🚫 Утрата доверия: взыскание устоит, если вина подтверждена документами, а не убеждением работодателя
Работница, занимавшая должность менеджера отдела представительств турагентства и авиа-кассира-диспетчера по совместительству, получила от двух пассажиров наличные за выбор мест. Квитанции и кассовый чек она не оформила, деньги в отчет за смену не внесла и оставила у себя. Через три недели поступила претензия перевозчика. Работодатель провел служебное расследование, после чего деньги были внесены в кассу — уже в день дачи объяснений.
Работницу уволили в связи с утратой доверия. Она потребовала признать увольнение незаконным и изменить основание на увольнение по собственному желанию.
Три инстанции отказали в иске (Определение Восьмого КСОЮ от 18.08.2026 № 88-15336/2026). Кассация отметила: вывод о виновности не может основываться только на внутреннем убеждении работодателя или предположениях. Для утраты доверия необходимы объективные доказательства совершения виновных действий.
В этом случае они были: договоры о полной материальной ответственности, установленный порядок кассовой работы, с которым работница была ознакомлена, ее собственные объяснения о получении денег, отчет за смену со всеми остальными сборами, отсутствие обращений о технических препятствиях и ранее примененное взыскание за сокрытие выручки. Доводы об отсутствии умысла и неисправности оборудования суд отклонил.
Сумма составила 9200 руб. Но для суда значение имела не ее величина, а совокупность доказательств, подтверждающих каждый элемент проступка. Последующий возврат денег также не устранил оснований для утраты доверия.
📌 При увольнении по этому основанию важно документально подтвердить не только сам факт нарушения, но и обязанность работника, обстоятельства проступка и его вину. Одного предположения работодателя недостаточно.
#увольнение #утратадоверия
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Работница, занимавшая должность менеджера отдела представительств турагентства и авиа-кассира-диспетчера по совместительству, получила от двух пассажиров наличные за выбор мест. Квитанции и кассовый чек она не оформила, деньги в отчет за смену не внесла и оставила у себя. Через три недели поступила претензия перевозчика. Работодатель провел служебное расследование, после чего деньги были внесены в кассу — уже в день дачи объяснений.
Работницу уволили в связи с утратой доверия. Она потребовала признать увольнение незаконным и изменить основание на увольнение по собственному желанию.
Три инстанции отказали в иске (Определение Восьмого КСОЮ от 18.08.2026 № 88-15336/2026). Кассация отметила: вывод о виновности не может основываться только на внутреннем убеждении работодателя или предположениях. Для утраты доверия необходимы объективные доказательства совершения виновных действий.
В этом случае они были: договоры о полной материальной ответственности, установленный порядок кассовой работы, с которым работница была ознакомлена, ее собственные объяснения о получении денег, отчет за смену со всеми остальными сборами, отсутствие обращений о технических препятствиях и ранее примененное взыскание за сокрытие выручки. Доводы об отсутствии умысла и неисправности оборудования суд отклонил.
Сумма составила 9200 руб. Но для суда значение имела не ее величина, а совокупность доказательств, подтверждающих каждый элемент проступка. Последующий возврат денег также не устранил оснований для утраты доверия.
📌 При увольнении по этому основанию важно документально подтвердить не только сам факт нарушения, но и обязанность работника, обстоятельства проступка и его вину. Одного предположения работодателя недостаточно.
#увольнение #утратадоверия
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен