👔 Дистанционная работа не отменяет явку в офис, если это предусмотрено договором
Работник был принят на дистанционную работу на постоянной основе. При этом трудовой договор предусматривал право работодателя привлечь его к работе на стационарном рабочем месте, а работник обязался прибыть в место нахождения работодателя. Порядок уведомления был закреплен в локальном акте.
Получив по корпоративной почте уведомление о рабочей встрече в офисе, работник отказался явиться и предложил провести встречу по видеосвязи, сославшись на дистанционный формат работы. Встреча не состоялась, работодатель затребовал объяснения и объявил замечание.
Первая инстанция приказ отменила. Апелляция и кассация с этим не согласились (Определение Второго КСОЮ от 02.06.2026 № 88-13341/2026).
Суды исходили из условий трудового договора. Возможность привлечения к работе на стационарном месте была предусмотрена сторонами заранее, поэтому отказ явиться без уважительной причины признали нарушением трудовой дисциплины. При этом работодатель обосновал необходимость очной встречи: непосредственному руководителю для нее была оформлена командировка из другого города. В объяснениях работник ссылался только на несогласие с вызовом в офис. Также суд учел три ранее проигнорированные встречи.
📌 При дистанционной работе важно заранее определить в договоре, в каких случаях работник должен прибыть в офис, как и за какой срок его уведомляют. При конкретном вызове стоит фиксировать и деловую причину очного формата.
#дисциплинарноевзыскание #дистанционныйработник
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Работник был принят на дистанционную работу на постоянной основе. При этом трудовой договор предусматривал право работодателя привлечь его к работе на стационарном рабочем месте, а работник обязался прибыть в место нахождения работодателя. Порядок уведомления был закреплен в локальном акте.
Получив по корпоративной почте уведомление о рабочей встрече в офисе, работник отказался явиться и предложил провести встречу по видеосвязи, сославшись на дистанционный формат работы. Встреча не состоялась, работодатель затребовал объяснения и объявил замечание.
Первая инстанция приказ отменила. Апелляция и кассация с этим не согласились (Определение Второго КСОЮ от 02.06.2026 № 88-13341/2026).
Суды исходили из условий трудового договора. Возможность привлечения к работе на стационарном месте была предусмотрена сторонами заранее, поэтому отказ явиться без уважительной причины признали нарушением трудовой дисциплины. При этом работодатель обосновал необходимость очной встречи: непосредственному руководителю для нее была оформлена командировка из другого города. В объяснениях работник ссылался только на несогласие с вызовом в офис. Также суд учел три ранее проигнорированные встречи.
📌 При дистанционной работе важно заранее определить в договоре, в каких случаях работник должен прибыть в офис, как и за какой срок его уведомляют. При конкретном вызове стоит фиксировать и деловую причину очного формата.
#дисциплинарноевзыскание #дистанционныйработник
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен