Коллективные действия в Екатеринбурге: рабочие комбината УрФУ готовят забастовку. Комментарий юриста «На равных»
Работники Экспериментально-производственного комбината УрФУ, который обеспечивает теплом и электричеством более 30 тысяч жителей Втузгородка, готовы объявить забастовку. Коллектив столкнулся с давлением начальства после того, как пожаловался на условия труда.
В видеообращении к врио губернатора Свердловской области Денису Паслеру сотрудники ЭПК рассказывают, что после критики условий труда им резко сократили доходы. Зарплаты операторов станков снизились в отдельных случаях в 2–3 раза — с 115–130 тысяч рублей до 17–45 тысяч. Это совпало с увольнением специалистов: из 30 операторов комбината ушли 16. В результате участки производства оказались укомплектованы менее чем наполовину.
Много раз рабочие указывали руководству на системные нарушения охраны труда: неисправная вентиляция, захламленные помещения, игнорирование сигналов о поврежденной проводке. В 2023 году это уже привело к пожару в одном из цехов.
Однако вместо решения проблем начальство сократило двух операторов станков. Коллектив объявил это незаконным и заступился за коллег: под требованием отменить приказ подписались 42 человека. Начальник экспериментального цеха потребовал отозвать подписи, тогда работники пошли дальше: обратились в прокуратуру и выпустили стенгазету.
В результате уволенных удалось восстановить, но тогда давление обрушилось уже на авторов публикации — и на защиту коллег встали остальные. Сейчас часть сотрудников заявляет о намерении приостановить работу, что фактически может перерасти в забастовку. Если конфликт не урегулируют, предприятие рискует потерять значительную часть квалифицированных кадров и сорвать выполнение государственных заказов.
💙 Комментарий юриста «На равных»
Если работодатель систематически нарушает права работников — снижает оплату труда, не обеспечивает безопасные условия, не выполняет коллективные договоры и договориться на переговорах не удаётся, то речь идёт о коллективном трудовом споре (ст. 398–399 ТК РФ).
❕В таких случаях Трудовым кодексом прямо предусмотрено право работников на забастовку: это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Конституция (ст. 37) гарантирует право на защиту труда и забастовку, Трудовой кодекс (ст. 352) закрепляет право защищать свои интересы всеми не запрещёнными законом способами, а ст. 370 подчеркивает роль профсоюзов в таких спорах. Совместные обращения в прокуратуру, коллективные иски и забастовки дают больший эффект, чем одиночные жалобы — они показывают масштаб нарушения, задействуют специальные гарантии закона и вынуждают работодателя учитывать позицию всего коллектива, а не отдельных работников.
Если вам нужна юридическая поддержка в коллективных действиях на работе — обращайтесь за консультацией «На равных», мы поможем сориентироваться и выстроить стратегию действий.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Работники Экспериментально-производственного комбината УрФУ, который обеспечивает теплом и электричеством более 30 тысяч жителей Втузгородка, готовы объявить забастовку. Коллектив столкнулся с давлением начальства после того, как пожаловался на условия труда.
В видеообращении к врио губернатора Свердловской области Денису Паслеру сотрудники ЭПК рассказывают, что после критики условий труда им резко сократили доходы. Зарплаты операторов станков снизились в отдельных случаях в 2–3 раза — с 115–130 тысяч рублей до 17–45 тысяч. Это совпало с увольнением специалистов: из 30 операторов комбината ушли 16. В результате участки производства оказались укомплектованы менее чем наполовину.
Много раз рабочие указывали руководству на системные нарушения охраны труда: неисправная вентиляция, захламленные помещения, игнорирование сигналов о поврежденной проводке. В 2023 году это уже привело к пожару в одном из цехов.
Однако вместо решения проблем начальство сократило двух операторов станков. Коллектив объявил это незаконным и заступился за коллег: под требованием отменить приказ подписались 42 человека. Начальник экспериментального цеха потребовал отозвать подписи, тогда работники пошли дальше: обратились в прокуратуру и выпустили стенгазету.
В результате уволенных удалось восстановить, но тогда давление обрушилось уже на авторов публикации — и на защиту коллег встали остальные. Сейчас часть сотрудников заявляет о намерении приостановить работу, что фактически может перерасти в забастовку. Если конфликт не урегулируют, предприятие рискует потерять значительную часть квалифицированных кадров и сорвать выполнение государственных заказов.
💙 Комментарий юриста «На равных»
Если работодатель систематически нарушает права работников — снижает оплату труда, не обеспечивает безопасные условия, не выполняет коллективные договоры и договориться на переговорах не удаётся, то речь идёт о коллективном трудовом споре (ст. 398–399 ТК РФ).
❕В таких случаях Трудовым кодексом прямо предусмотрено право работников на забастовку: это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Конституция (ст. 37) гарантирует право на защиту труда и забастовку, Трудовой кодекс (ст. 352) закрепляет право защищать свои интересы всеми не запрещёнными законом способами, а ст. 370 подчеркивает роль профсоюзов в таких спорах. Совместные обращения в прокуратуру, коллективные иски и забастовки дают больший эффект, чем одиночные жалобы — они показывают масштаб нарушения, задействуют специальные гарантии закона и вынуждают работодателя учитывать позицию всего коллектива, а не отдельных работников.
Если вам нужна юридическая поддержка в коллективных действиях на работе — обращайтесь за консультацией «На равных», мы поможем сориентироваться и выстроить стратегию действий.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!