🔍 Начальник участка допустил к работе без права найма — отношения признали трудовыми
Мужчина три месяца охранял объект компании: работал по сменам и отмечался в журнале дежурств, но трудовой договор с ним не заключали. К работе его допустил руководитель участка, а в оформлении отказали, сославшись на отсутствие регистрации по месту жительства. После обращения работника прокурор потребовал через суд установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку и взыскать невыплаченную заработную плату.
Первая инстанция отказала: приказа о приёме не было, в кадровых документах работник не значился. Апелляция отменила это решение и удовлетворила иск, кассация её поддержала (Определение Четвертого КСОЮ от 06.05.2026 № 88-11480/2026).
Суды исходили из того, что трудовые отношения возникают и при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению уполномоченного представителя работодателя. Компания настаивала, что руководитель участка нанимать людей не вправе. Однако его должностная инструкция предусматривала участие в подборе и расстановке кадров, руководство работой участка и организацию охраны материальных ценностей. Эти положения суд оценил вместе с показаниями других работников, журналом дежурств и штатным расписанием.
Отсутствие кадровых документов суд отнёс к нарушениям работодателя. Задолженность определили исходя из оклада сторожа и количества часов, отражённых в журнале.
📌 Проверяйте, кто фактически допускает людей к работе и организует их работу на объекте. Если руководитель ставит человека в смену, распределяет обязанности и контролирует выполнение работы, его полномочия могут быть оценены судом шире, чем формально следует из кадровых документов. Для работодателя важно не допускать ситуации, когда фактическая организация работы расходится с оформлением трудовых отношений.
#трудовыеотношения
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Мужчина три месяца охранял объект компании: работал по сменам и отмечался в журнале дежурств, но трудовой договор с ним не заключали. К работе его допустил руководитель участка, а в оформлении отказали, сославшись на отсутствие регистрации по месту жительства. После обращения работника прокурор потребовал через суд установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку и взыскать невыплаченную заработную плату.
Первая инстанция отказала: приказа о приёме не было, в кадровых документах работник не значился. Апелляция отменила это решение и удовлетворила иск, кассация её поддержала (Определение Четвертого КСОЮ от 06.05.2026 № 88-11480/2026).
Суды исходили из того, что трудовые отношения возникают и при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению уполномоченного представителя работодателя. Компания настаивала, что руководитель участка нанимать людей не вправе. Однако его должностная инструкция предусматривала участие в подборе и расстановке кадров, руководство работой участка и организацию охраны материальных ценностей. Эти положения суд оценил вместе с показаниями других работников, журналом дежурств и штатным расписанием.
Отсутствие кадровых документов суд отнёс к нарушениям работодателя. Задолженность определили исходя из оклада сторожа и количества часов, отражённых в журнале.
📌 Проверяйте, кто фактически допускает людей к работе и организует их работу на объекте. Если руководитель ставит человека в смену, распределяет обязанности и контролирует выполнение работы, его полномочия могут быть оценены судом шире, чем формально следует из кадровых документов. Для работодателя важно не допускать ситуации, когда фактическая организация работы расходится с оформлением трудовых отношений.
#трудовыеотношения
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен