🛡 Заблокированная учётная запись — не отстранение от работы
Разработчик информационных систем перестал выполнять работу, а его учётную запись в корпоративных системах заблокировали. Работодатель объяснил, что блокировка произошла автоматически после недели отсутствия активности. Работник расценил это как лишение возможности работать и понуждение к увольнению и потребовал через суд зарплату более чем за год, компенсацию за задержку выплат и моральный вред.
Иск удовлетворили частично (Определение Третьего КСОЮ от 16.01.2023 № 88-524/2023). Зарплату взыскали только за период, когда работник фактически выполнял работу. Это подтверждали табели и данные о подключениях к корпоративной сети.
Суд не установил отстранения от работы. Работодатель трижды направлял работнику ценными письмами требования объяснить отсутствие, но более трёх месяцев ответа не получал. Договор о дистанционной работе стороны не заключали: местом работы были указаны помещения работодателя, а удалённый режим действовал временно в период ограничений в пандемию. После уведомления о его прекращении работник в офис не вышел. Не было и уведомления о приостановлении работы из-за задержки зарплаты.
В итоге значение имела не сама блокировка учётной записи, а совокупность документов, подтверждавших отсутствие работы и действия работодателя: табели, данные о подключениях и переписка с подтверждаемой отправкой.
📌 Временный удалённый режим лучше оформлять дополнительным соглашением с конкретным сроком. Если работник перестал выходить на связь, фиксируйте его отсутствие, направляйте запросы объяснений способом, позволяющим подтвердить отправку и получение, и сохраняйте данные корпоративных систем.
#дистанционныйработник
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Разработчик информационных систем перестал выполнять работу, а его учётную запись в корпоративных системах заблокировали. Работодатель объяснил, что блокировка произошла автоматически после недели отсутствия активности. Работник расценил это как лишение возможности работать и понуждение к увольнению и потребовал через суд зарплату более чем за год, компенсацию за задержку выплат и моральный вред.
Иск удовлетворили частично (Определение Третьего КСОЮ от 16.01.2023 № 88-524/2023). Зарплату взыскали только за период, когда работник фактически выполнял работу. Это подтверждали табели и данные о подключениях к корпоративной сети.
Суд не установил отстранения от работы. Работодатель трижды направлял работнику ценными письмами требования объяснить отсутствие, но более трёх месяцев ответа не получал. Договор о дистанционной работе стороны не заключали: местом работы были указаны помещения работодателя, а удалённый режим действовал временно в период ограничений в пандемию. После уведомления о его прекращении работник в офис не вышел. Не было и уведомления о приостановлении работы из-за задержки зарплаты.
В итоге значение имела не сама блокировка учётной записи, а совокупность документов, подтверждавших отсутствие работы и действия работодателя: табели, данные о подключениях и переписка с подтверждаемой отправкой.
📌 Временный удалённый режим лучше оформлять дополнительным соглашением с конкретным сроком. Если работник перестал выходить на связь, фиксируйте его отсутствие, направляйте запросы объяснений способом, позволяющим подтвердить отправку и получение, и сохраняйте данные корпоративных систем.
#дистанционныйработник
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен