Охрана труда по факту

⠀ ❌ ⠀ Если работодатель не провел расследование несчастного случая (НС)
⠀------

⠀ ☝️ ⠀ Непроведение расследования НС на производстве ведёт к серьёзным последствиям для работника, для самого работодателя, и для безопасности всего производства.

⠀ 👷‍♂️ ⠀ Для работника.

⠀ Без акта Н-1 сложнее подтвердить производственный характер травмы и получить гарантированные выплаты от СФР:
⠀- ⠀ больничные,
⠀- ⠀ страховые выплаты,
⠀- ⠀ компенсацию расходов на реабилитацию,
⠀- ⠀ санаторно-курортное лечение.

⠀ Затрудняется установление связи заболевания с профессией и оформление инвалидности.

⠀ 👨‍💼 ⠀ Для работодателя – это повод для внеплановой проверки со стороны ГИТ и соответствующие штрафы.

⠀ 🕵️ ⠀ Источник: Межрегиональная территориальная ГИТ в Хабаровском крае и Еврейской АО

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📃 ⠀ Лист ознакомления с результатами СОУТ
⠀------

⠀ 📕 ⠀ В соответствии со ст.4 Федерального закона № 426-ФЗ:

⠀ Работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.

⠀ «В письменной форме» – это может быть:
⠀- ⠀ подпись в соответствующей строке на последнем листе карты СОУТ;
⠀- ⠀ в листе ознакомления.

⠀ ✍️ ⠀ Многие используют журналы ознакомления, но по сути это тоже самое, что и лист.

⠀ ☝️ ⠀ Возможность ознакомления в листе ознакомления и требования к листу желательно прописать в ЛНА.

⠀ ⁉️ ⠀ Какую информацию должен содержать лист ознакомления?

⠀ ☝️ ⠀ Важно понимать, что по закону работник ознакамливается не с картой СОУТ и не с условиями труда, а с «результатами проведения СОУТ на своем рабочем месте».

⠀ 📃 ⠀ Т.е. в обязательном порядке лист должен содержать фразу:

⠀ «С результатами проведения СОУТ на рабочем месте ознакомлен: дата, ФИО, подпись»

⠀ ✍️ ⠀ Также в листе ознакомления целесообразно указать данные рабочего места:
⠀- ⠀ наименование рабочего места и структурного подразделения;
⠀- ⠀ индивидуальный номер рабочего места;
⠀- ⠀ дату утверждения отчета.

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Записывать СНИЛСы работников в листах ознакомления не имеет никакого смысла.

⠀ 📚 ⠀ Листы ознакомления рекомендую хранить вместе с соответствующими им картами СОУТ, либо учитывать ознакомленных в какой-либо сводной таблице.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Встречал разъяснения онлайн инспекции о допустимости делать общий лист ознакомления сразу для нескольких рабочих мест с целью массового ознакомления работников с результатами СОУТ (по сути это журнал ознакомления).

⠀ ✍️ ⠀ Если вам известны другие способы ознакомления, пишите в комментариях.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ повода для смеха

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🍼 ⠀ Статус Перечня работ, запрещеных для лиц до 18 лет
⠀------

⠀ 📕 ⠀ Статьёй 265 ТК РФ запрещено применение труда лиц до 18 лет:

⠀- ⠀ на работах с вредными (опасными) условиями труда;

⠀- ⠀ на подземных работах;

⠀- ⠀ на работах, вредных для нравственного развития;

⠀- ⠀ на работах, связанных с переноской тяжестей, выше установленных для подростков норм;

⠀- ⠀ на работах, перечисленных в Перечне тяжелых работ и работ с вредными условиями труда (утв. Постановлением от 25.02.2000 №163).

⠀ ☝️ ⠀ Поговорим о правовом статусе Перечня запрещенных работ (далее – Перечень).

⠀ ❌ ⠀ Перечень устарел!
⠀ 🧻⠀ Формально документ не отменен и продолжает действовать, но в соответствии с законом от 31.07.2020 № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях» контролирующие органы не вправе в рамках надзора проверять соблюдение его требований, потому что Перечень:

⠀- ⠀ вступил в силу до 01.01.2020;

⠀- ⠀ отсутствует в «белом» списке НПА-исключений, утв. Постановлением от 31.12.2020 № 2467.

⠀ 🆕 ⠀ В декабре 2025 на регуляторе появился проект нового Перечня запрещенных для подростков работ – ссылка на проект.

⠀ 🍁 ⠀ В соответствии с текстом проекта новый Перечень должен вступить в силу с 01.09.2026.

