👩🏻⚕️Врач работал без оформления: какие доказательства учёл суд
Стоматолог-ортопед почти восемь месяцев вёл приём в стоматологической клинике: ему выделили кабинет, он работал с зубными техниками и получал 25% от стоимости лечения переводами с личной карты директора. Трудовой договор не заключали, приказ не издавали, ставки в штатном расписании не было. После прекращения отношений врач обратился в суд с требованием признать их трудовыми и взыскать заработную плату и компенсации.
Первая инстанция отказала: кадровых документов и сведений о работнике в налоговой и СФР не было, график был свободным, а оплата зависела от выручки. Апелляция отменила решение (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2024 № 33-44834/2024).
Суд учёл переписку, медицинские карты и планы лечения, информацию о враче на сайте клиники и регулярные переводы денег. Эти обстоятельства подтвердили фактическое выполнение работы в интересах организации, под её контролем и управлением.
Аналогичный подход применён и в другом деле: в 2020 году трудовые отношения также подтвердили документами обычной деятельности клиники — договорами с пациентами, медицинскими картами и показаниями пациентов (Определение Третьего КСОЮ от 17.06.2020 N 88-10143/2020).
Подход судов к установлению трудовых отношений остаётся последовательным: даже при отсутствии трудового договора, приказа, штатной ставки и сведений в фондах суд оценивает фактические обстоятельства работы и документы, возникающие в ходе деятельности организации.
📌 Поэтому безопаснее оценивать оформление не только через кадровые документы: проверьте, кто фактически оказывает услуги клиентам от имени организации, фигурирует в её документах и на сайте, получает оплату и взаимодействует с работниками. Если человек уже работает как часть команды, отсутствие трудового договора само по себе не защищает работодателя.
#трудовыеотношения
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Стоматолог-ортопед почти восемь месяцев вёл приём в стоматологической клинике: ему выделили кабинет, он работал с зубными техниками и получал 25% от стоимости лечения переводами с личной карты директора. Трудовой договор не заключали, приказ не издавали, ставки в штатном расписании не было. После прекращения отношений врач обратился в суд с требованием признать их трудовыми и взыскать заработную плату и компенсации.
Первая инстанция отказала: кадровых документов и сведений о работнике в налоговой и СФР не было, график был свободным, а оплата зависела от выручки. Апелляция отменила решение (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2024 № 33-44834/2024).
Суд учёл переписку, медицинские карты и планы лечения, информацию о враче на сайте клиники и регулярные переводы денег. Эти обстоятельства подтвердили фактическое выполнение работы в интересах организации, под её контролем и управлением.
Аналогичный подход применён и в другом деле: в 2020 году трудовые отношения также подтвердили документами обычной деятельности клиники — договорами с пациентами, медицинскими картами и показаниями пациентов (Определение Третьего КСОЮ от 17.06.2020 N 88-10143/2020).
Подход судов к установлению трудовых отношений остаётся последовательным: даже при отсутствии трудового договора, приказа, штатной ставки и сведений в фондах суд оценивает фактические обстоятельства работы и документы, возникающие в ходе деятельности организации.
📌 Поэтому безопаснее оценивать оформление не только через кадровые документы: проверьте, кто фактически оказывает услуги клиентам от имени организации, фигурирует в её документах и на сайте, получает оплату и взаимодействует с работниками. Если человек уже работает как часть команды, отсутствие трудового договора само по себе не защищает работодателя.
#трудовыеотношения
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен