🛡 Когда начинается месячный срок для дисциплинарного взыскания
Начальник отдела 2 ноября осталась дома и оформила заявление на отпуск без сохранения заработной платы через личный кабинет. Поскольку согласование затянулось, она попросила коллегу распечатать документ и отнести его в кадровую службу, отправив ему СМС со своим логином и паролем. Коллега вошел под ее данными на ее рабочий компьютер, подписал заявление ее электронной подписью, получив одноразовый код из ее почты, и распечатал. Заявление кадровая служба не приняла.
Спустя несколько дней у этого коллеги были запрошены письменные объяснения, в которых он описал ситуацию. 12 ноября директор по безопасности подал служебную записку, с которой руководитель ознакомился 13 ноября. 18 ноября издан приказ о служебном расследовании, 28 ноября утверждено заключение о компрометации учетной записи, 13 декабря объявлен выговор.
Первая инстанция признала приказ незаконным из-за пропуска месячного срока, но апелляция это решение отменила, а кассация ее поддержала (Определение Второго КСОЮ от 21.04.2026 № 88-9151/2026). О самом событии работодатель узнал 13 ноября, а о том, что оно является дисциплинарным проступком, — 28 ноября, когда было утверждено заключение. Процедуру признали соблюденной: объяснения затребованы, факт работница не отрицала, тяжесть и обстоятельства учтены.
Разница между датами здесь решала исход: от 13 ноября до 13 декабря — ровно месяц, и любая задержка сделала бы взыскание незаконным. Устояло оно потому, что расследование запустили сразу, а заключение имело точную дату утверждения.
📌 Запретите в локальном акте передачу логинов и паролей кому бы то ни было, а при инциденте фиксируйте дату получения сведений и датируйте каждый документ расследования.
#дисциплинарноевзыскание
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Начальник отдела 2 ноября осталась дома и оформила заявление на отпуск без сохранения заработной платы через личный кабинет. Поскольку согласование затянулось, она попросила коллегу распечатать документ и отнести его в кадровую службу, отправив ему СМС со своим логином и паролем. Коллега вошел под ее данными на ее рабочий компьютер, подписал заявление ее электронной подписью, получив одноразовый код из ее почты, и распечатал. Заявление кадровая служба не приняла.
Спустя несколько дней у этого коллеги были запрошены письменные объяснения, в которых он описал ситуацию. 12 ноября директор по безопасности подал служебную записку, с которой руководитель ознакомился 13 ноября. 18 ноября издан приказ о служебном расследовании, 28 ноября утверждено заключение о компрометации учетной записи, 13 декабря объявлен выговор.
Первая инстанция признала приказ незаконным из-за пропуска месячного срока, но апелляция это решение отменила, а кассация ее поддержала (Определение Второго КСОЮ от 21.04.2026 № 88-9151/2026). О самом событии работодатель узнал 13 ноября, а о том, что оно является дисциплинарным проступком, — 28 ноября, когда было утверждено заключение. Процедуру признали соблюденной: объяснения затребованы, факт работница не отрицала, тяжесть и обстоятельства учтены.
Разница между датами здесь решала исход: от 13 ноября до 13 декабря — ровно месяц, и любая задержка сделала бы взыскание незаконным. Устояло оно потому, что расследование запустили сразу, а заключение имело точную дату утверждения.
📌 Запретите в локальном акте передачу логинов и паролей кому бы то ни было, а при инциденте фиксируйте дату получения сведений и датируйте каждый документ расследования.
#дисциплинарноевзыскание
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен