Трудоправовая дичь

А вот и МРОТ - #ПредвыборнаяДичь

Внесен в ГД депутатом А.Н. Свинцовым законопроект, которым предлагается изменить статью 133 ТК РФ.
👉Если кратко, то из состава зарплаты, учитываемой при соблюдении МРОТ, исключаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Предлагают "чистый МРОТ".

❗️Не отношу законопроект сразу к дичи, потому что это реально нужные изменения. И уже достали в МРОТ включать всё подряд.
❕МРОТ - зарплата за работу в нормальных условиях (и еще пара уточнений).
❕Любые компенсационные выплаты (они компенсируют отклонение от нормальных условий - вредность, сверхурочка, выходные и пр.) не должны засчитываться.
❕Стимулирующие - аналогично. Вы стимулируете к чему? К соблюдению работодателем трудового законодательства?
🤚У вас два одинаковых работника. Один отличился и ему дали премию. Зарплата стала доходить до МРОТ.
Второй отработал как обычно. Ему доплатили до МРОТ.
Получили одинаково.
🫱Предельно понятная логика. Не понимает её только бюджет.

🤌Но всё же дичь тут есть.
1⃣ Почему из МРОТ исключили компенсационные и стимулирующие выплаты, а из региональной минималки не стали? У них нет отличий в правоприменении.
2⃣ Ну и куда опять без РТК. Напомнаю про пост о том, как читать законопроекты, там всё есть.
3⃣ Не пройдет законопроект. Ну не верю.
Всё правильно написано в пояснительной записке к нему про позиции Конституционного Суда, не спорю.
Да и было уже это регулирование и раньше, но потом случилась долгая история, про которую не стоит писать накануне выборов.

- Дичь?
- Дичь!
- Но уместная?
- Но утопичная. Зато прогноз сбывается.

Стрипухи - это эстетично, но и там есть дичь

Прошёл год с поста Дичи о стрипухах 😅 И вот новость, мимо которой невозможно пройти.
🚫Этот пост уже бубнежа на самого себя, так как сначала новость вызвала праведный гнев. И вам урок - читайте новости правильно.

Фабула короткая: Танцовшиц оформляли самозанятыми, чтобы уйти от налогов и сборов. Признали отношения трудовыми, налоги довзыскали. Скучно. Классика.

👉 Судебные акты трудно читать, частично доверюсь авторам по ссылке.
🫸Авторы поста, посмотревшие Клерк.ру, нашли типичные критерии отнесения отношений к трудовым, не спорю с этим, так и есть.

👌В чем негодование Дичи?
Выявлено, что были штрафы на работников за пропуск смены.
А штрафы по ТК у нас чем предусмотрены?
🫡Запретом штрафов.
Читай - это факты невыплаты зарплаты.

❔А почему молчит про это суд или сама налоговая?
Не их вопрос. Хотя, казалось бы, что мешает рассмотреть всё разом в одном процессе (тут же тоже косяки по налогам, ведь зарплата была не выплачена без оснований).

А вот что мешало:
❗️Иск был от работодателя к налоговой об оспаривании доначислений, поэтому трудовые права работников не могли быть защищены.
‼️Наложка должна была передать материалы в ГИТ в случае выявления скрытых трудовых отношений. Всё в рамках комиссии по борьбе с теневой занятостью. Своих полномочий нет, да и не нужны.

Так что с новостью всё в порядке. Хотя уважаемые источники #ПредвыборнаяДичь могли бы подумать о том, как систему упростить и ускорить. Не штрафами.

👉И всё же странно, что в судебном процессе третьим лицом нет ГИТа (забавно, да, что профильный орган за скобками?).

🤌И крайне обидно, что вот такие новости появляются периодески. А про то, как ГИТ всё проверил, всех оформил, все штрафы с работников отменил - из разряда единорога.
Поищу, чтобы сменить вектор.
❕А то не совсем понятно: мы боремся с теневой занятостью для пополнения бюджета или для защиты человека труда?

- Дичь?
- Дичь!
- Про стрипух же должно быть весело, ну куда тебя понесло?
- Где стрипуха, там и дворник, там и прораб, там и менеджер, такелажник, работник ПВЗ. Теневая занятость. Просто контекст не тот, не до смеха уже.

#ПредвыборнаяДичь — осталось чуть-чуть

1⃣Спасибо Марии, что разложила законопроект о повышении штрафов за долги по зарплате.

От себя добавлю
Просто повышение штрафов не работает. Повышать периодически нужно, да, но не просто так в случайном порядке.

Сейчас у меня в работе 4 зарплатных кейса:
- Завод оборонки в банкротстве.
- Мелкая ОООшка, которая решила закрыться без выплат.
- Отказ от выплаты серой части зарплаты в стройке.
- Оформление в чёрную, где даже работодателя найти не можем.

Помогут ли тут штрафы?
И это не ислючительные случаи, тут как раз костяк проблемы долгов.

2⃣ Свежак. Возложение обязанности на работодателя допускать не менее чем на 40 часов до проводимого им обучения (и какой-то там стажировки) работника, находящегося в отпуске по уходу до 3-х лет.

В целом мысль занятая. Мол работодатель всех обучает, пусть допускает до обучения и тех, кто в отпуске.

❔Но почему 40 часов?
Загадка, к чему такой лимит. Да хоть полноценная переквалификация. И проходят же, кому нужно.
❔Как пойти на 40 часов, если это недельный интенсив (напоминаю, работник ухаживает за ребенком)?
Может стоило указать формы такого обучения просто? И сколько ждать ответа, если есть те, кого реально нужно обучить (сокращаемые)?
❓Как узнать, что идёт обучение?
Окей, забыли дописать об обязанности уведомить работника.
⁉️Но почему работодатель теряет право выбора того, кого ему обучать?
Видимо  обязан допустить, но может отказать. Или же норма работает во вред другим работникам, ну и работодателю, не создавая рабочего механизма.

👉Тем более у нас большой объем обучения уже берет на себя служба занятости населения.

- Дичь?
- Дичь!
- А что с бинго Предвыборной Дичи из концовки предыдущего поста?
- Ну не верю, что так слабо будет под конец созыва. Ждём, ждём ещё. Может что в регионах проскакивает? Пишите.

Индексация зарплата и бонусная дичь
#ПредвыборнаяДичь
 
Очередной законопроект про обязательную индексацию за авторством Миронова и др. (успешность 0 из 18 инициатив за созыв – как читать законопроекты).
 
Суть предложения:
Индексировать зарплату обязаны все работодатели ежегодно в размере не менее уровня рост потребительских цен за предыдущий период.
 
❕То есть действующее по подведам правило о необходимости принятия НПА предлагают тоже убрать. Ежегодно и точка.
 
Уже в начале года Слуцкий предлагал похожее регулирование (пост об этом - законопроект продолжает гнить).
❗️Краткая позиция Дичи всё такая же:
Индексировать заработную плату невозможно, потому что зарплата – это не только оклад, но и переменные выплаты, зависящие от множества факторов (которые в один год есть, в другой - нет). Проблемы начинаются с терминов, остальное тянется за ними.
Другое о сложности этого вопроса - по ссылке на прошлый пост, где и про термины, и про позиции судов.

👉Бонусная дичь
Ежегодно выплачивать из федерального бюджета 10 000 р. родителям на покупку формы для школы – законопроект за авторством Слуцкого и прочих.
Не профильный каналу вопрос, поэтому кратко:
Требование о школьной форме определяет образовательная организация и, соответственно, субъект федерации, но платить предлагают из федерального бюджета. На этом дискуссию о подготовленности законопроекта можно оставить.
 
- Дичь?
- Дичь!
- А что потом?
- Отпуска были. Удаленка была. Четырехдневка где-то рядом ходит. Теперь – индексация. Остались – МРОТ, коллективный договор на каждом предприятии, парочка запретов на увольнение случайной категории работников и то, что удивит даже Дичь. Ставлю на пенсию от предприятия, а вы?

Ежегодный основной отпуск для многодетных родителей до 45 дней в год

#ПредвыборнаяДичь

О такой инициативе пишет РИА. Автор - депутат Новичков из Справедливой России, тот самый, что весной заявлял о продлении отпуска для всех до 35 дней (где законопроект то?).

❓Круто? Может. Но кому?
Понятно, что выборы ну вот совсем уж близко.
Но всё же какая может быть реакция на такие инициативы и на кого расчет?

❕Многодетным это только во вред, да и тем, кто на грани получения статуса. Работник, который может на 2 месяца выпасть из рабочего процесса, не очень удобен работодателю.
Мы все взрослые и не будем про запрет дискриминации. Поэтому посмотрите на это и с другой стороны.

❕А если нет статуса многодетного? То тоже не особо радует идея. Зарплата одинаковая, условия труда одинаковые, всё одинаковое, но отпуск значительно длиннее.
🤌Когда с таким коротким отпуском стать многодетным то.

- Дичь?
- #ПредвыборнаяДичь!
- А это на долго?
- До сентября, а потом декабрь. Но это совсем другая история.

Дичь вне политики и вообще ей принципиально безразлично на бесконечные популистские игрища. Но не надо людей путать, не надо плодить дичь в трудовом праве. А вы смотрите пост про то, как читать законопроекты. С нового созыва начнем анализировать статистику в реальном времени.

Беременность на удаленке

Нет, этот пост не про процедуру.

🤓Очередной законопроект внесен в госдуму.
Предлагают дополнить ТК статьёй 254.1, которая установит обязанность рекомендацию переводить беременных на дистанционку по мед заключению.

Дичь позволит себе не грузить всех деталями и механизмами с двух страниц текста, а оставит только цитату:

Работодатель вправе отказать в предоставлении возможности временно 
выполнять трудовую функцию дистанционно только в случае, если характер 
трудовой функции требует непосредственного присутствия работника 
на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или 
косвенно находящихся под контролем работодателя, в том числе для очного 
обслуживания граждан, эксплуатации, обслуживания или ремонта 
оборудования либо выполнения работ с материальными объектами.

❗️Кратко: если рабочее место предполагает выполнение работы непосредственно на нем, то никакой дистанционки.
❔Нужно участвовать в совещаниях? Очно!
❔Нужно ставить визы? Очно!
❔Нужно проходить алкотестер? Тут не знаю, сложнее уже.
🫸Подтянуть можно что угодно.
Это вам не 2020-ый, когда водители на удаленке на руле играли.

🤌Авторы ещё указывают, мол если нет технической возможности обеспечить всем необходимым, то тоже можно отказать. Если работник согласен использовать всё своё при условии компенсации расходов - тогда снова обязаны отправить домой.
Все мы знаем эту утопию.

👐 А можно же было сразу указать это рекомендацией в одну строчку. Или сделать как с неполным рабочим временем (да туда же и закинуть).

- Дичь?
- Дичь!
- Ну беременных тоже нужно же поддерживать, хоть может и без фанатизма.
- Да спору нет. Вот только странно это смотрится в контексте публичного заявления о необходимости сделать выходным днём пятницу женщинам для...свиданий. Вот это уже Дичь...В России нехорошо смотрят на свидания женщин, пока мужики на работе.

*Как читать новости про законопроекты?
Смотри пост.
#ПредвыборнаяДичь

#СтанкИИ

Ограничение ИИ при скрининге резюме – депутатские вилы на страже трудовых прав

Депутат Каплан Панеш от ЛДПР (вспоминаем о том, как читать новости об инициативах , - товарища даже в подборке нет) предложил  урегулировать использование работодателями искусственного интеллекта при отсеивании резюме.
❔Почему? Оставлю прямую речь:

Алгоритмы ищут ключевые слова, а не талант. Если в резюме написано "улучшение операций" вместо "оптимизация процессов" - вы вылетаете.

Он прав, но ИИ так не умеет. Так умеют деревянные старые алгоритмы (логические функции), которые ищут именно по ключевым словам.

Поскольку ИИ-фильтры настраивают не на возраст, а на "опыт работы от трех до пяти лет", кандидаты старше 50 лет вылетают автоматически

Грубо говоря, простая и знакомая функция «ЕСЛИ» из экселя.
Финально:

Исследования показывают, что языковые модели при отборе резюме стабильно предпочитают кандидатов с определенными именами, независимо от содержания

Надеюсь, ТАСС просто выдернул из контекста.

❔А что предлагает?

Установить требование к работодателям: при автоматическом отсеве кандидат должен получать письменное обоснование отказа с указанием критериев, по которым он не прошел. Законодательно запретить использование ИИ-фильтров без возможности обжалования решения человеком. Кандидат должен иметь право потребовать пересмотра резюме живым сотрудником. Ввести ответственность для платформ за использование алгоритмов, которые дискриминируют по возрасту, полу или другим признакам

❗️Свежая статья 64 ТК РФ в действующей с 2002 года редакции:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования

🤌Понимаете, проблема не в законе.
Проблема в низком уровне правовых знаний (у всех причастных к трудовому праву, включая... ну вы поняли) и бессмысленности обжалования отказа в приеме на работу.
Почему бессмысленно? Ну признают отказ незаконным, ну обяжут заключить трудовой договор. Это через пол года судов и с зарплата в размере минималки с чёрт знает каким графиком.

🤝Следует поддержать депутата, что автоматическое (это не ИИ совсем ещё) отсеивание резюме – это беда. Кривое регулирование агрегаторов вакансий – это дважды беда (наличие вакансии у агрегатора не означает фактическое наличие вакансии, «мы просто посмотреть рынок»).

Сложно представить, что с этим делать, когда у нас действует государственный электронный ресурс поиска вакансий и соискателей «Работа в России» и развивается КЭДО. Надо запретить банальные фильтры, да, это сработает.

- Дичь?
- Дичь!
- А работник может использовать ИИ при поиске работы?
- Ага, есть уже платформы с ИИ, которые на основании резюме ищут вакансии, тестили, знаем. Кадровики воют, что отзывы пишут нейронки, да и резюме тоже. Что уж говорить – тестовые задания таким же способом выполняют.
_ Диииичь...
- Только не говори депутатам.

#Законопроект
В какой срок работодатель обязан предоставить информацию профсоюзной организации по её запросу?

❔Задумались? Посчитали? Сколько вечностей насчитали?
❕Нет, 30-дневный срок не действует. Закон о рассмотрении обращений граждан, если кратко, распространяется на обращения, связанные с функциями  госорганов (не как нанимателей). На простых смертных и вовсе не распространяется.
❕Да, работодатель может установить себе сам сроки, они +- обязательные для него будут.

Статья 17 Закона о профсоюзах предоставляет профсоюзам право на получение информации от работодателей, но не устанавливает конкретные сроки. Это затрудняет судебную защиту.

❗️Дичь всегда советует профсоюзникам самим в запросе устанавливать сроки ответа, тогда хоть понятно, кода право нарушено.

🙌Свердловская Федерация Профсоюзов предложила решить проблему определения сроков, так появился проект изменений ст. 370 ТК РФ и ст. 17 Закона о профсоюзах. Предлагают срок ответа установить месячный.

Хорошо?
Да, разночтения пропадут.
Плохо?
Да. Бывает информация нужна быстрее.
Срок восстановления на работе – месяц, уведомления об изменении условий трудового договора или сокращения – 2 месяца, коллективных переговоров – 3 месяца.
🤏Авторы предлагают срок в месяц, так как нужно единообразие. Мол ст. 51 ТК РФ предусматривает такой срок для ответа в рамках контроля за исполнением коллективного договора.
Но работнику быстрее получить информацию по ст. 62 ТК РФ - за 3 рабочих дня, хоть и не всю.

💡 Ещё бы в законопроект добавили строчку об обязанности предоставить не только информацию, но и документы. А то есть проблемка.

- Дичь?
- Дичь! 
- Напомни, как читать новости про законопроекты?
- Смотри пост.

Очередь на заправке - можно опоздать на работу?

Очередь на заправке, снег, дождь, замелятресение на болоте, саранча - никакой разницы, важно понимать контекст.

Очереди за топливом председатель ФНПР предлагает относить к "форс-мажору". Если обратимся к действующему регулированию и русскому языку, то такие факторы называются обстоятельствами непреодолимой силы.
Чувствуете уже разницу?

❔Могли предвидеть?
❔Могли иным способом избежать обстоятельств?
❔Находится ли ситуация под общим вашим контролем и влияет ли прямо на возможность трудиться?
Лингвистическое толкование уже подсказывает, что силы не такие уж и непреодолимые.

❗️Работодатель не обязан оплачивать время отсутствия работника на работе, хоть причины и являются уважительными.
Оплатит - допустит дискриминацию по оплате труда.
❗️Уважительной она будет тогда, когда её нельзя было предвидеть, не было альтернативных вариантов и было реальное препятствие для работы. Устранимое препятствие не будет уважительной причиной.
⁉️ А когда уважительная то? Черногаев вроде бы и сам говорит, что это оценочная категория. Так что всё будет зависеть от конкретных обстоятельств. Но если вам лень, не комфортно ездить в общественном транспорте, а пешком идти слишком далеко - не проблема работодателя.

Душный привет редакторам канала ФНПР под спойлером.

1️⃣Штрафные санкции не предусмотрены трудовым законодательством. Есть меры дисциплинарной ответственности.
2️⃣Исполнение государственных и общественных обязанностей - это не обстоятельство непреодолимой силы. Это основание для освобождения работника от работы. Правовая категория другая.
3⃣ В ФНПР большинство членов профсоюза являются работниками, а не сотрудниками. И документ имеет иное название. Это уже к другому посту вопросики.

- Дичь?
- Дичь!
- А чего раньше не написал?
- Не мог печатать - стоял в очереди зарядить телефон от солнечной батареи в Питере.

⏳Время на переодевание – рабочее или нет?

Можно бесконечно долго смотреть на …нет, не на переодевание в СИЗы. А на то, как работники, работодатели и органы власти спорят о том, будет ли это рабочим временем. Ещё и года не прошло с предыдущего поста по теме.

Дичь столкнулась с очередным работодателем, который отказывался признавать рабочим временем время на переодевание в средства индивидуальной защиты.
🫸Логика простая – по требованиям охраны труда работник должен быть у станка уже в СИЗах, а его рабочее время начинается именно у станка.

Многостраничные позиции с сайта онлайнинспекции, а тем более действующее законодательство, на работодателя не повлияли. Поэтому пошли по простому пути – спросили позицию у тех, кто будет работодателя проверять. Ответ в картинке к посту.

🫡Спасибо инспекции за такую функцию. Вроде просто письмо, а помогает столкнуть с мёртвой точки переговоры.

❗️Напоминаю о простой общей формуле определения рабочего времени:

Всё, что работник обязан делать, он может делать только в рабочее время. Не рабочее время? Не обязан делать.

- Дичь, а если работник будет пол часа переодевать в СИЗы, то что?
-  Хватит, уже обсуждали. Не злоупотребляй.
- Дичь, ну а если раздевалка далеко от цеха?
- Не твоя проблема.
- А если меня заставят под камерой переодеваться?
- Могут!  Ты ж работник в это время, это территория работодателя. Поэтому лучше носи нижнее белье!
- Дичь то какая…

А что по температуре на рабочем месте и профильному СанПиНу занятного в судебной практике?

Дело № 1 - типичный кабинет юриста
Дичь пишет этот пост из подвала

Работника  ( зам по юр вопросам) пересадили на другое рабочее место без:
- окон на улицу,
- естественного освещения,
- систем отопления,
- вентиляции.
Судом назначена строительная экспертиза, которая выявила занижение высоты помещения (2,12 м при норме в 2,4 м), превышения по шуму, ну и отсутствие естественного освещения.
🫳Судом возложена на работодателя обязанность по предоставлению рабочего места, соответствующего нормативным требованиям, + 10 тыс. моралки.
🤌Круто? Да, но нет.
Кассация закинула  дело на новое рассмотрение -  экспертиза касалась  условий труда, но не результатов СОУТ.
Второй круг назначил экспертизу результатов спец оценки и…СОУТ соответствует профильному ФЗ, ведь  проведена она была уже  в другом кабинете.
🙌Следите за руками. Показатели микроклимата не измерялись при проведении СОУТ, так как работа не связана с их влиянием на работника (это так, не спорит никто).
❕Логика слегка уловима и сводится к тому, что условия труда на рабочем месте определяются результатами СОУТ. Не согласен? Обжалуй СОУТ, а не фактические условия труда.
❗️Позиция Дичи с прошлогоднего поста осталась неизменной – требуй внеплановую СОУТ.

🖇Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу N 88-12195/2024

Дело № 2 – в туалете дома и стены греют

Фееричный работник восстановился на работе через суд (работодатель косякнул  при сокращении) и через 2 недели стал пропадать с рабочего места каждый день на несколько часов, в один из дней - сразу на 4 часа.
🤟Работодатель всё актирует, проводит процедуру увольнения за прогул.
🙈Позиция работника: на рабочем месте нарушения СанПиНа в части требований к температуре (холодно). Хуже того - в туалете вообще дубак! Поэтому работник ездил домой или в другие места по городу, чтобы удовлетворить естественные нужды .
👌Работодатель уже после увольнения получил заключение эксперта (без сарказма верю, что честное) о соответствии показателей микроклимата и в кабинете, и в туалете.
Понятно, что работник врал. Может, появилась вторая работа, которую нашёл ещё в период прошлого судебного процесса.
❔А что реально с этим делать?
Хотя бы самому актировать (читай прошлогодний пост), писать служебки, выносить мозг. С огромной вероятностью за хождение в туалет в соседнее здание не уволят, попробуют решить сами.
❕А вот так пропадать с рабочего места, когда только что выиграл в суде, - верх беспечности. Очевидно, что будут на всём ловить.
🖇Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.03.2026 N 33-14/2026(33-1420/2025)

Дело № 3 – кидайте, почитаю
Вот ничего интересного не нашлось. СанПиН относительно свежий, да и регулирование значительно изменилось по сравнению с ранее действовавшим. Что было в практике в прошлом регулировании – не особо актуально, что будет – в тумане, а в середине - регуляторная гильотина (породившая этот СанПиН), судороги с СОУТ, моратории.

- Дичь?
- Дичь!
- А судебная практика то ещё будет?
- Возможно, а зачем? СанПиН действует до 1 марта 2027 года, потом опять всё новой метлой.

🥵Жарко на рабочем месте?

Пока роспотребовские обязательные ориентировочные рекомендации не  успели породить трудовые споры, напомним, что делать при превышении температуры на рабочем месте.

В прошлом году от Дичи уже был пост . За это время не изменилось ничего. Сегодня - краткая выжимка , завтра –  судебные дела около темы.

Кратко
🫸Есть СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».
🤌В нём нет:
⛔️Что делать при превышении температуры на рабочем месте (когда это сезонная история),
В ТК РФ только одно – приостановить работу по 379 статье (угроза жизни и здоровью).
Мнение Дичи:
Для работника – вызывать скорую с рабочего места при малейшем ухудшении самочувствия. Это и фиксация нарушений, и пинок работодателю включить голову.
Для работодателя:
– Не ставить кондей в каждый угол - так можно только ухудшить ситуацию. Не забываем про предельные перепады температуры между помещениями и связанные с этим риски со стороны ССЗ.
- Вентиляторы просто гоняют горячий воздух туда-сюда.
- Увлажнение помещений снизит температуру, но с кратным ростом влажности - станет только хуже.
- Не выгонять работников домой в середине дня.
Чтобы что? Чтобы они шли в ещё большем пекле?
⛔️Кстати, обязательного сокращенного рабочего дня в СанПиНе тоже нет (не путать со временем пребывания на рабочем месте)
⛔️Как и воды  (ну она то как раз есть, но в метафорическом смысле) в куллере нет.
✅Но есть предел – 28 градусов, в отдельных случаях – 26 или 27.

- Дичь?
- Дичь!
- А чего так душно?
- Просто в тексте нет про скорость движения воздуха! Рассказать?

Дичь в прямом эфире. Буквально.

Завтра (16 апреля) с 18:05 до 18:35 можно послушать меня на Радио Петербург (FM 69,47 МГц или на сайте Пятого канала).

❔О чем?
Про итоги года - куда без этого. И, конечно, про  дичь, которая в работе постоянно происходит. Ведущий там душевный, так что эфир обещает быть интересным.

🫡 И да, после этого  «публичка»  для Дичи до июня замирает.
Так что....
❗️Снова возвращается время рассказать вам что-то по-настоящему существенное. И полезное. И, конечно, немного дикое.

🖕И первым будет дело о доверителе, который показал средний палец судье. И делал он так на каждом заседании. Представляете картину? Каждый раз!
Угадаете, чем всё кончилось?
Возможно, расскажу об этом деле в эфире, а может, и нет. Интрига!

- Дичь?
- Радиодиииичь!

На #ФорумТруда Дичь идёт

По сравнению с первым анонсом, Дичь словила запару. А всё почему?

Пашковские чтения в СПбГУ
👉2 апреля
     📣15:50-16:10
Тема доклада: "Анализ ошибок при формулировании условий коллективного договора: опыт Ленинградской Федерации Профсоюзов за 2020-2024 годы."


Петербургский Международный Молодежный Форум Труда
👉8 апреля
     📣12:30 - 15:30
Страт. сессия «Мир труда молодежи 2030-2040» (в качестве эксперта)

Международный Санкт-Петербургский Форум Труда 2026
👉9 апреля
      📣10:00-11:30
Медиация: скорая помощь при возникновении трудовых конфликтов

      📣14:00-17:30
"Дестандартизация занятости: тенденции и новые контуры». ч. 1 и ч. 2."
Тема выступления:
Коллективные права работников: влияние децентрализации занятости.

👉10 апреля
      📣12:00-13:30
"Увольнение и защита трудовых прав: практика споров и роль контрольных органов в условиях дефицита кадров"

      📣16:30-18:00
"Эффективное взаимодействие структурных подразделений работодателя в обеспечении безопасных условий труда. Службы охраны труда и кадров"

- Дичь?
- Дичь многогранная.

#вГостяхУДичи - "Ночлежка"

Сегодня на паре был новый гость - старший юрист проекта «Ночлежка» Анастасия Берзон.

Это уже её второе выступление перед студентами на моем курсе права. И она снова без раздумий откликнулась на приглашение — приехала, поделилась опытом, ответила на все вопросы!
Анастасия прекрасный спикер, которую хочется слушать, задавать ей вопросы, особенно, если учитывать её весьма специфический и уникальный опыт работы юристом.
Аудитория слушала с восхищением! Как и я 😅

Как жаль, что такие спикеров не удалось услышать самому, когда учился. Может и передумал бы 😜 Или наоборот стал бы лучше относиться к праву.

Искренне уважительно отношусь к "Ночлежке" и к тому, что они делают для тех, кому нужна помощь!


- Дичь?
- Дичь - это у них в работе.
- А где почитать?
- в ТГ, когда Анастасия таки заведет свой канал (вновь прошу об этом), а пока тут 👉🏽 "Ночлежка"