как приятно и полезно проведенное время.
Делайте тестовые – используйте эту возможность с пользой для себя. Или отказывайтесь, если не видите пользы, и от задания и от вакансии.
Тестовое задание – лучший этап и лучшая возможность для обеих сторон оценить друг друга.
– "Почему я должен делать тестовое задание?"
– Потому что это лучший способ проверить ваши реальные навыки в условиях приближенных к боевым, не прибегая к следующему по эффективности, самому лучшему и самому дорогому методу, – взять и попробовать человека в работе над реальными задачами.
– "Почему я должен тратить свое время на тестовое?"
– Потому что единственная ситуация, когда тестовое не нужно, это когда я сам пришел вас хантить, потому что уверен в вашей квалификации и потенциальной пользе. Поэтому если не хотите делать тестовые: делайте собственные продукты, выступайте на конференциях, ведите тг-канал, в конце концов, – зарабатывайте такую репутацию, чтобы работодатели сами за вами бегали. Не можете – придется делать тестовое, потому что тому что написано в резюме никакого доверия нет.
– "Почему я должен делать тестовое бесплатно?"
– Не должны. Некоторые работодатели его даже оплачивают (у меня такой был ровно один случай за всю практику и еще об одном слышал). Во всех остальных случаях – решайте сами, стоит ли потраченное время той пользы, которую вы получите.
– "Какая может быть польза от тестовых для меня?"
– Во-первых, вы потренируетесь на новом материале. Во-вторых продемонстрируете не ограниченный реальными условиями, а потенциальный максимум своей экспертизы. В-третьих, получите еще одну (кроме череды собеседований) возможность понять как мыслит потенциальный руководитель. В-четверых, получите шанс увидеть еще несколько красных (или зеленых, почему про них так редко вспоминают?) флагов в отношении работодателя.
– "Нафига делать тестовые, чтобы потом получать непрозрачный отказ?"
– С одной стороны, это может быть свидетельством в пользу того, что ваших компетенций реально недостаточно для соответсвующей позиции. С другой, это точно хороший знак, что с этим работодателем вам не по пути и получить его с такой силой редко удается до момента найма и завершения онбоардинга.
– "Да мне просто жаль потраченного времени!"
– Если так, то вам эта конкретная работа точно не подойдет. Каждое тестовое, которое я брался делать (а пропорция здесь примерно 50/50) я делал с большим удовольствием, тратил на него больше "отведенного" лимита часов и вспоминаю как приятно и полезно проведенное время.
Делайте тестовые – используйте эту возможность с пользой для себя. Или отказывайтесь, если не видите пользы, и от задания и от вакансии.