⛓️💥 Ошибка в одной строке приказа может вернуть работника на работу
Работодатель решил расстаться с работником на испытательном сроке. Вручил ему уведомление о неудовлетворительном результате испытания по ст. 71 ТК РФ. Но в приказе указал другое основание — увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), сославшись на заявление работника. Такого заявления не было.
Суд первой инстанции поддержал работодателя: если было уведомление о неудовлетворительном результате испытания, значит, работника фактически увольняли именно по этому основанию. Апелляция с этим не согласилась, кассация её поддержала (Определение Второго КСОЮ от 02.07.2026 № 88-15812/2026).
Законность увольнения проверяется в первую очередь по основанию, указанному в приказе. Для увольнения по соглашению сторон необходимо письменное соглашение обеих сторон. Его не было, как не было и заявления работника. Поэтому увольнение признали незаконным.
Показательно, что в ответе на претензию работодатель сам признал ошибку в основании и предложил исправить приказ и трудовую книжку. Суд не расценил это как техническую описку. Переписка работодателя стала дополнительным доказательством того, что указанное в приказе основание не соответствовало действительности.
В результате — восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
📌 Перед изданием приказа сверяйте основание увольнения с документами, которые его подтверждают. Уведомление, приказ и запись в трудовой книжке должны описывать одно и то же основание. А если ошибка уже обнаружена, сначала оцените её последствия, а уже потом называйте её технической и обещайте исправить.
#увольнение
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Работодатель решил расстаться с работником на испытательном сроке. Вручил ему уведомление о неудовлетворительном результате испытания по ст. 71 ТК РФ. Но в приказе указал другое основание — увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), сославшись на заявление работника. Такого заявления не было.
Суд первой инстанции поддержал работодателя: если было уведомление о неудовлетворительном результате испытания, значит, работника фактически увольняли именно по этому основанию. Апелляция с этим не согласилась, кассация её поддержала (Определение Второго КСОЮ от 02.07.2026 № 88-15812/2026).
Законность увольнения проверяется в первую очередь по основанию, указанному в приказе. Для увольнения по соглашению сторон необходимо письменное соглашение обеих сторон. Его не было, как не было и заявления работника. Поэтому увольнение признали незаконным.
Показательно, что в ответе на претензию работодатель сам признал ошибку в основании и предложил исправить приказ и трудовую книжку. Суд не расценил это как техническую описку. Переписка работодателя стала дополнительным доказательством того, что указанное в приказе основание не соответствовало действительности.
В результате — восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
📌 Перед изданием приказа сверяйте основание увольнения с документами, которые его подтверждают. Уведомление, приказ и запись в трудовой книжке должны описывать одно и то же основание. А если ошибка уже обнаружена, сначала оцените её последствия, а уже потом называйте её технической и обещайте исправить.
#увольнение
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен