📕 Поручение вне должностной инструкции: взыскание отменили, премию взыскали
Начальнику отдела на совещании поручили за 4 дня подготовить пакет документов для аттестации поисково-спасательного отряда. Сам работник на совещании не присутствовал и узнал о поручении только через 3 дня. В день окончания срока 22.03.2022 он письменно сообщил руководителю, что не успевает, и попросил отсрочку, которую ему устно согласовали.
Документы фактически были подготовлены и переданы 30.03.2022. Однако накануне, 29.03.2022, работодатель объявил работнику замечание за нарушение общих положений должностной инструкции и лишил его премии за месяц. Работник обратился в суд с требованием отменить взыскание, взыскать премию и компенсацию морального вреда.
Иск удовлетворили частично три инстанции (Определение Второго КСОЮ от 15.02.2023 по делу № 8г-291/2023).
Суд сопоставил содержание поручения и должностных инструкций. Подготовка материалов для аттестации в обязанностях начальника отдела не значилась. При этом такая функция прямо была закреплена за начальником подчинённого подразделения — но ему соответствующего поручения не давали, и соисполнителем он не назначался.
Ссылку работодателя на общий пункт о работе со служебной документацией суд отклонил: в локальных актах не было определено, что к такой документации относятся аттестационные материалы. Более того, в инструкции начальника отряда эти категории были разграничены. То, что работник ранее готовил подобные документы, также не изменило вывод суда: сложившаяся практика сама по себе не подтверждает включение работы в трудовую функцию.
📌 Перед взысканием проверьте, входит ли конкретная обязанность в трудовую функцию работника. Общая обязанность выполнять поручения руководителя не заменяет конкретного содержания трудовой функции.
#дисциплинарноевзыскание #должностнаяинструкция
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Начальнику отдела на совещании поручили за 4 дня подготовить пакет документов для аттестации поисково-спасательного отряда. Сам работник на совещании не присутствовал и узнал о поручении только через 3 дня. В день окончания срока 22.03.2022 он письменно сообщил руководителю, что не успевает, и попросил отсрочку, которую ему устно согласовали.
Документы фактически были подготовлены и переданы 30.03.2022. Однако накануне, 29.03.2022, работодатель объявил работнику замечание за нарушение общих положений должностной инструкции и лишил его премии за месяц. Работник обратился в суд с требованием отменить взыскание, взыскать премию и компенсацию морального вреда.
Иск удовлетворили частично три инстанции (Определение Второго КСОЮ от 15.02.2023 по делу № 8г-291/2023).
Суд сопоставил содержание поручения и должностных инструкций. Подготовка материалов для аттестации в обязанностях начальника отдела не значилась. При этом такая функция прямо была закреплена за начальником подчинённого подразделения — но ему соответствующего поручения не давали, и соисполнителем он не назначался.
Ссылку работодателя на общий пункт о работе со служебной документацией суд отклонил: в локальных актах не было определено, что к такой документации относятся аттестационные материалы. Более того, в инструкции начальника отряда эти категории были разграничены. То, что работник ранее готовил подобные документы, также не изменило вывод суда: сложившаяся практика сама по себе не подтверждает включение работы в трудовую функцию.
📌 Перед взысканием проверьте, входит ли конкретная обязанность в трудовую функцию работника. Общая обязанность выполнять поручения руководителя не заменяет конкретного содержания трудовой функции.
#дисциплинарноевзыскание #должностнаяинструкция
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен