🔍 Внеплановая аттестация и увольнение по несоответствию: что спасло работодателя
Директору департамента в один день вручили уведомление о предстоящем сокращении должности и приказ о проведении внеплановой аттестации. Комиссия признала его не соответствующим занимаемой должности. После этого работнику восемь раз направляли перечни вакансий, а затем уволили по результатам аттестации.
Работник оспорил и аттестацию, и увольнение. По его мнению, процедура была лишь формальным способом прекратить с ним трудовые отношения, тем более что ранее суд уже дважды восстанавливал его на работе.
Три инстанции с этим не согласились (Определение Второго КСОЮ от 27.08.2026 № 88-21489/2026).
Возможность внеочередной аттестации была предусмотрена положением компании, решение принял уполномоченный руководитель, а основанием стали рекомендации аудитора. Работника заранее уведомили, по его просьбе перенесли аттестацию и предоставили необходимые документы.
Главным доказательством стал протокол: комиссия зафиксировала вопросы и ответы, а сравнительная таблица показала, что на девять из десяти вопросов ответы были неверными или неполными. При этом соответствующие знания прямо требовались должностной инструкцией. Суд также учел письменные характеристики руководителей и подтвержденные предложения вакансий.
В результате доводы о заинтересованности комиссии и формальном характере процедуры не нашли подтверждения.
📌 При внеочередной аттестации важно не только иметь соответствующее положение, но и оставить понятный документальный след: основание проверки, состав комиссии, вопросы, ответы, критерии оценки и результаты предложения вакансий.
#трудовыеотношения
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Директору департамента в один день вручили уведомление о предстоящем сокращении должности и приказ о проведении внеплановой аттестации. Комиссия признала его не соответствующим занимаемой должности. После этого работнику восемь раз направляли перечни вакансий, а затем уволили по результатам аттестации.
Работник оспорил и аттестацию, и увольнение. По его мнению, процедура была лишь формальным способом прекратить с ним трудовые отношения, тем более что ранее суд уже дважды восстанавливал его на работе.
Три инстанции с этим не согласились (Определение Второго КСОЮ от 27.08.2026 № 88-21489/2026).
Возможность внеочередной аттестации была предусмотрена положением компании, решение принял уполномоченный руководитель, а основанием стали рекомендации аудитора. Работника заранее уведомили, по его просьбе перенесли аттестацию и предоставили необходимые документы.
Главным доказательством стал протокол: комиссия зафиксировала вопросы и ответы, а сравнительная таблица показала, что на девять из десяти вопросов ответы были неверными или неполными. При этом соответствующие знания прямо требовались должностной инструкцией. Суд также учел письменные характеристики руководителей и подтвержденные предложения вакансий.
В результате доводы о заинтересованности комиссии и формальном характере процедуры не нашли подтверждения.
📌 При внеочередной аттестации важно не только иметь соответствующее положение, но и оставить понятный документальный след: основание проверки, состав комиссии, вопросы, ответы, критерии оценки и результаты предложения вакансий.
#трудовыеотношения
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен