Truth or dare
Добрый совет (или челлендж?) работодателям: вместо того чтобы описывать в вакансии портрет идеального кандидата, просто напишите, что ему нужно будет сделать.
Не бойтесь получить пачку неадекватных откликов: во-первых, их легко будет отфильтровать; во-вторых, среди тех, кто не обладает всеми характеристиками вашего выдуманного «идеального продакта», всё равно будут те, кто может get the job done.
Наконец, люди, которые действительно способны решить стоящие перед вами задачи, прочитают это, поймут и отразят понимание в своём отклике. Так вы упростите задачу и им, и себе.
Конечно, для части компаний проблемой окажется просто честно написать, какую задачу (а не «чем заниматься»!) нужно будет решить новому сотруднику, — но увидеть это будет полезно и кандидатам и самим работодателям.
Вин-вин, получается ;)
---
Навигация: рубрики и лучшие посты
Поддержать канал: Patreon (€) • Sponsr (₽)
Добрый совет (или челлендж?) работодателям: вместо того чтобы описывать в вакансии портрет идеального кандидата, просто напишите, что ему нужно будет сделать.
Не бойтесь получить пачку неадекватных откликов: во-первых, их легко будет отфильтровать; во-вторых, среди тех, кто не обладает всеми характеристиками вашего выдуманного «идеального продакта», всё равно будут те, кто может get the job done.
Наконец, люди, которые действительно способны решить стоящие перед вами задачи, прочитают это, поймут и отразят понимание в своём отклике. Так вы упростите задачу и им, и себе.
Конечно, для части компаний проблемой окажется просто честно написать, какую задачу (а не «чем заниматься»!) нужно будет решить новому сотруднику, — но увидеть это будет полезно и кандидатам и самим работодателям.
Вин-вин, получается ;)
---
Навигация: рубрики и лучшие посты
Поддержать канал: Patreon (€) • Sponsr (₽)