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ На сегодняшний день документ официально опубликован не был и, очевидно, с 1 сентября в силу не вступит.

⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Ситуация интересная:
⠀ По сути, требования действующего Перечня не имеют статуса обязательных, а вводить новый НПА никто никуда не спешит.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🤷‍♂️⠀ Перед вами карикатура из журнала «Крокодил» «лохматых» годов.

⠀ 📄⠀ Прошло почти 100 лет, а проблемы те же - бумаги: справки, карты, согласия, заявления, докладные, записки, акты, протоколы и т.п.

⠀ 👨‍💻⠀ В те времена говорили, что с появлением компьютеров количество бумаг должно сократиться.

⠀ 📉⠀ Сократилось? 🤣🤣🤣 Как бы не так!

⠀ 📀⠀ С появлением компьютеров бумаг стало в разы больше, а с внедрением цифровизации появились новые виды электронных документов, дополнительные требования к их оформлению, хранению и верификации.

⠀ 🧻⠀ Ну и все то же самое дублируем на бумаге - для надежности!

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🏥 ⠀ Медосмотр за работу на механическом оборудовании
⠀------

⠀ ☝️ ⠀ Одним из оснований для направления на обязательный медицинский осмотр (МО) является:

⠀ Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов

(в т.ч. токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы).

⠀ 📕 ⠀ п.15 разд.VI Приложение к приказу 29н.

⠀ 1. ⠀ Данное основание касается не всех станков, а только тех, конструкцией которых не предусмотрена защита (ограждение) вращающихся элементов.

⠀ 2. Если защитное ограждение, ПРЕДУСМОТРЕННОЕ конструкцией станка, сломалось или отвалилось – вобщем отсутствует по какой-либо причине, то основания для направления на МО нет.

⠀ Работы на таком станке надо остановить, а сам станок отремонтировать.

⠀ 3. Данный медосмотр не зависит от результатов СОУТ и, по-хорошему, в карте его быть не должно.

⠀ 4. Необходимость такого медосмотра должна исходить в первую очередь от начальника участка, в подчинении которого находятся станочники указанной категории.

⠀ ✍️ ⠀ Еще лучше, если на списке работников, подлежащих МО, будет стоять виза начальника участка.

⠀ 5. Судя по формулировке, указанное требование не распространяется на ручной электро- и бензо- инструмент, имеющий вращающиеся элементы, т.к. речь в пункте 15 идет именно об оборудовании.

⠀ 6. По поводу уточнения в скобках встречал 2 мнения:

⠀- ⠀ это просто уточнение о том, какое может быть механическое оборудование с открытыми вращающимися элементами;

⠀- ⠀ работники, работающие на токарных и фрезерных станках, штамповочных прессах направляются на МО в любом случае, независимо от наличия защитного ограждения.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🗂 ⠀ Кто определяет какие факторы подлежат измерениям при проведении СОУТ
⠀------
 

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Когда речь заходит о СОУТ, сначала надо уточнить: вас интересует механизм, предусмотренный НПА или как это происходит на самом деле в рамках сложившейся многолетней практики?

 
⠀ 📕 ⠀ В соответствии с законом №426-ФЗ, Методикой проведения СОУТ (Приказ817н) и многочисленными особенностями проведения СОУТ рабочие места условно делятся на 3 категории:
 
⠀ 1.       Рабочие места, на которых НЕ осуществляется идентификация потенциально вредных производственных факторов. К ним относятся:
⠀-         рабочие места работников, профессии которых включены в списки на досрочную (льготную) пенсию;
⠀-         рабочие места, на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за вредные условия труда;
⠀-         рабочие места, на которых ранее были установлены вредные условия труда.
 

⠀ ☝️ ⠀ Факторы, подлежащие измерениям на перечисленных рабочих местах, определяет эксперт СОУТ.

 
⠀ 2.       Рабочие места, на которых осуществляется идентификация - это все оставшиеся рабочие места, на которые описанные в п.1 ограничения не распространяются.
 
⠀ ☝️ ⠀ Идентификацию осуществляет эксперт, анализируя документацию о рабочих местах с учетом ограничений, содержащихся в классификаторе вредных факторов (п.8 прил.1 к приказу 817н).
 
⠀ 👷‍♂️ ⠀ При проведении идентификации также учитываются предложения работника.
 
⠀ Результаты идентификации эксперт оформляет в виде заключения, а комиссия своим протоколом результаты идентификации утверждает, формируя перечень факторов, подлежащих измерениям.
 

⠀ ☝️ ⠀ Определение измеряемых факторов в данном случае - это совместная работа эксперта, комиссии и работников.

 
⠀ 3.       Рабочие места, на которые распространяется действие особенностей проведения СОУТ (отдельные медработники, водители трамваев, работники тюрем и колоний, артисты, шахтеры и пр.).
 

⠀ ‼️ ⠀ На «особенных» рабочих местах измеряются дополнительные факторы в соответствии с особенностями проведения СОУТ, например, напряженность труда у работников колоний или электростатическое поле и микроклимат у водителей трамвая.

 
⠀ 4.       Если говорить о положении дел «по факту», то на практике зачастую применяется шаблонный подход, именно по этой причине цена на услугу с годами только падает.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⚖️ ⠀ Суд обязал оплачивать ранний приход на работу как сверхурочные
⠀------

⠀ ☝️ ⠀ Суд обязал работодателя оплатить сверхурочные работнику, которого заставляли приходить на работу на 10 минут раньше, а уходить на 10 минут позже.

⠀ Получилось плюс 20 минут к рабочему дню.

⠀ 📃 ⠀ Руководство официально обязало работников прибывать на завод на 10 минут раньше, и уходить на 10 минут позже чтобы подготовиться: переодеться, пообщаться, включить (выключить) станки.

⠀ Эти минуты даны на личные дела, платить тут не за что - заявило руководство.

⠀ ❌ ⠀ Наладчику станков с ЧПУ такой порядок не понравился. Мужчина устроился на завод в сентябре, а в феврале уже уволился. Затем он обратился в суд, требуя от начальства оплатить и лишнее время.

⠀ 📈 ⠀ Кстати, за 4 недели (по 5 рабочих дней в неделю) 20 минут превращаются уже в 6 часов 40 минут, проведенные на работе.
Суд решил: это самые настоящие сверхурочные, которые должны оплачиваться дополнительно в повышенном размере.

⠀ 💳 ⠀ В итоге гражданину была начислена задолженность 104 тыс. руб плюс компенсация морального вреда 25 тыс. рублей.

⠀ 👨‍💼 ⠀ Разъяснения юриста:

⠀ ☝️ ⠀ Ключевым моментом, считать ли проведенное на работе время сверхурочной работой, является вопрос, по чьей инициативе работник задержался (пришел пораньше).

⠀ ❌ ⠀ Если человек пришел раньше по собственной воле, например, потому что хотел проскочить раньше утренних пробок, то сверхурочные ему не положены.

⠀ ❌ ⠀ Если сотрудник задерживается по своей воле, скажем, чтобы доделать проект, который не успел, то это его личная проблема.

⠀ Источник

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🫨 ⠀ Абстрактные опасности при проведении оценки профессиональных рисков (ОПР)
⠀-----

⠀ 👨‍💼 ⠀ В профессиональной среде нередко возникает вопрос:

⠀ Следует ли при проведении ОПР учитывать такие опасности как степень эмоционального выгорания сотрудников и уровень стресса?

⠀ ☝️ ⠀ Отдельные эксперты в области ОПР, проводя вебинары, рекомендуют не пренебрегать психологической составляющей при проведении оценки.

⠀ 🧑‍🔧 ⠀ Ведь одной из основных причин травматизма является человеческий фактор, а выгорание и стресс, вроде как этот фактор должны усиливать…

⠀ ‼️ ⠀ Однако!
⠀ На мой взгляд, при проведении ОПР оценке должны подлежать исключительно те факторы, которые в той или иной степени поддаются объективному измерению и количественной оценке.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Эмоциональное выгорание и стресс — явления, требующие особого подхода. Их оценка возможна только при наличии достоверной официальной статистики и подтверждённых данных.

#охрана_труда #СОУТ
#Оценка_профессиональных_рисков
⠀-----
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🤕⠀ Подросток получил тяжелые травмы
⠀------

⠀ 🪵 ⠀ На производственной площадке деревообрабатывающего предприятия в августе 2026 подросток получил тяжелые производственные травмы.

⠀ 🍼 ⠀ Молодой человек 2008 года рождения был официально трудоустроен в организацию на должность лущильщика шпона.

⠀ ⚙️ ⠀ Во время выполнения работ на линии лущения правую ногу юноши зажало в механизме цепного скребкового транспортера, что привело к тяжелой производственной травме.

⠀ 🕵️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Удмуртской Республике

⠀ ❌ ⠀ Профессия «Лущильщик шпона» входит в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых ЗАПРЕЩАЕТСЯ применение труда лиц моложе 18 лет (утв. Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163).

⠀ 🙄 ⠀ Кстати, у Перечня работ, на которых запрещен труд лиц до 18 лет, очень «интересный» правовой статус. Рассказать?

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📚 ⠀ ВАЖНО! Актуализация Реестра нормативных правовых актов (НПА) с 31.08.2026.
⠀------

⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 214 ТК РФ:

⠀ Работодатель обязан обеспечить:
⠀- ⠀ ведение реестра (перечня) НПА, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности;
⠀- ⠀ доступ работников к АКТУАЛЬНЫМ редакциям таких НПА.

⠀ Реестр допустимо вести в электронном виде.

⠀ 🆕 ⠀ В НПА постоянно вносятся изменения, поэтому реестр необходимо регулярно актуализировать.
⠀ Актуализировать реестр удобно 2 раза год – к 1 марта и к 1 сентября, т.к. в большинстве случаев именно в эти даты вступают в силу новые акты или вносятся изменения в действующие НПА.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ В этом году изменения в важнейший НПА по охране труда (Постановление 2464) вступают в силу 31.08.2026, поэтому реестр целесообразно обновить именно к этой дате.

⠀ 👍 ⠀ С НПА, вступающими в силу 31.08.2026 и 01.09.2026, можете ознакомиться по 👉 ссылке.

⠀ ✍️ ⠀ До 31.08.2026 в реестре НПА следует разместить:

⠀- ⠀ актуальную редакцию Порядка обучения по охране труда, утв. Постановлением 2464 (в редакции Постановления от 30.06.2026 № 805);

⠀- ⠀ актуальную редакцию Трудового кодекса (в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ).

⠀ 🦠⠀ Помимо перечисленных НПА, актуальных для всех работодателей, с 01.09.2026 также вступают в силу 6 новых санитарных правил.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Как вы считаете? Нужно ли в реестре НПА, содержащих требования охраны труда, прописывать санитарные правила?

⠀ Если Да - ставьте 👍, если нет - 🔥

⠀------
Охрана труда - это интересно

2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ факта о санитарных правилах)

💯🤭👍🔥🔥🔥

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🦺⠀ Дежурные средства индивидуальной защиты (СИЗ)
⠀-----

⠀ 👷‍♂️ ⠀ Кому выдаются дежурные СИЗ:
⠀- ⠀ руководителям, специалистам и другим работникам на время посещения производственных участков;
⠀- ⠀ работникам, временно переведенным на другую работу;
⠀- ⠀ лицам, проходящим обучение на время производственной практики и лицам, осуществляющим обучение;
⠀- ⠀ прочим работникам, выполняющим эпизодические работы, требующие применения СИЗ.

⠀ 🦺👷‍♂️ ⠀ Яркий пример дежурных СИЗ:

⠀ Каски и сигнальные жилеты посетителям строительных площадок и отдельных участков на транспортных предприятиях.

⠀ ☝️ ⠀ Дежурные СИЗ:
⠀- ⠀ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом);
⠀- ⠀ выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.

⠀ ✍️ ⠀ Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде).

⠀ 🦠⠀ При передаче дежурных СИЗ от работника к работнику должны учитываться требования к правилам личной гигиены и индивидуальных особенностей работников.

⠀ 📃 ⠀ Работодатель обязан обеспечить:
⠀- ⠀ хранение дежурных СИЗ в соответствии с условиями, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ;
⠀- ⠀ уход (обслуживание) за СИЗ (химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, ремонт и т.п.).

⠀ ☝️ ⠀ По решению работодателя в случае увольнения работника, отдельные СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ.

⠀ ⏫ ⠀ Не все СИЗ могут использоваться в качестве дежурных, а только те, что перечислены на картинке
😄😄😄

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 👨‍🦽⠀ Как правильно в Карте СОУТ прописать рекомендации по приему на работу инвалидов?
⠀------
 
⠀ 📃 ⠀ Рекомендации по применению труда инвалидов на рабочем месте прописываются в строке 050 Карты СОУТ.
 
⠀ Строка 050 называется:
⠀ «Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников».
 
⠀ 📕 ⠀ Вот что сказано в Методике проведения СОУТ (приказ 817н) в инструкции по заполнению строки 050:
 

⠀ В строке 050 Карты указываются рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников, по обеспечению (при необходимости) СИЗ.

 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Как видите, законодатель вообще не напрягался при написании данной инструкции – поэтому и нам с вами не стоит искать в этих словах какие-то глубины глубин.
 
⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Конкретно про инвалидов в инструкции не сказано, просто так повелось, что при заполнении карты СОУТ в строке 050 даются рекомендации по приему на работу:
⠀-       женщин, лиц до 18 лет и инвалидов.
 
⠀ ‼️ ⠀ На сегодняшний день на законодательном уровне отсутствует запрет на привлечение инвалидов к выполнению работ с вредными условиями труда.
⠀ Раньше (до 2021) было, сейчас нет.
 
⠀ ☝️ ⠀ ИМХО, единственно правильный способ заполнения карты СОУТ в части рекомендаций по приему на работу инвалидов выглядит так:
 

⠀Возможность применения труда инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА).

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🥩⠀ Работник мясного цеха получил тяжелые травмы при работе с оборудованием
⠀------

⠀ 🤕🤩⠀ 42-летний работник мясного цеха, выполняя работу на фаршемешалке, получил травму правой руки.

⠀ 🤞⠀ Рука попала в шнек работающей фаршемешалки и оказалась зажата.

⠀ 🚑 ⠀ Пострадавшего доставили в медучреждение, где врачи диагностировали травматическую ампутацию правого предплечья и иные повреждения правой руки.

⠀ 🕵️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Нижегородской области

⠀ 📕 ⠀ В соответствии с пунктом 42 Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции:

⠀ ⚙️ ⠀ Движущиеся, вращающиеся и выступающие части технологического оборудования, вспомогательных механизмов должны быть ограждены или расположены так, чтобы исключалась возможность травмирования работников.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🆕 ⠀ Новые нормативные правовые акты, вступающие в силу 31.08.2026 и 01.09.2026
⠀------

⠀ 1. ⠀ Изменения в ТК РФ в части регулирования сверхурочной работы, а также оформления и расторжения трудовых договоров (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)

⠀ 2. ⠀ Изменения в Постановление правительства от 24.12.2021 № 2464 (Постановление 30.06.2026 № 805) вступает в силу с 31.08.2026

⠀ 3. ⠀ Санитарные правила СП 2.2.4285-26 «Сан-эпид требования к условиям труда»

⠀ 4. ⠀ Санитарные правила СП 2.5.4286-26 «Сан-эпид требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры»

⠀ 5. ⠀ Санитарные правила СП 2.1.4284-26 «Сан-эпид требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг»

⠀ 6. ⠀ Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения»

⠀ 7. ⠀ Санитарные правила СП 2.4.2.4283-26 «Сан-эпид требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»

⠀ 8. ⠀ СП 2.3.6.4281-26 «Сан-эпид требования к условиям деятельности торговых объектов и рынков, реализующих пищевую продукцию»

⠀ 9. ⠀ Приказ Минтранса от 14.04.2026 №160 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

⠀ 10. ⠀ Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 159 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса».

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ☀️ ⠀ Микроклимат. Допустимые нормы в квартире в теплый период года
⠀------

⠀ 📕 ⠀ Гигиенические нормативы для жилых помещений установлены СанПиН1.2.3685-21 (Таблица 5.27).

⠀ ☀️ ⠀ Теплым периодом года считается период, когда среднесуточная температура наружного воздуха выше +10 оС.

⠀ 📕 ⠀ Допустимые нормы параметров микроклимата в теплый период года.

⠀ Жилая комната:

- температура 20 – 28 оС;
- относительная влажность 65 – 30%;
- скорость движения воздуха до 0,3м/с.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 👨‍🦽⠀ Может ли инвалид работать во вредных условиях труда?
⠀------
 
⠀ 🗣️ ⠀ Ситуация:

⠀ На рабочем месте по результатам СОУТ установлены вредные условия труда.

⠀ Спустя какое-то время работник данного рабочего места получил инвалидность.

⠀ Может ли он и дальше продолжать работать на этом рабочем месте или его необходимо перевести на другое место с допустимыми условиями труда?

 
⠀ 📃 ⠀ Трудовой кодекс не содержат абсолютного запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными условиями труда.

⠀ ☝️ ⠀ Точно также, как и не все рабочие места с допустимыми условиями труда подойдут абсолютно всем инвалидам.
 
⠀ ‼️ ⠀ Инвалиды бывают разные и подходить к их трудоустройству следует адресно: так, как указано в их Индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА).
 
⠀ 📃 ⠀ Форма ИПРА, утвержденная приказом Минтруда от 18.09.2024 №466н, содержит раздел «рекомендуемые условия труда».
 

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Рассматривая поставленный вопрос с точки зрения условий труда, установленных по результатам СОУТ, если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода его на другое рабочее место НЕТ.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