🛂 Обращения в прокуратуру и надзорные органы — уважительная причина пропуска срока на иск
Работница вышла с больничного, согласилась на перевод на другую должность, а через три дня подала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ издали в тот же день. Впоследствии она утверждала, что заявление написала под давлением после конфликта с работодателем и из-за ее жалоб на нарушения в работе. В суд работница обратилась только через семь месяцев и попросила восстановить пропущенный срок, признать увольнение вынужденным и восстановить её на работе.
Суды двух инстанций отказали: добровольность увольнения не была опровергнута, месячный срок пропущен, а обращения в надзорные органы, по их мнению, касались организации работы учреждения, а не трудовых прав.
Кассация с этим не согласилась, отменила апелляционное определение и направила дело на новое рассмотрение (Определение Четвертого КСОЮ от 23.07.2026 № 88-16854/2026).
Перечень уважительных причин пропуска срока не является закрытым. Работница вскоре после увольнения обращалась в прокуратуру и вышестоящий орган именно по поводу нарушения трудовых прав, поэтому могла рассчитывать на их восстановление во внесудебном порядке.
Кроме того, суду указано проверить обстоятельства самого увольнения. Заявление, приказ, расчёт и выдача трудовой книжки были оформлены в один день, поэтому возможность отозвать заявление фактически отсутствовала.
📌 Для работодателя риск возникает, если после конфликтной ситуации увольнение оформляется день в день. В таких случаях безопаснее зафиксировать желаемую дату увольнения и предоставить работнику реальную возможность отозвать заявление.
#сверхурочнаяработа
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Работница вышла с больничного, согласилась на перевод на другую должность, а через три дня подала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ издали в тот же день. Впоследствии она утверждала, что заявление написала под давлением после конфликта с работодателем и из-за ее жалоб на нарушения в работе. В суд работница обратилась только через семь месяцев и попросила восстановить пропущенный срок, признать увольнение вынужденным и восстановить её на работе.
Суды двух инстанций отказали: добровольность увольнения не была опровергнута, месячный срок пропущен, а обращения в надзорные органы, по их мнению, касались организации работы учреждения, а не трудовых прав.
Кассация с этим не согласилась, отменила апелляционное определение и направила дело на новое рассмотрение (Определение Четвертого КСОЮ от 23.07.2026 № 88-16854/2026).
Перечень уважительных причин пропуска срока не является закрытым. Работница вскоре после увольнения обращалась в прокуратуру и вышестоящий орган именно по поводу нарушения трудовых прав, поэтому могла рассчитывать на их восстановление во внесудебном порядке.
Кроме того, суду указано проверить обстоятельства самого увольнения. Заявление, приказ, расчёт и выдача трудовой книжки были оформлены в один день, поэтому возможность отозвать заявление фактически отсутствовала.
📌 Для работодателя риск возникает, если после конфликтной ситуации увольнение оформляется день в день. В таких случаях безопаснее зафиксировать желаемую дату увольнения и предоставить работнику реальную возможность отозвать заявление.
#сверхурочнаяработа
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен