💸 Отпуск авансом: как не потерять деньги при увольнении работника
Начальнику отдела предоставили отпуск авансом — 19 дней. После отпуска она заболела, затем подала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. При окончательном расчете выяснилось, что из 19 дней ей полагалось только шесть. За 13 неотработанных дней образовалась задолженность — 25 888,41 руб.
Работодатель — ФГУП — не издал приказ об удержании. Вместо этого он не выплатил работнице зарплату за март и больничный за февраль, фактически сделав зачет этих сумм в счет долга. После этого работодатель обратился в суд за взысканием оставшейся задолженности.
Суд отказал, а встречный иск работницы удовлетворил: взыскал 20 213,58 руб. зарплаты, 4 142,44 руб. процентов и 15 000 руб. компенсации морального вреда (Определение Второго КСОЮ от 21.05.2026 № 8Г-9152/2026).
Суды сослались на ч. 3 ст. 137 ТК РФ: удержание возможно, но решение о нем работодатель должен принять в течение месяца. Приказа не было — в приказе об увольнении лишь указали количество неотработанных дней отпуска. После того как работница оспорила удержание, самостоятельно зачесть встречные требования работодатель уже не мог.
В итоге спор возник не из-за расчета задолженности, а из-за порядка ее удержания. Начисленные работнику суммы нельзя просто не выплатить в счет предполагаемого долга.
📌 Наличие у работника задолженности перед работодателем само по себе не дает права удержать ее из заработной платы или других причитающихся ему выплат. Для удержания необходимо предусмотренное законом основание и соблюдение установленного порядка. Если работник оспаривает удержание, работодатель не может просто зачесть свою задолженность за счет его заработка — вопрос придется решать в установленном порядке.
#отпуск #оплататруда
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Начальнику отдела предоставили отпуск авансом — 19 дней. После отпуска она заболела, затем подала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. При окончательном расчете выяснилось, что из 19 дней ей полагалось только шесть. За 13 неотработанных дней образовалась задолженность — 25 888,41 руб.
Работодатель — ФГУП — не издал приказ об удержании. Вместо этого он не выплатил работнице зарплату за март и больничный за февраль, фактически сделав зачет этих сумм в счет долга. После этого работодатель обратился в суд за взысканием оставшейся задолженности.
Суд отказал, а встречный иск работницы удовлетворил: взыскал 20 213,58 руб. зарплаты, 4 142,44 руб. процентов и 15 000 руб. компенсации морального вреда (Определение Второго КСОЮ от 21.05.2026 № 8Г-9152/2026).
Суды сослались на ч. 3 ст. 137 ТК РФ: удержание возможно, но решение о нем работодатель должен принять в течение месяца. Приказа не было — в приказе об увольнении лишь указали количество неотработанных дней отпуска. После того как работница оспорила удержание, самостоятельно зачесть встречные требования работодатель уже не мог.
В итоге спор возник не из-за расчета задолженности, а из-за порядка ее удержания. Начисленные работнику суммы нельзя просто не выплатить в счет предполагаемого долга.
📌 Наличие у работника задолженности перед работодателем само по себе не дает права удержать ее из заработной платы или других причитающихся ему выплат. Для удержания необходимо предусмотренное законом основание и соблюдение установленного порядка. Если работник оспаривает удержание, работодатель не может просто зачесть свою задолженность за счет его заработка — вопрос придется решать в установленном порядке.
#отпуск #оплататруда
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен