🔄 Допсоглашение о переводе не отменило срочность договора
Работник был принят по срочному трудовому договору на один год, на дату заключения договора работодатель числился в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства как микропредприятие. За месяц до окончания срока работника письменно предупредили об увольнении и прекратили трудовой договор в связи с истечением срока.
Работник обратился в суд, требуя признать договор заключённым на неопределённый срок и восстановить его на работе. Он ссылался на то, что численность работников, по данным налогового органа, превышала установленный предел, а дополнительное соглашение о переводе, по его мнению, прекратило действие условия о срочности.
Суды трёх инстанций отказали в иске (Определение Четвертого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-20110/2026). Для суда имел значение статус работодателя именно на дату заключения договора: в этот момент он был включён в реестр как микропредприятие, а штатное расписание подтверждало численность в пределах лимита. Срочный договор с таким работодателем допускается по соглашению сторон, и согласие работника было прямо зафиксировано в договоре.
Дополнительное соглашение изменило только наименование должности, подразделения и рабочее место при переходе на дистанционный формат. При этом стороны отдельно указали, что остальные условия договора остаются неизменными. Условие о сроке таким образом не изменялось.
📌 При заключении срочного договора фиксируйте статус работодателя и сохраняйте подтверждающие документы на эту дату. В договоре указывайте основание срочности и согласие работника, а при внесении изменений прямо прописывайте, сохраняется ли условие о сроке.
#сверхурочнаяработа
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Работник был принят по срочному трудовому договору на один год, на дату заключения договора работодатель числился в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства как микропредприятие. За месяц до окончания срока работника письменно предупредили об увольнении и прекратили трудовой договор в связи с истечением срока.
Работник обратился в суд, требуя признать договор заключённым на неопределённый срок и восстановить его на работе. Он ссылался на то, что численность работников, по данным налогового органа, превышала установленный предел, а дополнительное соглашение о переводе, по его мнению, прекратило действие условия о срочности.
Суды трёх инстанций отказали в иске (Определение Четвертого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-20110/2026). Для суда имел значение статус работодателя именно на дату заключения договора: в этот момент он был включён в реестр как микропредприятие, а штатное расписание подтверждало численность в пределах лимита. Срочный договор с таким работодателем допускается по соглашению сторон, и согласие работника было прямо зафиксировано в договоре.
Дополнительное соглашение изменило только наименование должности, подразделения и рабочее место при переходе на дистанционный формат. При этом стороны отдельно указали, что остальные условия договора остаются неизменными. Условие о сроке таким образом не изменялось.
📌 При заключении срочного договора фиксируйте статус работодателя и сохраняйте подтверждающие документы на эту дату. В договоре указывайте основание срочности и согласие работника, а при внесении изменений прямо прописывайте, сохраняется ли условие о сроке.
#сверхурочнаяработа
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен