📋 Испытательный срок: увольнение защищает план задач с измеримым результатом
Инженера приняли на работу с трёхмесячным испытанием и выдали план испытания (служебное задание): 13 задач со сроками и ожидаемым результатом — конкретный документ, блок-схема, развёрнутый сервис, точность модели не ниже 85%. Часть задач руководитель признал выполненными, часть — нет. За несколько дней до окончания испытания работника уведомили об увольнении, и он в суде потребовал восстановить его на работе.
Три инстанции отказали в иске (Определение Первого КСОЮ от 20.07.2026 № 88-19552/2026). В уведомлении по каждой задаче была указана оценка и её мотивы: низкие метрики моделей, ошибки в коде и алгоритме, итоговая точность 24% вместо требуемых 85%. Суд указал, что оценка результатов испытания относится к компетенции работодателя, поэтому выполнение большей части плана само по себе не опровергает вывод о непрохождении испытания. Объяснения при таком увольнении не требуются: оно не является дисциплинарным взысканием.
Ссылки на отсутствие ресурсов и ясных критериев суд также отклонил: инструкция позволяла работнику запросить у руководителя дополнительные критерии и сведения, но он этим не воспользовался. Уведомление менее чем за три дня нарушением не признали, поскольку ненадлежащее исполнение выявили непосредственно перед окончанием испытательного срока.
📌 Увольнение устояло не из-за общей ссылки на несоответствие, а благодаря документам: плану с задачами, сроками и проверяемым результатом и оценке каждого пункта. Числовой критерий качества позволил суду проверить обоснованность выводов работодателя. На период испытания оформляйте план с задачами, сроками и измеримым результатом, а в документах фиксируйте оценку каждого показателя.
#увольнение #испытательныйсрок
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Инженера приняли на работу с трёхмесячным испытанием и выдали план испытания (служебное задание): 13 задач со сроками и ожидаемым результатом — конкретный документ, блок-схема, развёрнутый сервис, точность модели не ниже 85%. Часть задач руководитель признал выполненными, часть — нет. За несколько дней до окончания испытания работника уведомили об увольнении, и он в суде потребовал восстановить его на работе.
Три инстанции отказали в иске (Определение Первого КСОЮ от 20.07.2026 № 88-19552/2026). В уведомлении по каждой задаче была указана оценка и её мотивы: низкие метрики моделей, ошибки в коде и алгоритме, итоговая точность 24% вместо требуемых 85%. Суд указал, что оценка результатов испытания относится к компетенции работодателя, поэтому выполнение большей части плана само по себе не опровергает вывод о непрохождении испытания. Объяснения при таком увольнении не требуются: оно не является дисциплинарным взысканием.
Ссылки на отсутствие ресурсов и ясных критериев суд также отклонил: инструкция позволяла работнику запросить у руководителя дополнительные критерии и сведения, но он этим не воспользовался. Уведомление менее чем за три дня нарушением не признали, поскольку ненадлежащее исполнение выявили непосредственно перед окончанием испытательного срока.
📌 Увольнение устояло не из-за общей ссылки на несоответствие, а благодаря документам: плану с задачами, сроками и проверяемым результатом и оценке каждого пункта. Числовой критерий качества позволил суду проверить обоснованность выводов работодателя. На период испытания оформляйте план с задачами, сроками и измеримым результатом, а в документах фиксируйте оценку каждого показателя.
#увольнение #испытательныйсрок
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен