вижу что части подписчиков интересна карьерная тема — я про это не писал, а мне есть что сказать 😉
в Skyeng у меня было 350 человек в команде, и из них около 40 — продакто-подобные люди
суммарно это сотни интервью и пара-тройка тысяч резюме, было познавательно 😅
потом я несколько лет играл на другой стороне — за время ProductStar мы трудоустроили около 1000 ребят, от джунов до CPO
сейчас, очевидно, рынок работодателя и конкуренция более чем приличная
с другой стороны, это не значит что не стоит пробовать — часто переход даже на схожую роль в соседнюю компанию может дать +80к в месяц (1 млн в год)
и почти всё решается на входе — этап резюме и отклика ключевой – вот несколько моих лайхфаков или нюансов из-за которых люди не попадали ко мне или в другие команды:
1) под каждую вакансию своё резюме — то есть да, у вас могут десятки версий вашего резюме
2) важно чтобы "тэги" вакансии были сходу видны в резюме — первый скоринг либо читает HR (наискосок), либо вообще ИИ отсеивает
2) не обязательно хронологично писать свой опыт (не всегда последняя компания самая релевантная) — можно делать блок достижений и там писать самый сок (в нужном для вас порядке)
3) конечно же, важно как вы "заходите" — одно дело идти через hh (с тысячами других продактов), другое дело найти кого-то из нанимающей компании (и он принесет это "на стол" HR), разница колоссальная и в большинстве случаев решающая (да, сейчас часто закрывают либо внутренним наймом либо рекомендациями)
поскольку ко мне всё равно регулярно приходят нанимающие компании, и я всё равно помогаю знакомым готовиться к собесам — решил сделать из этого нормальный формат — запустил карьерный интенсив
большинство попыток "ломаются" в первый месяц — подгорело, попробовал, откликнулся плотно несколько дней подряд на ряд вакансий, не получил особо приглашений на собес и постепенно подзабил
люди забивают не потому что слабые, а потому что нет ритма и обратной связи, поэтому собрал такой формат:
— 4 недели плотно фигачим (пересборка резюме, разбираемся как и в какие компании заходить, упаковываем опыт в кейсы, тренируемся проходить разные типы собесов и круто себя презентовать, каждый день будет норма отправленных резюме и разбор что получается / что поправить) + 3 месяца сопровождения до оффера (тк это процесс и иногда ты уже всё сделал правильно и надо просто подождать подходящюю вакансию)
цель первого месяца — не просто улучшить резюме, а запустить стабильный поток собеседований, дальше уже идем до оффера 🔥💵
из важных бонусов:
— включение в базу кандидатов ProductCamp (тех кто готов рекомендуем нанимающим и компаниям напрямую)
— помощь в развитии личного бренда и нетворкинга (это must have при текущей конкуренции на рынке)
кому точно зайдёт: продактам, которые хотят вырасти в грейде или сменить компанию, и тем, кто выгорел искать сам
детали можно вот тут посмотреть: https://aiproductclub.co/career
набирать буду человек 5 каждый месяц, чтобы не распыляться и давать максимум 🙌
в Skyeng у меня было 350 человек в команде, и из них около 40 — продакто-подобные люди
суммарно это сотни интервью и пара-тройка тысяч резюме, было познавательно 😅
потом я несколько лет играл на другой стороне — за время ProductStar мы трудоустроили около 1000 ребят, от джунов до CPO
сейчас, очевидно, рынок работодателя и конкуренция более чем приличная
с другой стороны, это не значит что не стоит пробовать — часто переход даже на схожую роль в соседнюю компанию может дать +80к в месяц (1 млн в год)
и почти всё решается на входе — этап резюме и отклика ключевой – вот несколько моих лайхфаков или нюансов из-за которых люди не попадали ко мне или в другие команды:
1) под каждую вакансию своё резюме — то есть да, у вас могут десятки версий вашего резюме
2) важно чтобы "тэги" вакансии были сходу видны в резюме — первый скоринг либо читает HR (наискосок), либо вообще ИИ отсеивает
2) не обязательно хронологично писать свой опыт (не всегда последняя компания самая релевантная) — можно делать блок достижений и там писать самый сок (в нужном для вас порядке)
3) конечно же, важно как вы "заходите" — одно дело идти через hh (с тысячами других продактов), другое дело найти кого-то из нанимающей компании (и он принесет это "на стол" HR), разница колоссальная и в большинстве случаев решающая (да, сейчас часто закрывают либо внутренним наймом либо рекомендациями)
поскольку ко мне всё равно регулярно приходят нанимающие компании, и я всё равно помогаю знакомым готовиться к собесам — решил сделать из этого нормальный формат — запустил карьерный интенсив
большинство попыток "ломаются" в первый месяц — подгорело, попробовал, откликнулся плотно несколько дней подряд на ряд вакансий, не получил особо приглашений на собес и постепенно подзабил
люди забивают не потому что слабые, а потому что нет ритма и обратной связи, поэтому собрал такой формат:
— 4 недели плотно фигачим (пересборка резюме, разбираемся как и в какие компании заходить, упаковываем опыт в кейсы, тренируемся проходить разные типы собесов и круто себя презентовать, каждый день будет норма отправленных резюме и разбор что получается / что поправить) + 3 месяца сопровождения до оффера (тк это процесс и иногда ты уже всё сделал правильно и надо просто подождать подходящюю вакансию)
цель первого месяца — не просто улучшить резюме, а запустить стабильный поток собеседований, дальше уже идем до оффера 🔥💵
из важных бонусов:
— включение в базу кандидатов ProductCamp (тех кто готов рекомендуем нанимающим и компаниям напрямую)
— помощь в развитии личного бренда и нетворкинга (это must have при текущей конкуренции на рынке)
кому точно зайдёт: продактам, которые хотят вырасти в грейде или сменить компанию, и тем, кто выгорел искать сам
детали можно вот тут посмотреть: https://aiproductclub.co/career
набирать буду человек 5 каждый месяц, чтобы не распыляться и давать максимум 🙌