📑 Увольнение за неоднократность: суд проверит все взыскания, даже не обжалованные в срок
Начальника аварийно-диспетчерской службы за три месяца четыре раза привлекли к дисциплинарной ответственности, а затем уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Работник оспорил все взыскания и увольнение.
Первая инстанция не проверяла по существу три первых приказа, т.к. срок обращения в суд по ним был пропущен. Четвертое взыскание признали законным, а увольнение — обоснованным. Апелляция отменила решение и восстановила работника (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.02.2022 № 33-2409/2022).
Суд указал: при проверке увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо оценить законность и обоснованность всех взысканий, положенных в его основу, даже если работник пропустил срок их самостоятельного обжалования. Иначе невозможно проверить саму неоднократность нарушений.
При такой проверке выяснилось, что два взыскания были оформлены в один день, отсутствие работника связано с осмотром объекта, невыполнение поручения о графике сменности не подтверждено. Кроме того, работодатель не оценил тяжесть проступков и предшествующее поведение работника. Все взыскания и увольнение признаны незаконными.
Апелляционное определение в кассационном порядке не обжаловалось, поэтому восстановление работника и взысканные суммы остались окончательными.
📌 Пропуск срока по отдельному взысканию не гарантирует работодателю, что при споре об увольнении суд оставит его без проверки. Поэтому каждое взыскание должно быть самостоятельным доказанным основанием, а не просто элементом «накопленной» дисциплинарной истории.
#неоднократноенеисполнение
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Начальника аварийно-диспетчерской службы за три месяца четыре раза привлекли к дисциплинарной ответственности, а затем уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Работник оспорил все взыскания и увольнение.
Первая инстанция не проверяла по существу три первых приказа, т.к. срок обращения в суд по ним был пропущен. Четвертое взыскание признали законным, а увольнение — обоснованным. Апелляция отменила решение и восстановила работника (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.02.2022 № 33-2409/2022).
Суд указал: при проверке увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо оценить законность и обоснованность всех взысканий, положенных в его основу, даже если работник пропустил срок их самостоятельного обжалования. Иначе невозможно проверить саму неоднократность нарушений.
При такой проверке выяснилось, что два взыскания были оформлены в один день, отсутствие работника связано с осмотром объекта, невыполнение поручения о графике сменности не подтверждено. Кроме того, работодатель не оценил тяжесть проступков и предшествующее поведение работника. Все взыскания и увольнение признаны незаконными.
Апелляционное определение в кассационном порядке не обжаловалось, поэтому восстановление работника и взысканные суммы остались окончательными.
📌 Пропуск срока по отдельному взысканию не гарантирует работодателю, что при споре об увольнении суд оставит его без проверки. Поэтому каждое взыскание должно быть самостоятельным доказанным основанием, а не просто элементом «накопленной» дисциплинарной истории.
#неоднократноенеисполнение
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен