👩🏻🦽Сокращенное рабочее время не оформили вовремя — переработку взыскали за три года
Водитель-инкассатор с бессрочной инвалидностью (с 2015 года) работал в компании с октября 2021 года на обычной 40-часовой неделе. Сокращенное рабочее время — 35 часов — ему оформили только в августе 2024 года дополнительным соглашением. За предшествующий период образовалось по пять часов переработки в неделю.
Работник обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру, а затем в суд потребовал оплатить переработку, компенсировать задержку выплат и моральный вред.
Три инстанции требования удовлетворили (Определение Первого КСОЮ от 21.07.2026 № 88-18564/2026). По расчету судебной экспертизы работодатель должен был выплатить 320 тыс. руб. недоплаты, еще 305 тыс. руб. составила компенсация за задержку выплат. Дополнительно взысканы моральный вред и расходы на экспертизу.
Работодатель ссылался на то, что не знал об инвалидности. Но его же документы показали обратное: в 2022 и 2023 годах работнику предоставляли отпуск продолжительностью 30 дней вместо 28. Объяснение, что два дня давались авансом по семейным обстоятельствам, не подтвердилось — в приказах основания не указаны, заявлений нет. Более того, соглашение 2024 года об удлиненном отпуске распространяло гарантию на период с 2021 года.
Срок обращения в суд признали не пропущенным, т.к. о нарушении работник узнал при подписании соглашения.
📌 Для работников с инвалидностью I или II группы сокращенная рабочая неделя — гарантия, которую работодатель должен обеспечить независимо от просьбы работника. Поэтому при приеме и изменении условий работы важно проверять документы об инвалидности и сопоставлять их с фактическим режимом и кадровыми документами.
#сокращеннаянеделя
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Водитель-инкассатор с бессрочной инвалидностью (с 2015 года) работал в компании с октября 2021 года на обычной 40-часовой неделе. Сокращенное рабочее время — 35 часов — ему оформили только в августе 2024 года дополнительным соглашением. За предшествующий период образовалось по пять часов переработки в неделю.
Работник обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру, а затем в суд потребовал оплатить переработку, компенсировать задержку выплат и моральный вред.
Три инстанции требования удовлетворили (Определение Первого КСОЮ от 21.07.2026 № 88-18564/2026). По расчету судебной экспертизы работодатель должен был выплатить 320 тыс. руб. недоплаты, еще 305 тыс. руб. составила компенсация за задержку выплат. Дополнительно взысканы моральный вред и расходы на экспертизу.
Работодатель ссылался на то, что не знал об инвалидности. Но его же документы показали обратное: в 2022 и 2023 годах работнику предоставляли отпуск продолжительностью 30 дней вместо 28. Объяснение, что два дня давались авансом по семейным обстоятельствам, не подтвердилось — в приказах основания не указаны, заявлений нет. Более того, соглашение 2024 года об удлиненном отпуске распространяло гарантию на период с 2021 года.
Срок обращения в суд признали не пропущенным, т.к. о нарушении работник узнал при подписании соглашения.
📌 Для работников с инвалидностью I или II группы сокращенная рабочая неделя — гарантия, которую работодатель должен обеспечить независимо от просьбы работника. Поэтому при приеме и изменении условий работы важно проверять документы об инвалидности и сопоставлять их с фактическим режимом и кадровыми документами.
#сокращеннаянеделя
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен