Трудовые ссоры

Разбор большого пакета поправок в ТК РФ от 1 сентября 2026 года — на онлайн конференции для кадровых специалистов с экспертами Smartway и «Кадрового дела».

Запрет на испытательный срок, правила по сверхурочным, новые формы отчетности в СФР — узнайте, как перестроить кадровый учет и не нарушить закон уже 3 сентября в 11:00 по Москве.

Заместитель главного редактора «Кадрового дела» и директор юридического департамента Smartway Travel Group разберут:

— Как оформлять прием на работу после расширения запрета на испытательный срок.
— От кого обязательно запрашивать письменные согласия на сверхурочную работу.
— Как не нарушить права сотрудников при увольнении, сокращении и оформлении командировок.

Зарегистрироваться бесплатно

Суды вновь не поддержали увольнение "день в день".
———
Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе.

Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день.

Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.

Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности.

Работодатель не доказал, что:

- он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления;

- разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления;

- выяснил причины ухода;

- проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др.

Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться.

На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения.

Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

Взносы на травматизм: признание договоров ГПХ трудовыми суды не поддержали.
———
По итогам выездной проверки СФР доначислил организации взносы на выплаты физлицам.

Он посчитал, что у договоров подряда и возмездного оказания услуг есть признаки трудовых отношений.

Суды с проверяющими не согласились:

- предмет договоров – выполнение конкретной разовой работы. В договорах определили ее объем и сроки выполнения;

- вознаграждение установили за всю работу. Его выплачивали не чаще 1 раза в месяц;

- в договорах не указано, например, на трудовую функцию, должность, специальность или профессию, а также на то, что физлицам предоставляют отпуска и время отдыха;

- физлица сами контролируют рабочее и нерабочее время, определяют порядок выполнения обязанностей. Заказчик проверяет только итог и качество работ;

- срок договоров не превышал 3 месяцев. Договоры оформляли с одними и теми же лицами из-за положительного опыта взаимодействия.

Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.07.2026 по делу N А82-15937/2024

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

После уведомления о сокращении дату увольнения пропускать можно.
———
Работник поинтересовался у трудинспекторов нюансами увольнения по сокращению.

Мужчина спрашивает, допустимо ли расторгать трудовой договор после даты из уведомления о предстоящем сокращении и на какой срок работодатель вправе отложить увольнение.

В ответ трудинспекторы напомнили, что Трудовой кодекс не содержит строгих ограничений на превышение срока уведомления о сокращении.

Главное, чтобы сотрудника не уволили раньше этой даты, а вот откладывать расторжение трудового договора компания вправе на неопределённый срок.

Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса гласит лишь, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ответ онлайнинспекции от 17.08.2026

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

На должностную инструкцию в трудовом договоре можно просто сослаться.
———
Работодатель обратился к трудинспекторам с вопросом о правилах составления трудовых договоров.

Компания поинтересовалась, обязательно ли нужно должностную инструкцию делать приложением к трудовому договору или будет достаточно издать инструкцию отдельным документом и в договоре сослаться на неё?

Трудинспекторы считают, что работодатель вправе поступить так, как ему будет удобнее.

Отдельным приложением к трудовому договору должностную инструкцию издавать необязательно, достаточно будет только отсылки к документу.

Абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса гласит, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Ответ онлайнинспекции от 13.08.2026

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

Суды: отпуск за свой счет положен и тем, кто вышел на пенсию по старости досрочно.
———
Работающему пенсионеру не дали отпуск без сохранения зарплаты.

Ему пояснили, что на него не распространяется гарантия, поскольку он вышел на пенсию по старости ранее 65 лет.

Действия работодателя сотрудник оспорил.

Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана предоставить сотруднику отпуск за свой счет (до 14 календарных дней в году) как работающему пенсионеру по старости.

Гарантия не привязана к конкретному возрасту.

Определение 3-го КСОЮ от 29.07.2026 N 88-13504/2026

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

Нецелевое использование бюджетных средств: компенсация за вредность без СОУТ возможна, решил суд.
———
При проверке учреждения выявили нецелевой расход: газооператорам, поварам и заведующему столовой выплачивали компенсацию за вредность без спецоценки условий труда.

Учреждение утверждало, что сотрудники действительно трудились в опасных условиях и отсутствие формальной оценки не должно лишать их законных выплат.

АС Восточно-Сибирского округа согласился с нижестоящими инстанциями, которые частично приняли эти доводы.

Суды учли, что характер работы газооператоров и поваров объективно связан с вредными факторами (работа с огнем, паром, химическими веществами и т.п.).

К тому же компенсации были закреплены за ними в локальных актах учреждения.

Однако в случае с заведующим столовой учреждение не смогло доказать, что его работа связана с вредными условиями.

Поэтому он не мог претендовать на доплату.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.07.2026 N А58-7809/2024

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

Увольнение по старости в Трудовом кодексе не предусмотрено.
———
Депутат Госдумы рассказал в СМИ, что возраст сотрудника никак не может служить причиной для расторжения трудового договора.

ТК напрямую содержит запрет на установление разных условий труда или увольнение только по причине возраста сотрудника.

В противном случае работодатель рискует допустить дискриминацию, а судьи почти со стопроцентной вероятностью отменят такой приказ работодателя.

Кроме того, чиновник считает, что в каком-то смысле у возрастных сотрудников есть преимущество при сокращении.

Так, например, при равных условиях работодатель должен принимать решение на основе производительности, опыта и стажа работника. А у пожилых сотрудников этих качеств как раз в достатке, поэтому они имеют преимущество.

«Ко мне на приемы приходят пенсионеры, которые боятся, что их уволят, потому что они «старые». Но возраст не может быть основанием для увольнения. Это дискриминация. Если пенсионер добросовестно выполняет свою работу, работодатель не имеет права уволить его по возрасту. Трудовой кодекс един для всех»

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

Ежегодную индексацию зарплаты хотят сделать обязательной для всех работодателей.
———
В Госдуму внесли два законопроекта, направленных на усиление гарантий работников в части оплаты труда. 

Первый документ предлагает внести поправки в ст. 134 Трудового кодекса и установить обязанность всех работодателей раз в год индексировать заработные платы сотрудников.

Размер индексации должен соответствовать официальному уровню инфляции за предыдущий период по данным Росстата.

В действующей редакции норма, содержащаяся в ст. 134 ТК РФ, носит рекомендательный характер. 

Авторы инициативы считают, что введение обязательной индексации поможет поддержать покупательскую способность и будет способствовать экономическому росту, а также обеспечит равные условия для работников государственного и частного сектора. 

Одновременно та же группа депутатов внесла в нижнюю палату парламента еще одну инициативу – законопроект о внесении изменений в ч. 6 ст. 5.27 КоАП.

Документ предлагает ужесточить ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы работнику.

Административный штраф увеличивается: 

- для работодателей – физических лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, с 1-5 тыс. до 10-50 тыс. руб.;

- для юридических лиц – с 30-50 тыс. до 300-500 тыс. руб.

Для должностных лиц санкция остается прежней – предупреждение или наложение административного штрафа в размере 10-20 тыс. руб. 

Законопроект N 1315003-8

Законопроект N 1315057-8

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

Срочные трудовые договоры заключали на время оказания услуг контрагенту – суды не согласились.
———
Работника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов, которые она подписала с контрагентом.

Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили из-за истечения срока трудового договора.

Он это оспорил и апелляция восстановила работника.

Срочный характер договора, который привязан к условиям контрактов компании с контрагентами, противоречит интересам сотрудника.

На него нельзя перекладывать риски, сопутствующие экономической деятельности организации.

У самого общества не был ограничен период работы.

Услуги, которые оно оказывало контрагенту, входили в уставную деятельность.

Срочные договоры заключали без достаточных оснований. Трудовые отношения суд признал оформленными на неопределенный срок.

Кассация добавила: многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы обычно означает, что не было препятствий оформить отношения на неопределенное время.

Определение 3-го КСОЮ от 13.07.2026 N 88-12143/2026

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

Авансовые отпускные работник не обязан добровольно возвращать.
———
В компании работает мужчина, которому авансом предоставили 28 дней отпуска.

Он эти дни не отработал и решил уволиться по собственному желанию.

Работодатель потребовал, чтобы сотрудник самостоятельно вернул авансовые отпускные, но мужчина отказывается это делать. Допустимо ли предъявлять к работнику подобные требования?

Трудинспекторы считают, что компания не вправе требовать от работника самостоятельно погасить долг.

Для этого в Трудовом кодексе существует механизм удержания из зарплаты и выплат при увольнении.

Но трудинспекторы напоминают, что удерживать при увольнении можно не больше 20% от сумм, которые причитаются работнику.

Если этих денег не хватит, то ничего поделать будет нельзя.

Абзац 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса гласит, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Ответ онлайнинспекции от 11.08.2026

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

На равных должностях оклад может зависеть от нагрузки.
———
Мужчина работал в филиале компании на должности начальника юридического отдела.

В компании было множество таких же подразделений в других городах.

Однажды работник выяснил, что он получает оклад в размере 68 тысяч, а его коллегам на аналогичных должностях из других регионов платят по 116 тысяч рублей.

Он возмутился и потребовал доплаты.

Компания не стала удовлетворять его запрос, поэтому мужчина решил взыскать через суд 6 млн рублей.

Поначалу судьи его поддерживали, но на втором круге рассмотрения всё же отклонили его требования в полном объёме.

Суды напомнили, что, во-первых, он был ознакомлен и с условиями труда, и с размером зарплаты, когда подписывал трудовой договор. Он ни разу за время работы не высказал недовольства и не предъявлял работодателю претензий.

Кроме того, суды учли, что по сравнению с другими начальниками юротделов из других филиалов, у этого нагрузка была значительно ниже и работы было поменьше.

А значит, когда работодатель устанавливал персональные оклады, был вправе учитывать объём выполняемых трудовых функций.

Суд, принимая во внимание, что дифференцированное установление окладов положений трудового законодательства не нарушает, указал, что вклад работников в трудовой процесс являлся различным, установление иного размера оплаты труда работникам ответчика не свидетельствует в данном случае о дискриминации в сфере трудовых отношений, а одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы без учёта иных обстоятельств.

Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

Предсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать, подтвердили суды.
———
Каждый день за 15 минут до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др.

Это время не включали в рабочее и не оплачивали.

Изначально нарушения обнаружили при прокурорской проверке. Работодатель хотел устранить замечания и произвел частичную оплату времени предсменных инструктажей.

Сотрудники решили, что недополучили деньги, и обратились в суд.

Первая инстанция выявила основания для взыскания за сверхурочный труд.

Апелляция скорректировала размер оплаты с учетом ЛНА работодателя.

У истцов был суммированный учет рабочего времени.

В спорные периоды не было часов работы, которые подлежали оплате в двойном размере, – следовало применять полуторный.

Кассация поддержала подход.

Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

За подложный диплом можно уволить, даже если фальшивка проявилась спустя годы.
———
Работник устроился в организацию и предоставил все имеющиеся у него документы, в том числе и диплом о высшем образовании.

Проработав в должности 3,5 года он подал заявление о переводе на должность замдиректора по производственной безопасности.

В компании его инициативу поддержали, но вскоре уволили оттуда на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса — в связи с предоставлением работодателю подложных документов.

Мужчина решил посудиться с работодателем за формулировку увольнения и заодно потребовать миллион в качестве компенсации.

Судьи первой инстанции его поддержали, но апелляция и
кассация полностью отказали в требованиях.

Работник заявил, что действительно учился в университете, ни о каких подделках ничего не знает. Да и вообще, работодатель у него не запрашивал диплом при переводе на начальственную должность, а значит его права нарушены.

Да и профсоюз о его увольнении не спрашивали.

Но судей больше убедил ответ из университета, который якобы закончил работник.

Выяснилось, что он там действительно учился, только был отчислен.

Что же до диплома, то суд отметил, что для изначальной должности диплом и не требовался, а вот замначальника уже без него не может.

Мнение же профсоюза для увольнения за подложные документы и вовсе не требуется.

По итогу, требования сотрудника отклонили в полном объёме и оставили увольнение в силе.

Кстати, после проверки и увольнения на мужчину завели ещё и уголовное дело за покупку диплома.

Определение 7-го КСОЮ от 27.07.2026 N 88-10051/2026

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

📋 Медицинский осмотр быстро и официально!

✅ Прохождение медосмотра всего за 1 час
✅ Выдача медицинской книжки за 2 дня
✅ Все необходимые специалисты в одном медицинском центре
✅ Официальное оформление в соответствии с законодательством РФ

Также у нас доступны:
🔹 Профосмотры по Приказу №29н
🔹 Справки ХТИ
🔹 Медицинские справки формы 086/у сэмд 196, гос. тайна, гос. Служба
🔹 Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры

📞 звоните прямо сейчас:
8 (985) 116-10-06

📧 E-mail: info@stoclinic.ru
Сайт: https://stoclinic.ru

«Клиники Столицы» — быстро, удобно и официально. Мы ценим ваше время!

Реклама. ООО «АМУ Клиники Столицы», ИНН 7724354977. erid: CQH36pWzJqVJK3CTUWNLAG4fjd1Puei94iVR6N6XnToPhs

Если работник сам сломал свой автомобиль, то компания ему ничего не должна.
———
По условиям трудового договора, работник исполнял должностные обязанности на личном автомобиле, а компания ему за это компенсировала амортизацию и затраты на бензин.

Однажды мужчина превысил скорость, не справился с управлением и улетел в кювет.
Машина была разбита целиком и восстановлению не подлежала.

Через некоторое время работник решил уволиться.

После расторжения трудового договора он обратился к работодателю с претензией на 335 тысяч рублей и потребовал выплатить стоимость повреждённого автомобиля.

Компания отказалась добровольно возмещать эти убытки, поэтому мужчина пошёл в суд.

Судьи в своём итоговом решении приняли сторону сотрудника, но лишь частично.

По поводу убытков за транспорт они ему отказали целиком, амортизация авто таких вещей не подразумевает.

Работнику присудили компенсацию в 35 тысяч рублей за то, что компания вовремя не провела расследование несчастного случая на производстве.

Поскольку сотрудник предупредил менеджера и открыл больничный, то работодатель обязан был собрать комиссию и провести расследование по всем правилам.

Раз организация этого не сделала, то суд посчитал нормальным компенсировать бывшему работнику моральный вред.

Определение 1-го КСОЮ от 23.06.2026 N 88-19675/2026

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились.
———
Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком.

Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными.

Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу.

Его уволили за прогул.

Суды не восстановили специалиста.

Они отметили, что изменение графика - прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону.

Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).

Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора.

Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось.

Ссылку на необоснованное изменение графика не признали уважительной причиной отсутствия на работе.

Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно.
———
Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы.

Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.

Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали.

ВС РФ не поддержал подход:

Чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство.

Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.

Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными.
———
Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком.

Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник.

Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание.

Действия организации тот оспорил.

Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить.

По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе.

ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска.

Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста.

Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости.

Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание.

Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества.

Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.

Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX

Премия к профессиональному празднику: суды поддержали снижение выплаты по результатам работы.
———
Организация предусмотрела в локальных актах премии, в том числе в связи с профессиональным праздником (Днем строителя) в размере до одного оклада.

Сотруднику снизили эту выплату. Он обратился в суд.

Три инстанции не увидели дискриминации.

Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы за отчетный период.

Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим. Ее назначили согласно условиям трудового договора и ЛНА.

Доводы о том, что учесть следовало результаты работы за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды также отклонили.

Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10473/2026

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX