🖥 Увольнение за отсутствие взаимодействия: что указать в приказе
Работница на дистанционной работе не проходила обязательное обучение на платформе и не отвечала на сообщения работодателя. У неё дважды затребовали объяснения, составили акт об их непредставлении и уволили за отсутствие взаимодействия более двух рабочих дней подряд. В приказе указали только статью 312.8 ТК РФ и общую фразу об отсутствии взаимодействия без уважительной причины. Прокурор обратился в суд с требованием восстановить работницу.
Первая инстанция увольнение поддержала, апелляция восстановила работницу, кассация согласилась с этим выводом (Определение Четвертого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-16916/2026).
Из приказа нельзя было установить, за какой именно факт применено взыскание: в нём не были указаны период отсутствия взаимодействия, конкретный запрос, с поступления которого исчислялся двухдневный срок, его содержание и способ направления, а также документы, на которых основано решение.
Восполнить эту неопределённость в суде нельзя: законность увольнения оценивается исходя из решения работодателя на момент издания приказа. Акт о непредставлении объяснений также не устраняет проблему — он подтверждает только отсутствие объяснений. При этом непрохождение обучения и отсутствие взаимодействия являются разными нарушениями.
📌 Не ограничивайтесь ссылкой на норму в приказе. Его формулировка должна позволять установить конкретное нарушение и проверить порядок увольнения: следует указать запрос, срок ответа, период отсутствия взаимодействия и документы-основания. Важно также обеспечить документальную фиксацию направления и получения сообщений.
#увольнение #дистанционныйработник
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Работница на дистанционной работе не проходила обязательное обучение на платформе и не отвечала на сообщения работодателя. У неё дважды затребовали объяснения, составили акт об их непредставлении и уволили за отсутствие взаимодействия более двух рабочих дней подряд. В приказе указали только статью 312.8 ТК РФ и общую фразу об отсутствии взаимодействия без уважительной причины. Прокурор обратился в суд с требованием восстановить работницу.
Первая инстанция увольнение поддержала, апелляция восстановила работницу, кассация согласилась с этим выводом (Определение Четвертого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-16916/2026).
Из приказа нельзя было установить, за какой именно факт применено взыскание: в нём не были указаны период отсутствия взаимодействия, конкретный запрос, с поступления которого исчислялся двухдневный срок, его содержание и способ направления, а также документы, на которых основано решение.
Восполнить эту неопределённость в суде нельзя: законность увольнения оценивается исходя из решения работодателя на момент издания приказа. Акт о непредставлении объяснений также не устраняет проблему — он подтверждает только отсутствие объяснений. При этом непрохождение обучения и отсутствие взаимодействия являются разными нарушениями.
📌 Не ограничивайтесь ссылкой на норму в приказе. Его формулировка должна позволять установить конкретное нарушение и проверить порядок увольнения: следует указать запрос, срок ответа, период отсутствия взаимодействия и документы-основания. Важно также обеспечить документальную фиксацию направления и получения сообщений.
#увольнение #дистанционныйработник
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен