🪖 Отказ приостановить трудовой договор мобилизованному работнику обернулся восстановлением
Заместитель директора учреждения заключил контракт о прохождении военной службы и обратился к работодателю с заявлением о приостановлении трудового договора. К заявлению приложил контракт с Министерством обороны и документ о назначении на воинскую должность.
Работодатель отказал в приостановлении, затем — в отпуске без сохранения заработной платы, а через две недели уволил работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работник и прокурор обратились в суд.
Три инстанции признали увольнение незаконным (Определение Четвертого КСОЮ от 23.06.2026 № 88-16169/2026). Работника восстановили, работодателя обязали приостановить трудовой договор и выплатить компенсацию морального вреда.
Основной спор возник вокруг основания заключения военного контракта. Работодатель настаивал, что гарантия по статье 351.7 ТК действует только при контракте по пункту 7 статьи 38 закона о воинской обязанности, а в документах фигурировал пункт 3. Суды этот довод отклонили: сам контракт ссылок на конкретный пункт не содержит, а упоминание пункта 3 в приказе военного комиссара означает лишь то, что контракт заключен впервые. Участие в специальной военной операции подтверждено справками воинских частей.
В результате работодатель самостоятельно придал значение формулировке в другом документе и сделал из нее вывод об отсутствии права на приостановление трудового договора. Последствием стали восстановление и выплаты.
📌 При получении заявления о приостановлении трудового договора важно оценивать весь комплект представленных документов и при необходимости запрашивать подтверждения у военного комиссариата. Отказывать в гарантии и увольнять работника, не установив надлежащим образом основание его военной службы, — рискованная позиция.
#увольнение #мобилизованные
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Заместитель директора учреждения заключил контракт о прохождении военной службы и обратился к работодателю с заявлением о приостановлении трудового договора. К заявлению приложил контракт с Министерством обороны и документ о назначении на воинскую должность.
Работодатель отказал в приостановлении, затем — в отпуске без сохранения заработной платы, а через две недели уволил работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работник и прокурор обратились в суд.
Три инстанции признали увольнение незаконным (Определение Четвертого КСОЮ от 23.06.2026 № 88-16169/2026). Работника восстановили, работодателя обязали приостановить трудовой договор и выплатить компенсацию морального вреда.
Основной спор возник вокруг основания заключения военного контракта. Работодатель настаивал, что гарантия по статье 351.7 ТК действует только при контракте по пункту 7 статьи 38 закона о воинской обязанности, а в документах фигурировал пункт 3. Суды этот довод отклонили: сам контракт ссылок на конкретный пункт не содержит, а упоминание пункта 3 в приказе военного комиссара означает лишь то, что контракт заключен впервые. Участие в специальной военной операции подтверждено справками воинских частей.
В результате работодатель самостоятельно придал значение формулировке в другом документе и сделал из нее вывод об отсутствии права на приостановление трудового договора. Последствием стали восстановление и выплаты.
📌 При получении заявления о приостановлении трудового договора важно оценивать весь комплект представленных документов и при необходимости запрашивать подтверждения у военного комиссариата. Отказывать в гарантии и увольнять работника, не установив надлежащим образом основание его военной службы, — рискованная позиция.
#увольнение #мобилизованные
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен